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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyHört zu und das Wohlbefinden aller Mitarbeiter ist wichtig
Das anfangs auf Augenhöhe gearbeitet wird, ich viel Unterstützt wurde und das Gehalt immer pünktlich kam . Auch positiv war, dass ich immer zu meiner EZL gehen konnte und über " schwierige Fälle" reden konnte.
Regelungen für Urlaube und Überstunden sowie zusätzliche Benefits.
Mein ehemaliges Team
Bezahlung und das war's, könnte aber auch besser sein
Nicht immer ein Ansprechpartner vorhanden
Oben alles beschrieben. Das ich zum schluss das Gefühl von Rausschmiss hatte und mich nicht mehr verabschieden durfte. Das meine anderthalb Jahre so mit den Füßen getreten wurde.
Vorgesetztenverhalten und veralterte Arbeitsweisen/ -bedingungen
Die Struktur im Träger komplett neu aufbauen, modernisierten der Wohngruppen, strengere Einstellungen, mehr doe Mitarbeiter einbeziehen und auf die hören, wenn sie sagen, es passt nicht, mehr Kooperationen mit anderen Gruppen, die sich bei Engpässen aushelfen , Fortbildungen für EZL für einen besseren Umgang mit den Mitarbeitern , mehr Supervisionen
Eine Modernisierung auf allen ebenen ist dringend nötig. Geht besser mit dem Personal um und lasst die guten nicht wegrennen.
Geht Kooperationen ein mit sozielen Vereinen und Sponsoren wie Laugthing Hearts, bildet euer Personal deutlich mehr fort und nehmt auch Azubis wahr und ernst. Stärkt die Kinderrechte und schafft mehr Transparenz innerhalb des trägers.
Baut eine ordentliche Struktur auf und beteiligt das personal dabei aktiv.
Bitte mehr Personal
Andere Meinung zulassen und Leute deswegen nicht kündigen. Mehr darauf achten, was man für Menschen einstellt. Ekelhaft, was für Menschen mit Kindern arbeiten durften.
Der am besten bewertete Faktor von Lebenszeit gGmbH ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Arbeitsfeld ist sehr vielfältig und verschieden. Jeder Tag ist anders und man lernt nie aus.
Die Arbeit mit Kindern bietet jeden Tag etwas neues und die Kinder- und Jugendhilfe ist ein spannendes Tätigkeitsfeld wo die Kinder in ihrem Leben und ihrer Entwicklung begleitet werden. Man muss die Arbeit hier jedoch auch wollen und wissen das es auch sehr schwierige und emotionale Fälle gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenszeit gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt drauf an, von wem.
Der Regionalleitung freundlich aber es wurden einem Dinge unterstellt, die nicht stimmen. Ewigkeiten musste man dingen hinterherlaufen.
Von der Erziehungsleitung wurde es von sehr gut zu gut und dann zu sehr unverhältnismäßig. Von Unterstellungen,zu Arbeitsverweigerungen,zu über Kollegen schlecht reden, zu aufstehen - Türen schmeißen und gehen.
Teamleitung ist super gewesen. Darüber hinaus nicht einen Stern wert. Die Führungsebende hat kein Vertrauen in die Mitarbeiter und verspricht Sachen/Verbesserungen die sie nicht halten. Man wird direkt schlecht geredet wenn man Probleme anspricht sogar wenn es das Wohl der Kinder betrifft.
Geschäftsführung ruft einen permanent an um zu fragen ob man Dienste übernehmen kann. Sogar im Urlaub.
Bis auf vereinzelte Erziehungsleiter, hält die Leitungsebene nicht viel von Wertschätzung und dem Halten seiner Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fortbildungen habe ich in meiner Zeit keine erlebt da entweder keine angeboten wurde oder musste absagen zwecks Vertretungsdienst in der Gruppe.
