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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Vebesserungsvorschläge, im Gegenteil, andere Arbeitgeber könnten sich hier einiges abschauen. Transparenz, Offenheit, Wertschätzung und Fokus auf die Persönlichkeit des Bewerbers anstatt reinem Faktencheck via Assessment Center

Verbesserungsvorschläge

zwei Wochen nach der ersten Runde des Vorstellungsgesprächs. Ich erhielt eine E-Mail für die zweite Runde mit dem Rest des Teams. Nach dem Gespräch mit drei verschiedenen Abteilungsleitern. Die Personalabteilung schlief fast 4 Wochen oder länger. Auf Anfrage erfuhr ich, dass ich nicht ausgewählt wurde. Wenn Sie jemanden in die Endrunde gebracht haben, tun Sie ihm einen Gefallen, lassen Sie ihn wissen, dass er nicht gut genug für die Fähigkeiten ist, die er in 7 Jahren Erfahrung erworben hat. Lange Rede, kurzer Sinn: Wenn Sie sich hier bewerben, denken Sie daran, dass das Leica HR-Team nicht antworten wird.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung gegenüber den Bewerbern

Bewerbungsfragen

Ich habe meine Bewerbung via Leica online eingereicht. Nach 2 Monaten fraget ich höflich am Telefon, ob ich eine Rückmeldung erhalten wurde. Ich würde mürrisch ins HR verbunden, die mir sagten, ich würde schon noch eine Antwort erhalten, was nie geschah.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin ziemlich sicher, wenn das Unternehmen an der Grundeinstellung nichts ändert, wird es irgendwann ein Problem haben, gute Mitarbeiter zu finden. Für mich war schon nach ca. 10 Minuten klar, in diesem Unternehmen möchte ich nicht arbeiten. Aus diesem Grund habe ich meine Bewerbung noch am gleichen Tag zurückgezogen.

Verbesserungsvorschläge

I did an interview over 6 months ago with a representative of Human Resources and the person who I would be reporting to, for a job position in Munich.

During the first minute of the interview it was made very clear that they only wanted someone willing to relocate to their HQs. This was already a red flag.

The interview itself was very disorganized. Most of the questions were very vague and it was clear that they didn't follow any structure. At some point one of them left the meeting due to a more important meeting.

They never send any feedback (not even an automated email). Something that apparently is very common reading other reviews.

I would advise against.

Verbesserungsvorschläge

Keine - der Bewerbungsprozess war insgesamt gut und professionell, man hat sich nur für einen anderen Bewerber entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch passt nicht zum Anspruch - unvorbereitet, keine Firmendarstellung, arrogante Haltung bei HR - und warum sollte man dort hinwollen? Begeisterung von Kandidaten sieht anders aus. Ein NoGo

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1,5 Monate Wartezeit bis zur ersten Antwort / Einladung zum ersten Bewerbungsgespräch sind zu lang. Zudem werden Versprechungen im Gespräch gemacht, die nicht eingehalten werden (Einladung zum persönlichen Gespräch/ Besichtigung des Büros). Wieder fast drei Wochen Wartezeit später kam dann eine generische Absage. Bis dahin hatte ich mich dann aber sowieso anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern in einer angemessenen Zeit Zu/Absagen. Kann doch nicht sein, dass man über ein halbes Jahr auf eine definitive Antwort warten muss. Wenn alleine die Bewerbung lange dauert/man keine antworten erhält möchte man bei Leica nicht arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Personalreferenten passen nicht zum schwer gepflegten Image.
Hier sollten wahrlich Konsequenzen gezogen werden. Wenn einem solche Leute begegnen, hat man gar keine Lust auch noch den Rest des Unternehmens Kennen zulernen.
Das Gespräch war von Seiten der Personalabteilung sehr einseitig, von Oben herab und einfach unprofessionell. Ich kann die Historie der schlechten Bewertungen hier auf Kununu, gerade in Richtung Personalabteilung, verstehen.
Jeder der hat etwas auf sich hält und seinen Arbeitgeber frei wählen kann, wird nach solchen Gesprächen wie ich sie erlebt habe, sicher seine Bewerbung zurückziehen.