Lebenshilfe 

Bremervörde/ 

Zeven 

gGmbH

Gehalt

Mit dem Gehalt bin ich sehr zufrieden. Es gibt 1x jährlich eine Sonderzahlung über ca. 80% des Monatsgehaltes, alle Corona-Sonderzahlungen oder Inflationsausgleich wurden sinnvoll so gelegt das man das beste rausbekommt für die Mitarbeiter. Über die Einstufung lässt sich nach ein paar wenigen Jahren gut reden mit der jeweiligen Einrichtungsleitung. Es gibt auch eine Altersvorsorge (für feste Mitarbeiter) mit 6,9% vom Bruttogehalt, was echt viel ist.

Gut, eher überdurchschnittlich.

Bezugnehmend auf meine Gehaltsabrechnungen und der Stellenbeschreibungen ist mein Gehalt bei 12€ die Stunde gewesen - wenigstens kommt das Gehalt pünktlich - immer am 27./28. eines Monats. Hier wirbt man jedoch mit der „Anlehnung an den TVöD VKA“, was meiner Meinung nach irreführend ist. Die Lebenshilfe Bremervörde wirbt zudem mit einer betrieblichen Altersvorsorge, auch in Stellen, die Geringfügig beschäftigt sind, aber auch für ein Fahrradleasing und Betriebssport. Hiervon bekommt man jedoch als GfB nicht viel mit und bekommt auch keine Extraleistungen.

Außerdem wird einem*einer Mitarbeiter*in, die z.B. am Wochenende zusammen mit den Bewohner*innen kocht und diese das Essen dann gemeinsam verzehren, eine Verpflegungspauschale abgezogen - auch, wenn es sich um pädagogisches Kochen handelt.

Zudem möchte ich noch anmerken, dass ich - und das ist vielleicht eine Kritik am System und nicht an der Lebenshilfe - es ganz schlimm finde, wie wenig Werkstattbeschäftigte an Gehalt bekommen. Die meisten Beschäftigten sind Mo. - Fr. von 8 - 16 Uhr in der Werkstatt und haben auf ihrem Konto am Ende des Monats trotzdem nur einen Gehaltseingang von maximal 400€.

Gehalt ist festgesetzt. Leider etwas unfair bei dem Gehalt zwischen der 2 jährigen und 3 jährigen Ausbildung. Gleiche Stellenbeschreibung, gleiche Arbeit.. Weniger Geld bei 2 Jahre Ausbildung.

Gutes Gehalt, betriebliche Altersvorsorge (Zuschuss in maximaler Höhe, 6,9% des Gehalts)

Ungleich trotz gleicher Arbeit