11 Bewertungen von Bewerbern
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auf Anrufe zurückmelden und die Bewerber:innen nicht so lange warten lassen.
Ich hatte zuerst ein Gespräch als Sozialpädagogin, das wirklich top war - sowohl von der Einladung zum VG (ging sehr schnell) als auch der Qualität des Gesprächs. Ich hatte mich dann selbst gegen die Position entschieden und wurde auf eine andere Stelle verwiesen, auf die ich mich bewerben könne. Voller Euphorie bewarb ich mich noch am selben Tag. Da ich auch in anderen Prozessen steckte, meldete ich mich die vergangenen vier Wochen 3x telefonisch (und sprach auf den AB) bei der angegebenen Ansprechpartnerin und schrieb ihr auch eine Mail. Eine Antwort habe ich bis dato nicht erhalten. Also wandte ich mich ans Recruiting, die sich innerhalb einer Woche bei mir zurückmelden wollten- und dies auch taten. Mit einer Absage. Ist ja völlig okay, bloß fand ich das Argument wirklich sehr unprofessionell. Mir wurde gesagt, dass meine Qualifikation stimmt, aber es mehr so ein Bauchgefühl war. Liebes Leben mit Behinderung Team, ich finde Wertschätzung fängt da an, die Bewerber:innen ernst zu nehmen und sich auf Nachrichten auf dem AB oder per Mail zumindest einmal zurückzumelden und mitzuteilen, dass der Prozess noch etwas dauert.
Interesse am Bewerber zeigen & Fragen stellen. Sich an die genannte Zeit für die Rückmeldung halten.
Ich finde die Vereine sollten sich nicht besser darstellen als sie sind. Politiker die für einen Tag vorbeifahren, um sich ein eigenes Bild zu machen und das als Werbung nutzen finde ich fragwürdig.
Die neutralen Richtlinien finde ich unangemessen, weil neutral nicht mit fair gleichzusetzen ist.
Äußerst verpeilt der Laden, unprofessionell und unpersönlich
- weiß nicht was er will
- baut keine Beziehung auf
- man merkt das nur ein Malocher gesucht wird, weil man Probleme hat
- sehr abschreckende Atmosphäre
Der Arbeitgeber sollte wissen was er will. Man merkt das in diesem Unternehmen irgendwas schief läuft
Das Unternehmen sollte sich VOR Start des Bewerbungsprozesses mal Gedanken machen, welche Personen sie eigentlich suchen und für welche Stelle. Alles andere ist Zeitverschwendung für den Bewerber. Im Gespräch gesagt zu bekommen, dass die Stelle eigentlich ganz andere Tätigkeiten beinhaltet als in der Stellenanzeige genannt, ist ja mal sowas von unprofessionell.
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