8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
einfach nur schlecht.... !
Bewerber/inHat sich 2022 als Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mehr Respekt dem Bewerber gegenüber, schnellere Absage und nicht über 4 Monate den Bewerber warten lassen !
Zufriedenstellende Reaktion
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Unhaltbare Arbeitszustände
Bewerber/inHat sich 2021 als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bekam sehr schnell ein Vorstellungsgespräch. Abtl. sagte mir, die Stelle würde wegen eines Abganges wieder neu besetzt. Bekam einen Probetag und war wirklich schockiert über die Arbeitsverhältnisse. Die Mitarbeiter sind größtenteils gereizt und hoffnungslos überarbeitet. Es wird uneffektiv gearbeitet mit Papierbergen, die hin und her geschoben werden. Dann hieß es auf einmal, die Stelle würde neu geschaffen(!?!). Danach nie mehr was gehört von der Firma!
Bewerbungsfragen
können Sie sofort anfangen?
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Diese Firma macht einen eher verplanten Eindruck und weiß selber nicht so wirklich wo die Reise hingeht.
Bewerber/inHat sich 2019 als REFA Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess optimieren. Firma attraktiver präsentieren
Bewerbungsfragen
- Stärken Schwächen, Bereitschaft zu Unbezahlter Mehrarbeit
- Lebenslauf
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Freundlicher Kontakt
Bewerber/inHat sich 2019 als Aussendienstmitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Feedback hätte schneller kommen können.
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Beim Personal die Zeit verschlafen.
Bewerber/inHat sich 2018 als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich Gedanken machen, ob es noch Zeitgemäß ist, seine Mitarbeiter (auch zukünftige), so zu behandeln ob sie untertanen wären.
Bewerbungsfragen
- Das ganze Vorstellungsgespräch könnte man auf nur eine Frage reduzieren:
- Wollen sie etwa Geld für ihre Arbeit?
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Professionelles Bewerbermanagement sieht anders aus...
Bewerber/inHat sich 2018 als Personalreferent /-entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer automatisierten Eingangsbestätigung nichts mehr gehört....
Gerade mittelständische Unternehmen könnten sich durch eine zeitnahe und professionelle Kommunikation mit den Bewerbern positiv von anderen Unternehmen abheben... spricht sich rum, auch wenn der Kandidat nicht in die engere Wahl kommt...
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3 Monate keine Rückmeldung... da kann man sich vorstellen, wie man mit Mitarbeitern umgeht
Bewerber/inHat sich 2018 als HR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzen von Mitarbeitern und solche die es werden wollen. Das verhindert vielleicht auch die vielen negativen Bewertungen
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Erst Top - dann Flop
Bewerber/inHat sich 2018 als Aussendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich an Versprochenes halten und keine Angst vor Rückmeldungen an den Bewerber haben, auch wenn die vielleicht nicht positiv ausfallen.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Hobbys, Vorgehensweise bei der Akquise,
- Werdegang
- Kämpfernatur, Ehrgeiz, Motivation
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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