Leifheit 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen eingereicht hatte, bekam ich über mehrere Wochen hinweg keine Rückmeldung – weder eine Bestätigung des Eingangs meiner Bewerbung noch irgendeine Form von Zu- oder Absage. Erst auf Nachfrage bei der Hauptniederlassung erfuhr ich, dass der Ansprechpartner für die Ausbildung im Urlaub sei. Trotz dieser Erklärung wirkte es, als hätte bei Leifheit niemand wirklich Interesse daran, die Stelle zu besetzen oder einen reibungslosen Bewerbungsprozess sicherzustellen. Als ich schließlich mit dem zuständigen Ansprechpartner in Kontakt trat, zeigte dieser ebenfalls kein Interesse an einem persönlichen Austausch bezüglich der Ausbildung.

Es scheint, als ob bei Leifheit überhaupt kein Interesse an der Integration bzw. Ausbildung neuer Mitarbeiter besteht. Vielmehr hatte ich den Eindruck, dass die Stellenausschreibung nur eine Formalität darstellte, um gesetzliche oder unternehmensinterne Vorschriften zu erfüllen. Das Desinteresse und die mangelnde Transparenz in der Kommunikation zeigen deutlich, dass es dem Unternehmen nicht darum geht, qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Diese Art des Umgangs ist für ein modernes Unternehmen vollkommen inakzeptabel. Bewerber verdienen zumindest eine minimale Form der Wertschätzung und Respekt, indem man ihnen zeitnah mitteilt, wie der Stand ihrer Bewerbung ist. Doch bei Leifheit scheint dies keine Priorität zu haben. Stattdessen wird man im Unklaren gelassen und muss sich selbst nach dem Stand der Dinge erkundigen – oft ohne Erfolg.

Die gesamte Erfahrung hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass Leifheit eine veraltete und ineffiziente Personalpolitik betreibt. Ich kann daher nur jedem abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Solch ein Verhalten demotiviert nicht nur potenzielle Mitarbeiter, sondern schadet auch dem Ruf des Unternehmens nachhaltig.

Verbesserungsvorschläge

Es könnte vorteilhaft sein, in Erwägung zu ziehen, die Personalabteilung möglicherweise zu wechseln. Zusätzlich wäre es sinnvoll, den Ingenieuren vor Bewerbungsprozessen Schulungen anzubieten. Diese Schulungen könnten ihnen helfen, angemessene Verhaltensweisen, Kleidungsvorschriften und die Bedeutung einer passenden Körpersprache zu verstehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber respektieren und nicht hinhalten, sondern absagen wenn es nicht passt.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall hat ALLES gestimmt - Meine Entscheidung für eine andere Position hatte rein persönliche Gründe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich hier auf eine Stellenanzeige beworben. Nach einer automatisch generierten Antwort nie wieder etwas gehört. Habe dann dort telefonisch nachgefragt über den aktuellen Stand der Bewerbung. Die Antwort war sehr flapsig unhöflich und desinteressiert. Sie zeugte von absoluter Gleichgültigkeit. Wenn man als Bewerber genau so auf eine Firma zugeht, fliegt man hochkantig aus dem Auswahlverfahren. Hier wird offensichtlich Anstand, Höflichkeit und gute Benehmen nur vom Bewerber erwartet. Selbst, gibt man hier nichts zurück.
Man hat es hier noch nicht mal geschafft eine Absage zu schreiben. Unterirdisch!

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch.
Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von Leifheit!!!

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber sich die Mühe macht, eine Bewerbung einzureichen, sollte man rechtzeitig reagieren. Einladung zum VG kam nach 4 (!) Monaten, da hatte ich längst eine andere Zusage.

Verbesserungsvorschläge

Globaler und weniger mittelständische agieren - Feedback an den Bewerber geben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unmotivierte Fragen aus dem HR-Bereich

Verbesserungsvorschläge

sehr angenehme, offene Atmosphäre

Bewerbungsfragen

Fallbeispiel präsentieren