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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehrgangswerk Haas die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einer der größten Knackpunkte: Offene Kommunikation findet hier bis auf wenige Ausnahmen nicht statt. Informationsfluss ist kaum gegeben, das meiste erfährt man über den Flurfunk. Eine der größten Schwachstellen bei Haas ist das intrigante verhalten einiger Mitarbeiter. Wer schon ausreichend lange dabei ist, hat hier die Möglichkeit, ohne viel Aufwand anderen Mitarbeitern zu schaden, wenn er das möchte. Zweite Meinungen oder Stellungnahmen interessieren nicht. Es werden offenkundig rufschädigende Lügen verbreitet, die von der Geschäftsleitung nicht weiter hinterfragt, sondern als gegeben hingenommen werden. Langjährigen Mitarbeitern wird geglaubt, neue Mitarbeiter sind nur eine Nummer.
Hier gibt es Ausnahmen: Der Zusammenhalt mit einigen Mitarbeitern ist wirklich sehr gut. Oftmals sind diese von den benannten Missständen leider selbst betroffen, möchten ihren Job aber nicht verlieren und sprechen deshalb die Probleme nicht offen an. Traurig, dass man hier Angst haben muss, den Mund aufzumachen.
Home Office ist nur ein absoluten ausnahmefällen erlaubt. Bei einem 40 Stunden Job wird erwartet, dass man diese auch im Büro absitzt. Zumindest in einigen Abteilungen.
Wie schon erwähnt, wird hier auf das Wort langjähriger Mitarbeiter gesetzt. Kurz gesagt, passt einem älteren Mitarbeiter die Nase eines neuen nicht, ist dieser schnell wieder weg. Kommunikation findet im Vorfeld nicht statt. Lügen werden als Tatsachen hingestellt, Konsequenzen gezogen. Die Geschäftsleitung ist dabei nicht einmal ansatzweise auf die Stellungnahme des neuen Arbeitnehmers eingegangen. Begründung für eine anschließende Kündigung wurden sehr, sehr schwach mit fadenscheinigen Ausflüchten argumentiert. Auf Nachfrage nach dem ,,Warum'' konnte man mir keine konkrete Antwort geben.
Weiterer Schwachpunkt: Das Unternehmen Haas mit 35 Mitarbeitern hat vier Abteilungsleiter. Natürlich möchte jeder von diesen seinen Einfluss möglichst hoch halten. Dadurch entstehen interne Konflikte, die dann auf den Schultern der Mitarbeiter ausgetragen werden. Dies ist ein strukturelles Problem der Firma und kann gerne als Kritik aufgenommen werden, falls man sich aufgrund meiner Bewertung vielleicht doch mal Gedanken machen möchte.
Der Aufgabenumfang war in der Tat wirklich interessant. Einer der besten, die ich in der letzten Zeit hatte.
Anfangs ein wirklich sehr netter Empfang. Man hat den Eindruck, wertgeschätzt zu werden. Allerdings stellte sich nach kurzer Zeit heraus, dass offene Kommunikation eher ein schwieriges Thema ist. Der Flurfunk arbeitet erstklassig! Wenn jemandem etwas nicht passt, landet dies unterm Radar unmittelbar bei der Geschäftsleitung.