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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei leibniz privatschule die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man versucht sich gegenseitig zu helfen, auch wenn man weiß, dein Kollege, kann der Verräter sein.
Dienstbeginn 7:30, frühestes Ende 17:00 Uhr und in allen Ferien gibt es Anwesenheitspflicht. Selbst bei Hitzefrei, die Schüler gehen nach Hause und um 17:00 Uhr wird die Anwesenheit kontrolliert.
Wenn man dann zu Hause ist, hat man noch einen Berg an Vorbereitungen und Korrekturen. Unter 50-55 Stunden schafft man es nicht.
Neben dem normalen Unterricht gibt es reichlich Vertretung und am Nachmittag die "unbezahlte" Hausaufgabenbetreuung, die man dann freiwillig macht. Jedes Jahr muss man auf Klassenfahrt fahren!
In den Ferien ist man anwesend, von morgens bis nachmittags und dann gibt es in den Ferien und am Abend Pflicht-Weiterbildungen.
Die Chefin und Inhaberin ist aus dem ihrem Verband, in dem sie Mitglied war, herausgeworfen worden, sie war unerträglich.
Fast jedes Arbeitsverhältnis endet vor dem Arbeitsgericht, das macht ihr Spaß, dann zahlt sie ein wenig und ist glücklich, jemanden wieder erledigt zu haben und damit für Schrecken und Disziplin in der Lehrerschaft zu sorgen.
Wegen dieser Chefin haben dieses Jahr 16 Lehrer/innen gekündigt. Das sagt viel. Jeder Mitarbeiter muss jeden Tag mehrfach an ihrem Ölportrait vorbei gehen. Richtig gelesen, nicht von vergangenen Chefs gibt es ein Ölportrait, sondern von der amtierenden Chefin.
Die Chefin sperrt nach der Pause 4 Treppenaufgänge ab, damit alle Lehrer und Schüler den mittleren Aufgang nehmen und sie steht und kontrolliert, wer wann den Aufgang nimmt.
Nein, der Unterrichtsvorgang ist exakt vorgegeben, Freiheit im Unterricht ist ein Fremdwort, denn es werden regelmäßig die Lehrkräfte mitten im Schuljahr verschoben, dann muss man ja nur das Konzept einfach weiter machen. Eigenständigkeit wird bestraft.
Man wird von Kollegen/Kolleginnen bespitzelt und dann Halbwahrheiten an die Chefin weitergeleitet. Man weiß nur im Nachhinein, wer so grausam ist.