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Lebenshilfe Mülheim an der Ruhr Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges Verhalten der Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2025 als Ergänzung des Leitungsteams beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung gegenüber Bewerbern
Interesse an Erfahrungen zeigen
Andere Erfahrungen nicht anzweifeln
Bewerbungsfragen
- "Ich habe ihre Bewerbung gelesen aber erzählen sie erstmal über sich."
- Lebenslauf hat nicht wirklich interessiert. Ich sollte schnell zum Ende kommen. Handlungsweisen, Tätigkeiten und Erfahrungen wurden im Gespräch in der Einrichtung angezweifelt, negiert oder gar kritisiert
- Als es um Fragen der Eingliederungshilfe, der Personenzentrierung und der Personalführung ging wurden meine Ansichten ins lächerliche gezogen. Mir wurden Fragen gestellt wie " Was würden Sie denn an meiner Stelle tun?" Dabei muss man sagen das der Tonfall die Musik macht.
- Der Termib war auf 4 Stunden angesetzt. Ich musste das Gespräch nach 30 Minuten abbrechen weil die Ansichten zum Thema Personenzentrierung und Führungsaufgaben klar auseinander gingen. Zitat: "Ich brauche Fachkräfte an den Klienten die meine Aussagen multiplizieren."
- Nach 10 Jahren Führungskraft weiss man das dieser Weg so nicht funktioniert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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