Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Rhein Sieg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter für alles verantwortlich machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Linke weiß nicht, was die Rechte macht.
Ein attraktiver Führungsstil wäre wertschätzend das Beste von seinem Personal herausholen, wo Mitarbeiter Gas geben können und das auch gesehen wird. Dies trifft hier leider nicht zu.
Gute und flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Teilzeit möglich
Mitarbeiter arbeiten, wie das Wort schon sagt "MIT". So sollte es auch eigentlich gehalten werden. Motiviert Leistung zu erbringen, gerne zum Arbeitsplatz kommen-eher nicht. Wenn die Fluktation immer weiter steigt, genau wie die Krankenstände und das Betriebsklima schlecht ist. Hier hat die Führungsebene keine Hausaufgaben gemacht.