21 Bewertungen von Bewerbern
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Bewerbungen sollte zeitnah geantwortet werden. Das ist das 1x1 eines Recruiters, dass bei der LBS wohl nicht vermittelt wurde. Die Bewerbung wurde vor mehr als 5 Wochen versendet und es erfolgte bisher keine Rückmeldung. Das ist leider mehr als enttäuschend und auch respektlos gegenüber den Bewerbenden.
Eventuell wäre eine Schulung über die Basics des Recruiting sinnvoll. Nur mal so als Tipp.
Arbeitnehmer wollen häufig nicht um jeden Preis zu einem Unternehmen wechseln, sondern sind interessiert an der Stelle, dem Gehalt, allem drum herum und dem Team. Aber die wenigsten Arbeitgeber sind „der Traumarbeitgeber“ eines potentiell neuen Mitarbeiters. Diese Anforderungshaltung sollte man überdenken. Außerdem hat sich das Gespräch etwas angefühlt, als müsse man seinen Lehrern Rede und Antwort stehen - so gut wie kein Home Office ist auch nicht unbedingt attraktiv für junge Leute.
Außerdem habe ich mehrfach nachgefragt, meine neuen Aufgaben wurden mir trotzdem nicht genannt.
Auf den Bewerbern zugehen, eigene Angst herausnehmen vor Einstellungen nehmen und Fragen des Bewerbers zulassen.
Nennen sie mir Grunde für die letzten Wechsel.
Leute nicht in die Ecke drängen bei einem Bewerbungsgespräch uns Sie bloß stellen.
Aufbau im 2. Vorstellungsgespräch: Vorbereitung einer Präsentation zu einem Beispielprojekt + Ausgiebige Selbstpräsentation
Keine.
Ein wenig mehr Struktur in den Gesprächen wäre sinnvoll
Lebenslauf, fachliche Fragen
Man sollte sich eventuell an selbst genannte Fristen halten.
Nachdem ich am 28.11.2018 ein Bewerbungsgespräch wegen einer Werkstudentenstelle im Bereich Personalentwicklung hatte, habe ich seit diesem Zeitpunkt nichts mehr von der LBS gehört. Aus Respekt zum Bewerbenden fände ich es angemessen zumindest eine kurze Rückmeldung zu geben, dass man die Stelle nicht erhalten hat. Nicht nur Sie und das Unternehmen haben Aufwand mit einer Bewerbung, sondern auch der Bewerber selbst. Darüber hinaus können Sie sich sicherlich vorstellen, dass man als Bewerber zudem eine gewisse Planungssicherheit benötigt. Ich bin nicht mehr interessiert an dieser Stelle, weil ich bereits in einem anderen Unternehmen angestellt worden bin. Ich wollte Ihnen dieses Anliegen trotzdem mitteilen, um diesen Prozess eventuell für künftige Bewerber zu verbessern.
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