LEAG als Arbeitgeber
LEAG
TopCompany2026
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 196 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 196 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 189 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gefällt mir der Umgang mit Werkstudenten. Man wird als Teil des Teams wahrgenommen und bekommt auch Verantwortung übertragen. Wenn man gute Arbeit leistet und Engagement zeigt, erhält man die Möglichkeit, anspruchsvollere Aufgaben zu übernehmen und an Projekten mitzuwirken. Viele Kollegen nehmen sich Zeit, ihr Wissen weiterzugeben und einen fachlich weiterzuentwickeln. Gleichzeitig wird gute Arbeit auch gelobt und wertgeschätzt. Dadurch hat man wirklich das Gefühl, ernst genommen zu werden, dazuzulernen und Teil des Teams zu sein.
Positiv finde ich außerdem ...
Positiv
• Geregelte Arbeitszeiten mit verlässlichem Feierabend
• Insgesamt gute Work-Life-Balance
• Kolleginnen und Kollegen überwiegend hilfsbereit und angenehm im Umgang
• Angemessene bis gute Vergütung
• Zuverlässige Auszahlung des Gehalts
Sehr guter Kollegenzusammenhalt in vielen Teams, faire Bezahlung, insgesamt gute Work-Life-Balance und fachlich durchaus interessante Aufgaben mit Lernkurve.
Flache Hierarchie im Werk, Teamgeist, gutes Miteinander arbeiten.
Lohn in 26 Jahren immer pünktlichst auf dem Konto
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ
• Aufstiegschancen eher schlecht bis mittelmäßig
• Stark ausgeprägte hierarchische Strukturen
• Kritische Themen oder Verbesserungsvorschläge werden auf Führungsebene nicht immer konstruktiv aufgenommen
• Wer Probleme anspricht oder „unbequem“ wird, stößt teils auf Widerstände
• Teilweise mangelnde Offenheit für Veränderung und Feedback
Oft ist dieses "von oben herab" ein ungeeigneter Weg um mit den Mitarbeitern zu kommunizieren oder Wert zu schätzen.
Aus meiner Sicht inkonsistente Kommunikation und zu wenig Verbindlichkeit in Abstimmungen. In Konfliktsituationen war der Umgangston teilweise nicht auf dem Niveau, das ich mir in einem professionellen Umfeld wünsche.
Viel zu viele Regularien, die die Arbeitsprozesse verlangsamen
Hund am Arbeitsplatz erlauben, würde das Betriebsklima verbessern.
Fokus auf Gewinn und Entwicklung des Unternehmens aber nicht auf die persönlichen Entwicklungen des Einzelnen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit in Kommunikation und Dokumentation (z. B. bei Zielvereinbarungen: was ist Gesprächsstand, was ist spätere Ergänzung, wie werden abweichende Sichtweisen sauber festgehalten). Führungskräfte stärker in Gesprächsführung, Feedbackkultur und Deeskalation schulen. Entscheidungen und Erwartungen früher klar benennen, statt sie im Nachgang zu ändern.
Für Werkstudenten wären zusätzliche Anreize wie die Vergütung von Feiertagen, leistungsbezogene Prämien oder eine Berücksichtigung des Bildungsgrades bei der Vergütung eine sinnvolle Ergänzung. Auch frühzeitige Karriereperspektiven und mögliche Übernahmechancen könnten die Motivation zusätzlich stärken.
Die Mitarbeiter die wirklich draussen sind mehr wert schätzen
Der Arbeitgeber sollte ausreichend Materialien bereitstellen zum Arbeiten. Wir sind nur noch gut genug für Kugelschreiber von Fremdfirmen.
Eine Zukunft muss aufgezeigt werden wie geht es weiter, dass würde einiges im Unternehmen beruhigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LEAG ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Leistungsbezogene kleine Prämien oder finanzielle Anerkennungen für besonderes Engagement könnten eine sinnvolle Ergänzung sein. Auch der Bildungsgrad könnte bei der Vergütung berücksichtigt werden.
Man kann gut davon leben.
absolut TOP
Bezahlung empfand ich als fair und zuverlässig. Sozialleistungen waren insgesamt okay, könnten aber je nach Rolle/Standort noch transparenter und einheitlicher sein.
Leistungsgerechte Entlohnung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEAG ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Erwartungen und Verantwortlichkeiten waren für mich nicht immer klar. Rückmeldungen kamen teilweise spät oder widersprüchlich, und schriftliche Abstimmungen wurden nicht konsequent eingehalten.
Bis Steigerebene problemlos,danach wirds eng
Man bekommt am Anfang eine sehr hilfreiche Hilfestellung, um sich einzuarbeiten. Alle Sprechen auf Augenhöhe miteinander und man kommt nie zu kurz in einem Gespräch. Am Ende (nach 4 Monaten) ist man auf sich allein gestellt
Aus der Führung gibt es kaum Informationen
Zu sehr auf die neuen Geschäftsaktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien ausgerichtet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Übernahme nach der Ausbildung ist nichtmehr garantiert, aber mit der Beruf kommt man gut weiter.
Weiterentwicklung war möglich, aber aus meiner Sicht eher punktuell und wenig strukturiert. Klarere Entwicklungspfade, regelmäßige Feedbackzyklen und planbare Weiterbildung würden helfen.
Es gibt viel Fluktuation.
Seminare werden angeboten und wahrgenommen. Das Qualifizierungszentrum in Lübbenau schließt jedoch zum Ende des Jahres 2025. Mal sehen wie es dann aussieht.
Klasse Rahmenbedingungen, gute Entwicklungsmöglichkeiten, gute Unterstützung mit einem eigenen Qualifizierungszentrum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEAG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet LEAG besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 172 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 102 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEAG als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LEAG
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LEAG
Branchendurchschnitt: Energie