Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Duisburg die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu wenig Zeit für die Mitarbeitenden. In der Regel nur Tür- und Angelgespräche. Jour Fixes nur unter Zeitdruck möglich.
Psychohygiene der Teams oder einzelner Personen wird missachtet. Dann jedoch schnelle Krankengespräche, die
einen unterschwellig unter Druck setzen weniger Krankentage zu haben.
Stark autoritäre Verhaltensweisen. Geschäftsführer droht Mitarbeitenden.
Trotz aufgelisteter, detaillierter
Tätigkeitsbeschreibung wird die Aufgabenverteilung nach belieben ausgelegt, sodass die Vorgesetzten dann doch bevormundend handeln.
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Viel Druck von oben, trotz Personalmangels und überdurchschnittliche Arbeitszeiten von 45 Stunden und mehr pro Woche.