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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulageDie räumliche enge Zusammenarbeit mit und für Menschen mit Einschränkungen ist sehr positiv. Auf besondere Bedürfnisse der Angestellten wird flexibel reagiert. Man kann sich einbringen und mitgestalten.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten,
Gute Bezahlung (tvöd)
Die Menschen für die wir arbeiten und die Kollegen die das noch verkörpern
Sehr freundlich und hilfsbereit. Schauen das man einen Job in Wohnort nähe bekommt. Die regelmäßigen Teamsitzungen sind sehr hilfreich.
dass ich meine Vorgesetzte selten sehe da ich im Außendienst bin
Das bestehende Kommunikationsproblem, von Gemeinnützigkeit ist sehr wenig übrig geblieben, es wird öffentlich schlecht über Kollegen gesprochen, Vereinbartes wird nicht eingehalten, Mitarbeiter werden verheizt.
Viele Alleindienste
unbefristete Verträge auch nach langer Zugehörigkeit
Sehr viel. Die Angestellten werden zu wenig mit einbezogen, man erhält bei Problemen keinen Rückhalt, mangelnde Kommunikation, Hinhaltetaktik, ein Wort zählt nichts
Zu wenig investiert in die Gebäude
Siehe oben, eine Weiterbildung in Mitarbeiterführung und Motivation wäre angebracht.
Besseres Arbeitsklima unter Kollegen
Fachkräfte sollten ihre Fortbildungswünsche selbst gestalten , sollten dann übernommen werden vom Arbeitgeber, nach maximal 3 Jahren sollte es ausschließlich unbefristete Verträge geben
Oh sehr viel, da muss vor allem an der Kommunikation gearbeitet werden. Der Angestellte muss viel mehr Priorität bekommen. Ein Wort muss wieder etwas bedeuten. Angestellte sollten sich auch auf den Arbeitgeber verlassen können und nicht nur umgekehrt.
Mehr investieren in die Gebäude
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat Gestaltungsspielraum und das Aufgabengebiet kann nach Fähigkeiten und Interessen weiterentwickelt werden
vielfältige Aufgaben, wechselnde Klienten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Rhein Sieg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein attraktiver Führungsstil wäre wertschätzend das Beste von seinem Personal herausholen, wo Mitarbeiter Gas geben können und das auch gesehen wird. Dies trifft hier leider nicht zu.
Komplett falsch besetzt. Ist sich seiner Verantwortung gegenüber seiner Mitarbeiter anscheinend nicht bewusst.
no comment......
von bis, je nachdem wen man vor sich hat, gibt tolle, gibt Leute, die es nicht verdient haben im Job zu sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Muss man sich schon selbst drum kümmern,,,,
keine interessanten Fortbildungen für Fachkräfte, Kosten für interessante Fortbildungen wurden nicht übernommen
