10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interesse am Bewerber zeigen & Fragen stellen. Sich an die genannte Zeit für die Rückmeldung halten.
Ich finde die Vereine sollten sich nicht besser darstellen als sie sind. Politiker die für einen Tag vorbeifahren, um sich ein eigenes Bild zu machen und das als Werbung nutzen finde ich fragwürdig.
Die neutralen Richtlinien finde ich unangemessen, weil neutral nicht mit fair gleichzusetzen ist.
Äußerst verpeilt der Laden, unprofessionell und unpersönlich
- weiß nicht was er will
- baut keine Beziehung auf
- man merkt das nur ein Malocher gesucht wird, weil man Probleme hat
- sehr abschreckende Atmosphäre
Der Arbeitgeber sollte wissen was er will. Man merkt das in diesem Unternehmen irgendwas schief läuft
Das Unternehmen sollte sich VOR Start des Bewerbungsprozesses mal Gedanken machen, welche Personen sie eigentlich suchen und für welche Stelle. Alles andere ist Zeitverschwendung für den Bewerber. Im Gespräch gesagt zu bekommen, dass die Stelle eigentlich ganz andere Tätigkeiten beinhaltet als in der Stellenanzeige genannt, ist ja mal sowas von unprofessionell.
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