333 Bewertungen von Bewerbern
333 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zeitnahes Feedback, hinreichend Zeit für Fragen, offenes, angenehmes Gespräch
Sehr angenehmes und konstruktives Gespräch, umfangreiche Informationen über das Unternehmen, wertschätzend, gute Zusammenfassung und Ausblick.
Der Bewerbertag war gut konzeptioniert und durchgeführt. Wenn man eine Frage hatte, konnte man diese Stellen und bekam eine konkrete Antwort. Im Ganzen betrachtet ein gelungener Tag.
Telefoninterview mitteilen, wie die weiteren Schritte sind z.b. nach dem ersten Kennenlernen noch ein Zweitgespräch
Für mich war das erste mal,dass ich vorab an einem Telefoninterview teilgenommen habe. Es war sehr angenehm, meine Gesprächspartnerin war sehr nett, Es hat Spass gemacht mit ihr zu telefonieren,obwohl wir uns gar nicht kannten.
Einziger Kritikpunkt: manchmal haben wir gleichzeitig losgeredet, oder haben uns unterbrochen,wenn man dachte der Partner ist schon fertig mit reden. Es liegt vermutlich daran, dass man sich ja nicht sieht.
Mir wurde die alles detailliert erklärt was die Aufgaben sind und ich hab mich sehr wohl gefühlt. Mir wurden auch einige Mitarbeiter vorgestellt und diese haben mir auch ihre Eindrücke erzählt.
Freundliches und entspanntes Gespräch per Telefon und beim Bewerbungsgespräch.
Die Du-Kultur ist ungewöhnlich in der Bewerbungsphase und sollte erst nach der Einstellung erfolgen. Die Du-Kultur kann gerne informativ mitgeteilt werden, aber im Bewerbungsablauf kann das beiderseits eher etwas verwirrend und unentspannt ausfallen.
Schnelle Reaktion, angenehme Atmosphäre
Ohne viele Worte:
-Offene und ehrliche Menschen
-Expertise in Ihren Fachgebieten
-Klassische und moderne Fragen
positiv:
- schnelle Rückmeldungen
- interessante fachliche Gespräche ohne veraltete Standardfragen
- Gespräch als Austausch und kein einseitiges Interview
- hohe Transparenz während des Prozesses
negativ:
kann ich bisher nichts sagen
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