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Rhein 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Rhein Sieg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Rhein Sieg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams untereinander sind harmonisch

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht immer transparent und ehrlich. Oder missverständliche Kommunikationswege

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Belastung außerhalb des Arbeitsbereichs.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig transparente, vorbereitete Kommunikation

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nicht die Aufgaben Einteilung, wie anfangs besprochen

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiter arbeiten, wie das Wort schon sagt "MIT". So sollte es auch eigentlich gehalten werden. Motiviert Leistung zu erbringen, gerne zum Arbeitsplatz kommen-eher nicht. Wenn die Fluktation immer weiter steigt, genau wie die Krankenstände und das Betriebsklima schlecht ist. Hier hat die Führungsebene keine Hausaufgaben gemacht.

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