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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Bremervörde/ Zeven gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung gibt es eine gute und ehrliche Atmosphäre. In den letzten zwei Jahren hat sich vieles im Unternehmen positiv verändert .

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4,0
Kommunikation

Es gibt einen Newsletter, Info-Mails und auch mal persönliches Feedback durch die Bereichsleitungen .Für die Größe des Unternehmens ist die Unternehmenskommunikation gut.

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5,0
Kollegenzusammenhalt

Super- natürlich gibt es die normalen Probleme. Bei so vielen Mitarbeiter:Innen sicherlich normal. Außerdem kann ich das ja auch selbst beeinflussen.

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5,0
Work-Life-Balance

Für die Sozialbranche wirklich sehr gut!

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Es geht insgesamt sehr fair zu. Trotz stressigem Arbeitsumfeld bleibt es professionell und trotzdem familiär, partnerschaftlich und freundlich. Das gilt hier von der Geschäftsführung bis zu dem direkten Vorgesetzten.

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5,0
Interessante Aufgaben

In der Arbeit mit Menschen für mich eine Selbstverständlichkeit ;-)

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