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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEIDEL & PARTNER DR. LEIDEL STETTMER EISENREICH WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER RECHTSBEISTAND die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEIDEL & PARTNER DR. LEIDEL STETTMER EISENREICH WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER RECHTSBEISTAND
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEIDEL & PARTNER DR. LEIDEL STETTMER EISENREICH WIRTSCHAFTSPRÜFER STEUERBERATER RECHTSBEISTAND
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist meistens sehr gut. In der stressigen Zeit (Termindruck durch Finanzamt) ist jeder mal angespannt, wobei man es nicht an den Kollegen auslässt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen/Problemen kann man mit den Chefs/Kollegen reden. Es wird niemand verurteilt und nach Lösungen gesucht. Dafür muss man aber auch mit den entsprechenden Partnern/Kollegen reden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gut. Bei Fragen wird jedem geholfen. Man arbeitet zusammen und nicht gegeneinander. Bei so vielen Kollegen ist es normal, dass man mit jemanden mehr Kontakt hat, als wie mit anderen. Aber es wird jedem mit Respekt entgegengetreten. Bei Ausflügen/Veranstaltungen hat man immer die Zeit sich mit allen zu unterhalten und sich neben dem Kanzlei-Alltag auszutauschen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt vor, dass man mal länger arbeitet, allerdings kann man sich im Gegenzug auch mal spontan frei nehmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Partner treten offen auf und haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Die Partner kontrollieren einen nicht und man ist in seinem Arbeitsalltag ziemlich frei. Die Leistungen werden bei jährlichen Mitarbeitergesprächen ausgewertet und so auch die persönliche Entwicklung und Ziele besprochen.
Die Kanzleipartner sind Chefs und müssen für ihre Kanzlei Entscheidungen treffen, die ggf. nicht immer alle gut finden. Aber das gehört dazu.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedem Mitarbeiter ist es freigestellt, in welchen Bereich er arbeiten möchte (FiBu, Lohn, JA, WP). Persönliche Präferenzen werden berücksichtigt und falls jemand neue ausprobieren möchte auch gerne unterstützt.

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