Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Lebkuchen-Schmidt ist der größte Lebkuchen-Versandhändler der Welt. Seit 90 Jahren steht unser Name für hohe Qualität, aber auch für eine besondere Unternehmenskultur. Wir verstehen uns als traditions- und verantwortungsbewussten Arbeitgeber, der stolz auf seine Wurzeln ist und trotzdem die entsprechenden Trends von morgen aufgreift und umsetzt. Dabei setzen wir auf motivierte und zufriedene Mitarbeiter.
Produktion und Verkauf von Lebkuchen, Gebäckspezialitäten und Feinkost
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
FirmenwagenWir bieten:
- Attraktive/überdurchschnittliche Vergütung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatte
- Mobiles Arbeiten
- Job Rad Leasing, Job Ticket
- Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeitkonto
- modernes Equipment zur Erleichterung des Arbeitsalltags
-eine langfristige und sichere Position in einem etablierten und wachsenden mittelständischen Unternehmen
-eine umfassende und gezielte Einarbeitung sowie fachliche Weiterbildungen und vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten
Tradition und Innovation: Wir sind der Tradition des guten alten Backhandwerks verpflichtet. Wir verfeinern traditionsreiche Lebkuchen, wir kreieren neue Geschmackserlebnisse auf der Grundlage überlieferter Rezepturen. Und wir entwickeln ganz neue Köstlichkeiten.
Der respektvolle Umgang miteinander steht bei uns an erster Stelle. Die Hierarchie ist flach, wir unterstützen uns gegenseitig, wo immer das nötig und möglich ist. Die Fluktuation ist sehr gering.
Lebkuchen-Schmidt ist ein Saison-Betrieb. In der Produktion, im Versand, in der Bestellannahme und anderen Bereichen ergeben sich zum Teil durch die saisonal anfallende Mehrarbeit interessante Teilzeit-Modelle. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag der deutschen Süßwarenindustrie, in den meisten Fällen auch darüber. Externe und interne Schulungsangebote für alle Bereiche, ein großzügiger Personalrabatt, jährlich mindestens eine Firmenveranstaltung und viele weitere Zuwendungen drücken die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lebkuchen-Schmidt GmbH & Co. KG.
Es gibt viele Vergünstigungen in diversen Bereichen. Jobrad, Kantine usw.
"Was gibt es Schöneres, als Lebkuchen zu verkaufen!? :) "
Das Gehalt. kompensiert jedoch nicht die Bauchschmerzen, die der Stress verursacht
Sozialleistungen, Bezahlung, Weiterbildung, Nachhaltigkeit, Offenheit.
Genau in dem Moment, als ich ging
Das Mann verheizt wird .
Personalchef ist ein Witz Familien unternehmen für die Katz
Auf der einen Seite "hudeln" und möglichst viel auf einmal wollen, auf der anderen Seite ausbremsen, wenns nicht ins eigene Konzept passt - manchmal steht der Wunsch nach Gewinnmaximierung im Gegensatz zu den Kundenwünschen und den Mitarbeiter-Bedürfnissen.
Wirklich absolut alles. Und ich übertreibe nicht!
Arbeiter werden wie Vieh vor sich hin getrieben - angeschriehen und herumkommandiert.
Wir haben öfters Mittagspause bekommen, exakt 1 Minuten nachdem die Kantine geschlossen hat. Wie inkompetent kann man bitte Arbeitsschichten planen?
Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch. Man muss nach 3 Wochen selbst nachhaken obwohl versichert wurde das man sich spätestens nach 2 Wochen meldet. Wenn man so mit seinen Bewerbern umgeht ist es ganz gut, dass es mit der Stelle nicht geklappt hat. Ich bin der Meinung das hier die Personalabteilung noch sehr viel Nachholbedarf und Lernen muss wie man ordentlich mit Bewerbern umgeht. Die ganzen negativen Bewertungen spiegeln das Verhalten des Arbeitgebers wieder.
Das er Sich selbst auf Kununu bewertet.
Und im Büro so kalte Stimmung ist .
Das Wicklein die marke Schmidt verdrängt die werden beide von der selben Adresse geführt aus das die Qualität bei wicklein weniger ist aber dafür der Gewinn für die "Firma " und die gewinnbeteiligten mehr abwirft
Nicht zu viel auf einmal wollen - nicht drei neue Baustellen aufreißen, während noch fünf andere unerledigt sind - Angefangene Großprojekte erst zu einem praktikablen Ergebnis bringen oder offiziell für gescheitert erklären, bevor parallel neue Großbaustellen aufgemacht werden - Neues gestalten, aber Bewährtes trotzdem erhalten
Mitarbeiter, auch wenn sie unterschiedlicher Nationalität sind und über geringe Deutschkenntnisse verfügen, müssen menschlich behandelt werden. Weniger Geschrei in der Abteilung und mehr Respekt.
Maschinenraummanager sollten bescheidener sein und bedenken, dass auch das Personal Menschen sind.
Weiterhin arbeiten dran Entwicklung und Modernisierung. Seid ihr schon auf richtigen Weg!
Er sollte den Mitarbeitern in den Saisonläden eine Zweitkraft mit dazu einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Betrieben der Süßwarenbranche passabel; insbesondere zusätzliche "Bonbons" wie hoher Personalrabatt, Geschenktüten zu diversen Anlässen, Firmenveranstaltungen etc. werden sehr großzügig gehandhabt
Endlich mal ein realistischer Arbeitgeber, der aktuellen Zeit und den Lebenshaltungskosten angepasster Stundenlohn.
Gehalt vollkommen Leistungsbezogen
Mehr geht immer
Einfach nur Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebkuchen-Schmidt ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
"Wie aus gut unterrichteten Kreisen verlautet..." - der Flurfunk ist ständig auf Sendung, auch wenn die "gut unterrichteten Kreise" das nicht gerne sehen bzw. hören.
Gibt es nicht.
Manche Kommunikation bleibt auf der Strecke. Wer sich aber interessiert und auch mal selber nachfragt bekommt alle Infos.
Wenig. Innerhalb der Abteilung gibt es meist 1-2 Auserwählte, welche Bescheid bekommen, der Rest hat Pech gehabt.
Kommunikation findet nicht statt.
Wichtige Information erhalten nur die Gruppenleiter und die geben diese an ihre "LieblingskollegInnen" weiter. Gehört man nicht dazu: Pech gehabt. Fehler weiterhin machen und.... Klappe halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt jedes Jahr die Chance, eine Weiterbildung zu besuchen.
Jede bekommt seine Chance
Diesen Punkt kann ich als Saison-AK nicht beurteilen.
Weiterentwicklung möglich
Wer sich selber drum kümmert, hat gute Chancen auf Fortbildungsmaßnahmen, aber sie werden einem nicht "hinterhergetragen"