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Lehrstuhl 
für 
Kunststofftechnik 
- 
Universität 
Erlangen-Nürnberg
Unternehmenskultur

Erlangen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehrstuhl für Kunststofftechnik - Universität Erlangen-Nürnberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lehrstuhl für Kunststofftechnik - Universität Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lehrstuhl für Kunststofftechnik - Universität Erlangen-Nürnberg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Feedback muss aktiv eingefordert werden. Eine proaktivere Feedback- und Kommunikationskultur wäre wünschenswert.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden oft spät weitergegeben und vieles scheint hinter verschlossenen Türen zu passieren.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Kollegen eigenständig an ihren Projekten arbeiten, ist die Zusammenarbeit begrenzt. Trotzdem sind die meisten hilfsbereit. Die allgemeine Stimmung unter den wissenschaftlichen Mitarbeitenden ist gut.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

40-Stunden-Woche mit der Erwartung von Überstunden. Kein Home Office.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Lehrstuhlleiter verfolgt eine „offene Tür“-Politik und ist gesprächsbereit, wenn man aktiv das Gespräch sucht. Jedoch fühlt man sich oft allein gelassen. Einige Abteilungsleiter und der Oberingenieur sind jedoch unterstützend und hilfsbereit.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Themen und Aufgaben sind spannend und decken das gesamte Spektrum wissenschaftlichen Arbeitens ab: Forschung, Versuchsplanung, Auswertung, Publikationen und Vorträge. Man hat einige Freiheiten und es wird nicht langweilig. Neben der wissenschaftlichen Arbeit gibt es Nebentätigkeiten, die nichts mit der Forschung zu tun haben und manchmal auch lästig sein können.

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