19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bevor ein Kandidat eingeladen wird, sollte man sich im Klaren sein, ob man die Stelle überhaupt besetzen möchte. Nach drei Bewerbungsgesprächen und zwei Aufgaben, die bearbeitet und vorgestellt werden sollten, wurde man sich angeblich innerhalb von 2 Tagen klar, dass die Stelle nun doch nicht besetzt werden sollte. Es fühlt sich so an, als wollte man nur Ideen abgreifen. Schade!
Gehaltsverhandlungen könnten, statt beim Erstkontakt per Telefon, später im Bewerbungsprozess geführt werden, wenn der Bewerber/die Bewerberin einen realistischen Eindruck von der Firma, dem Aufgabenspektrum und den Modalitäten bekommen hat.
Transparenz, Effizienz und Respekt gegenüber Bewerbern zeichnen das Unternehmen aus. Kaum Raum für Verbesserung, da jeder Schritt höchste Professionalität widerspiegelte. Freue mich auf eine vielversprechende Zusammenarbeit!"
Sich zurück melden beim Bewerber und mehr Personal einsetzen.
Unbedingt Zuständigkeiten klar regeln.
Nicht Stellen zusagen und dann sich gar nicht mehr melden!
Die Firma residiert in Miet-Iindustriehallen, keine Struktur erkennbar
Schlechter Ruf (im Netzwerk)
Eine Zeitspanne von über 2 Monaten um abschließend eine Standardabsage zu erhalten empfinde ich als etwas respektlos den Bewerbern gegenüber. Da kann das Unternehmen sicherlich nachbessern.
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