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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeRelativ flexible Arbeitszeiten. Urlaub oder frei nach Bedarf kein Problem.
Interessante Aufgaben. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Gute Bezahlung, offen für jeden Entwicklung.
Kostenlose Parkplätze
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Entgelterhöhungen der letzten Jahre deutlich hinter den Tariferhöhungen für den größten Teil der Beschäftigten. Wird hauptsächlich auf "Shareholder Value geachtet.
Muss natürlich in einem gewissen Rahmen sein.
Keine Altersvorsorge
Hektik organisieren.
In der Produktion extrem monotone Tätigkeiten
Altbacken. Keine Kommunikation. Keine Motivation durch Führungskräfte. Es ändert sich manchmal die Strategie und der Vorstand, aber nichts wirklich.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wertschätzen, anstatt auf Teufel komm raus alles auf einmal zu verändern. Der Spuk hat hoffentlich bald ein Ende.
Flexibilität zum Arbeitszeit anfangen z.b zwischen 6 bis 7 Uhr darf die Mitarbeiter anfangen.
Die Vorgesetzten in der Produktion lassen Empathie komplett vermissen
Umweltschutz auch wenn es sich nicht in 4 Jahren rechnet.
In alternative Energien investieren, E Lade Stationen anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Leifheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
immer noch das Beste am Unternehmen
Sicherlich ist der Kollegenzusammenhalt das, was Leifheit ausmacht. Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Oftmals wird dadurch auch Inkompetenz auf höheren Führungsebenen ausgeglichen. Seit Einführung der Du-Kultur sicherlich auch nochmal besser geworden.
Tolles Team auch Abteilungsübergreifend guter Zusammenhalt und Freizeitaktivitäten.
fun, fearless, fast & friendly
In meinem Bereich und auch in Zusammenarbeit mit anderen Bereichen top. Auch viele junge Menschen und gute Stimmung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leifheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Entgelterhöhungen stark abhängig in welchem Bereich man tätig ist. Nicht alle Vorgesetzten setzen sich für ihre MA. in der Richtung ein.
Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Mitarbeiter Benefits, Vermögenswirksame Leistungen, kostenlose Getränke...
Gehalt ist Anfangs okay, jedoch noch ausbaufähig.
Das Gehalt ist relativ niedrig.
Ich bin bereits seit mehreren Jahren diesem Unternehmen und trotz sämtlichen Gehaltserhöhungen, bin ich noch weit unter dem Durchschnitt.
Mein bester Freund, mit gleicher mehrjähriger Berufserfahrung (ca. 9 Jahre), erhält in einem kleineren Betrieb rund 30% mehr als ich.
Andere Unternehmen im Umkreis von 100km zahlen auf gleicher Position zum Teil ein höheres Gehalt bzw. stellen attraktivere Packages in Aussicht. Leifheit zahlt nicht außerordentlich gut, aber sicherlich auch keine vergleichsweise niedrigen Gehälter. Es gibt VL.
Gehalt ist für Interne nur unterdurchschnittlich. Externe Fremdenlegionäre werden immer gerne bevorzugt und sind nach kurzer Zeit dann wieder weg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wer sich engagiert und Leistung bringt, wird entsprechend gefördert. Weiterbildungen können besucht werden. Es kommen aktiv Vorschläge zu Weiterbildungen, man kann aber auch selbst Vorschläge bringen.
Gelegentlich sind Weiterentwicklungen von KollegInnen aber nicht nachvollziehbar, was in den jeweiligen Bereichen dann zu Fluktuation und Unzufriedenheit führt.
Eigeninitiative ist King, das ist nicht für jeden Typ ideal
Nur für handverlesene MA
Kommt natürlich auf die Stelle, Position, Funktion an
Word gefördert es wird (zumindest in meinem Bereich) stets darauf geachtet Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln.
