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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
HomeofficeVielfältiges Angebot an Arbeitsbereichen
Herzblut mancher Kollegen
Das gruppen übergreifend gearbeitet wird
- Gehalt war okay, kann besser sein
- Team Events
- Team
- gute Vereinbarkeit von Job und Familie
Wie selbstverständlich immer alles ist
Mangende Kommunikation, Überstunden, veraltete Werte, neue Strukturierungen werden nicht angenommen, man kämpft für sich alleine, in der Personalabteilung ist es schwer jemanden ans Telefon zu bekommen,
Arbeitszeugnisse zu erhalten dauert sehr lange, obwohl es eine gesetzliche Frist von 14 Tagen nach Aufforderung gibt
Es werden Sachen versprochen, die aber einen Haken haben. Zum Beispiel 28 Tage Urlaub, Silvester und Heiligabend wurde einen geschenkt. Nun 30 Tage aber Silvester und Heiligabend jeweils einen halben Urlaubstag.
Das Erzieher und Kinderpfleger vom Lohn her nicht gleich gestellt werden, trotz dessen das es die selbe Arbeit ist
Das viele Beschäftigungsverhältnisse vor Gericht enden.
Personalführung verbessern
Gehalt erhöhen
Arbeiter vernünftig bezahlen
Geschäftsführung muss mehr in den Gesprächsaustausch mit Mitarbeitern gehen, in allen Situationen. Für die Tochtergesellschaft bessere Arbeitsbedingungen und besseres Gehalt.
- Mitarbeitern Wertschätzung zeigen
- Mitarbeiter unterstützen und hinter ihnen stehen
- bessere Kommunikation
Mehr die Mitarbeiter einbinden, klaren Ansprechpartner für fragen und Anregungen, klare Struktur schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Neutrale Behandlung. Nur nach Bewertung der Führungsebenen werden MA individuell gefördert.
Auch hier keinerlei negativen Aspekte.
Das Team in der Verwaltung scheint eher die ältere Generation zu sein. In die Kitas habe ich Menschen in meinem Alter gehabt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Duisburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durchwachsen, bei den ersten Vorgesetzten hatte ich Glück, und die letzte war einfach nur überheblich und vor allen Dingen ignorant und arrogant. Schade, denn so lassen sich Mitarbeiter bestimmt nicht halten.
Ständig kündigen Leitungen oder gehen.
Stark autoritäre Verhaltensweisen. Geschäftsführer droht Mitarbeitenden.
Muss dran gearbeitet werden. Qualifiziertes Vorgesetztenverhalten liegt nicht immer vor. Sticheln und ausspionieren unter den Mitarbeitern nach Vorgabe der Vorgesetzten.
Schwammige Aussagen. Vorgesetzten sind sich nicht immer einig. Es entsteht im Team dadurch das Gefühl, dass sich nicht abgesprochen worden ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird zumindest dann gefördert, wenn man es anfordert. Allerdings kann dies dauern, beziehungsweise dann aber auch nicht angemessen gewertschätzt werden.
Fortbildungen werden intern, wie auch extern angeboten.
Karriere und Weiterbildung wird unterstützt
Nach der Probezeit, darf man an Weiterbildungen teilnehmen.
Weiterbildung bekommen nur die Schleimer/Innen
