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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenszeit gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hab größten teils allein gearbeitet, da kein Personal da war. Mit der EZL meistens gut, wenn es Probleme gab, konnten sie angesprochen werden. Von der Regionalleitung oder ehm. Geschäftsführung sehr fragwürdig. Aufgaben wurden Ewigkeiten nicht erledigt, man musste den jenigen ständig hinterhertelefonieren, bekam teilweise keine Rückrufe etc.
Wenn es Kollegen gab, war der Zusammenhalt gut, aber in meiner ehmaligen Wohngruppe war ich lange allein für alle Kinder und es kam kaum Personal nach. Mit meiner letzten Kollegen war die Zusammenarbeit ok aber im Nachhinein alles nur show, damit man geht.
Nicht mal ein Stern wert. Dadurch das kaum bis gar kein Personal da war, blieb vieles an mir allein hängen, wodurch Freizeit kaum bis gar nicht vorhanden war. Auch im frei wurde man angerufen und gefragt, ob man nicht einspringen könnte.
Kommt drauf an, von wem.
Der Regionalleitung freundlich aber es wurden einem Dinge unterstellt, die nicht stimmen. Ewigkeiten musste man dingen hinterherlaufen.
Von der Erziehungsleitung wurde es von sehr gut zu gut und dann zu sehr unverhältnismäßig. Von Unterstellungen,zu Arbeitsverweigerungen,zu über Kollegen schlecht reden, zu aufstehen - Türen schmeißen und gehen.
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und verschieden. Jeder Tag ist anders und man lernt nie aus.
Die Atmosphäre im Team war teils okay, teils mit Spannungen. Es musste ewig um Teamsupervisionen etc.gebettelt werden. Jede 2 Teamsitzung ging um die Befindlichkeiten der Mitarbeiter und nicht um die Kinder. Ständige Wechsel der Kollegen und Erziehungsleiter. Auch die Zusammenarbeit zwischen EZL und Mitarbeiter war sehr ambivalent. Von zugewandt, Verständnissvoll und wertschätzend zu hinterhältig, schlecht redent und abwertend.