Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Aufgaben in der Prozessoptimierung sind erkannt und an ihnen wird hart gearbeitet. Kommunikation läuft, wenn man seine Argumente gut vorbereitet hat.
Die Anbindung durch öffentliche Verkehrsmittel, das ist wirklich ein großes Problem, was aber durch den AG nur schwer zu lösen ist. Der erweiterte Firmenparkplatz ist die logische Antwort.
Prozessoptimierung wo immer es geht, aufeinander hören, miteinander sprechen. Das Selbe wie überall, das schafft Vertrauen!
Wertschätzende Kommunikation, motiviert durch ein Leitbild, was für alle gilt und von den meisten gelebt, mindestens jedoch akzeptiert und auch angestrebt wird.
Die Firma produziert hochwertige und langlebige Produkte. Das Wir-Gefühl und die Identifikation für die Firma und Unternehmenswerte ist sehr hoch. Besonders deutlich wird das bei den Hausmessen, bei der alle zusammenhelfen um für Kunden und mitarbeitende Belegschaft einen bereichernden Austausch über neue Produkte, Verkaufsförderung, Schulungen und am Ende ein rauschendes Fest zu gestalten!
Die Zeiten werden rauer, bin mir nicht sicher ob 4-Tage-Woche, jederzeit Homeoffice, oder eine 32-Stundenwoche die richtigen Lösungen für die Herausforderungen sind um mit einem Unternehmen erfolgreich zu sein. Minusstunden und Mehrarbeit sind saisonabhängig erwünscht und nötig.
Wenn mit den Vorgesetzten offen kommuniziert wird gibt es für jeden eine Lösung. Was Leitbild und Urlaubsplanung angeht sind die Grundsätze sehr familienfreundlich und werden so auch gelebt. Wir betreiben Saisongeschäft, wer sich also beschwert, dass "nur" 5 Tage Urlaub während der Saison möglich sind, sollte sich eingestehen, dass er dies vor Unterzeichnung des Vertrages wusste...
Wer die Ziele unserer Kunden verfolgt macht Karriere, das ist nicht überraschend. Mit dem Thema Weiterbildung hatte ich selbst noch keine Erfahrung. Wer Social-Media verfolgt, sieht die langjährigen Jubliäen, die Kollegen können sich, trotz bestimmt vorliegender Höhen und Tiefen, nicht irren...
Gehalt kann nur soviel bezahlt werden, wie am Markt Ertrag erlöst werden. Nicht mehr selbstverständlich, es wird ein Urlaubsgeld bezahlt und jeder Mitarbeiter nimmt an einem gewinn- und leistungsabhängigem Prämiensystem teil, was das Jahresgehalt, je nach Erfolg deutlich ergänzt.
Das wird leider in mancher Darstellung hier gerne "übersehen". Die Einberechnung von Kranktagen in diese Bilanz finde ich gut gemeint, trotzdem untragbar.
Teils gibt es schon Mehrwert wie Jobrad, an diesen Dingen wird aber stark gearbeitet.
Die elektrischen Anlagen sind dauerüberwacht, soweit als möglich auf Energieeffizienz getrimmt (z.B. überall hochwertiges LED-Licht), Die Büroräume außenverschattet (weniger Kühlleistung der Klimaanlage), Wertstoffe werden getrennt sortiert und recycelt.
Am Sozialbewusstsein wird auch erfolgreich gearbeitet.
Top, wertschätzend, auf Augenhöhe, unterstützend. Könnte ich mir nicht besser vorstellen.
Auch hier kann ich keinen Unterschied erkennen.
Wertschätzend, ehrlich, fehlertolerant, direkt. Habe ich selten so gut erlebt. Ein bisschen mehr Verständnis für den Workload des Gegenübers würde aber sicher dazu beitragen, dass unnötige Missverständnisse aus blieben.
Das Großraumbüro und die Gleitzeit mit geringem Gleitbereich sind problematisch, wer ein Problem hat.
Ersteres ist aber optimiert durch hochwertige Schallschutzmaßnahmen, hochwertige Klimaanlagen und aufwendige Luftreinigung. Manchmal müssten sich die Kollegen, die gerade keinen hohen Arbeitsdruck haben nur verinnerlichen, dass bei den Kollegen das u.U. gerade genau anders ist.
Die technische Ausstattung ist sehr hochwertig, die IT voll auf Zack.
Das Unternehmen hat ein starkes Wachstum hingelegt, entsprechend wird engagiert in Prozesse und Struktur investiert. Das gelingt gut, braucht aber, nicht zuletzt durch den angespannten Arbeitsmarkt, einfach Zeit.
Ich kenne natürlich die Gehälter nicht, kann aber im Alltag keine Unterschiede in Aufgaben und Behandlung erkennen.
Nach heute modernen Maßstäben würde man aber sicher in manchem salopp geäußertem Nebensatz Änderungsbedarf erkennen.
Sehr spannend!
Es gibt in der Prozessgestaltung viele interessante Aufgaben, wo jeder gehört wird, der durchdachten Input bringt.
Im Doing ist kein Tag wie der andere und die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd,
Die familiäre atmosphäre
Nur weiter so
Ruhiger Arbeitsplatz, super Kolleginnen und Kollegen. Man wird sehr gut im Team aufgenommen.
Es wird immer überall Dinge geben, worüber man sich aufregt. Aber im Großen und Ganzen ist es nicht der Rede wert.
Benefits an die Mitarbeiter anbieten.
Sollte jeder Mitarbeiter selbst in die Hand nehmen und beim Vorgesetzten den Vorschlag dazu machen. Fortbildungen werden gerne unterstützt.
Fleiß wird belohnt! Tu was, dann kriegst was :)
Leider hoher Papierverbrauch..
Sehr zufrieden mit den Kollegen!
Sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzten!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine positive Bewertung. Wir sind immer daran interessiert, ehrliches Feedback unserer Mitarbeitenden zu erhalten und freuen uns sehr über diese schöne Bewertung. Bzgl. Benefits sind wir aktuell schon in Bearbeitung und hoffen, dass wir spätestens zum nächsten Saisonstart euch ein schönes Benefit-Paket anbieten können.
Deine Personalabteilung
Ich empfand sie als nicht wirklich angenehm.
Schaut mal in den Googlebewertungen. Da gibt es welche mit 1 Stern und 5. Die mit 5 sind viele Geschäftpartner. Aber da sind Bilder von zerrissenen Markisen.
Alle, die dort anfangen wissen dass es ein Saisongeschäft ist. Aber: Es gibt Verträge, bei denen Überstunden verfallen.
Es gibt hin und wieder Events, mehr als in anderen Firmen. Und es gibt Bonuszahlungen. Wieviel man kriegt, ermittelt ein Gespräch mit dem Vorgesetzten. Ratet mal, wer recht hat?
Es gibt was dazu auf der Webseite.
Was ist das?
Grundsätzlich finde ich, in dieser Firma gilt das Prinzip, Vertrauen muss man erst erarbeiten, oder andersrum: Bist du neu, vertraut man dir gar nicht - so hab ich es empfunden. Langgediente Kollegen werden hoch geschätzt.
Man muss hier einen Stern geben, den betrachte bitte als zu hoch bewertet.
Der Showroom ist schön, die Büros aber alt, eng, laut. Ansonsten herrscht für mein Gefühl zu viel Willkür. Auch Gesetz wird nicht immer eingehalten.
Die Geschäftsführung legt viel Wert auf Kommunikation. Dazu gibts es immer wieder Mails. In der Praxis hatte ich hier oft das Bild von dem Großen Strichmännchen mit Megaphon im Blick, das die kleinen Strichmännchen anschreit.
Im Prinzip schon, aber... das haben hier andere schon bewertet.
Business as usual, so sehe ich es.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei uns negative Erfahrungen gesammelt haben und möchten zugleich Stellung zu den von Ihnen angesprochenen Punkten nehmen.
Zuerst bedanken wir uns für Ihre Offenheit und für die positiven Punkte, die Sie angesprochen haben. Wie z.B. die Events und die jährlichen Bonuszahlungen, diese wir unter anderem für unsere Mitarbeiter bieten und einen deutlichen Mehrwert darstellen. Außerdem erarbeiten wir derzeit Benefits-Pakete, um die Mitarbeiterzufriedenheit weiter zu steigern.
Um uns kontinuierlich zu verbessern, nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter sehr ernst und sind für jeden konkreten Verbesserungsvorschlag dankbar.
Zu Ihrem Punkt Arbeitsbedingungen. Wir können Ihnen versichern, dass wir uns durch bestehende Betriebs- und Arbeitsordnung und Compliance Regeln an die geltenden Vorgaben und Umsetzung dieser, ausnahmslos halten. Da aus Ihrer Bewertung nicht hervorgeht, welche Vorgabe konkret verletzt wurde, bzw. um welches willkürliche Verhalten es sich genau handelt, können wir dazu leider nichts beitragen. Wir bieten Ihnen aber gerne an, in einem persönlichen Gespräch dieses Thema zu konkretisieren, damit wir Ihre Kritik richtig einschätzen und daraus Maßnahmen erarbeiten können.
Des Weiteren ist eine offene Kommunikation ein sehr wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Auch hier sind wir für ein konkreteres Feedback dankbar, um unsere interne Kommunikation weiter zu verbessern.
An dieser Stelle möchten wir erwähnen, dass in unserem Unternehmen immer die Möglichkeit besteht, vertrauliche Themen mit seinen Vorgesetzen zu besprechen. Darüber hinaus gibt es von der Belegschaft gewählte Vertrauensleute, die jederzeit für einen da sind, wenn man etwas auf dem Herzen hat bzw. unzufrieden ist. Die Gespräche werden stets vertraulich behandelt.
Wir freuen uns, wenn Sie sich für ein persönlichen Gespräch bei uns melden, damit wir Ihre Bewertung nachvollziehen können. Bitte senden Sie uns noch den link der Google Bewertung mit den zerrissenen Markisen zu. Wir können dazu nichts finden und somit nichts aufklären.
Vielen Dank
Ihre Personalabteilung
Nette Kollegen und interessante Aufgaben sowie gute Arbeitszeiten
Hoher Papierverbrauch und es gibt eine Urlaubssperre
Was meiner Meinung nach veraltet ist und mit einer guten und gezielten Urlaubsplanung umgangen werden kann. Selbst wenn in den Sommermonaten viel los ist
Mehr Veränderungen umsetzen und offener für die Vorschläge sein
Hoher Papierverbrauch
Kommt auf die Abteilung an
Könnte teilweise mehr modernisiert werden
Die Kommunikation ist ausbaufähig und könnte öferts besser gestaltet werden
Nichts
Solche Vorgesetzte im Betrieb zu haben und eigentlich nichts zu unternehmen.
Sie sollten sich einmal einen Vorgesetzten zur Brust nehmen . Die Ausdrucksweise von dem Herrn geht zu weit und ist unterste Schublade.
Ist NICHT einmal einen Stern wert . Verhalten unter der Gürtellinie
Welche Gleichberechtigung?!?!?!?
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns zu bewerten.
Wir bedauern, dass Sie in Ihrer Tätigkeit bei uns negative Erfahrungen gesammelt haben und möchten zugleich Stellung zu den von Ihnen angesprochenen Punkten nehmen.
Wir möchten erwähnen, dass es in unserem Unternehmen immer die Möglichkeit gibt, vertrauliche Themen nicht nur mit seinen direkten Vorgesetzen zu besprechen, sondern von der Belegschaft gewählte Vertrauensleute oder mit der Personalabteilung. Diese haben jederzeit ein offenes Ohr dafür, wenn man etwas auf dem Herzen hat bzw. unzufrieden ist. Die Gespräche werden stets vertraulich behandelt.
Schade, dass Sie diese Chance nicht genutzt haben. Wir hätten uns gerne die Zeit für Sie genommen.
Konkrete Verbesserungsvorschläge sind für uns wichtig und helfen uns dabei, uns stetig weiterzuentwickeln. Für jeden qualifizierten Hinweis sind wir sehr dankbar.
Ihre Personalabteilung
Den Kollegen Zusammenhalt, die Sozialleistungen, und im großen und ganzen die Arbeitszeiten !
Leider leider machen die Vorgesetzten viel kaputt , und niedriger Gehalt !
Mann sollte öfter mit den Mitarbeitern reden auf Augenhöhe , ehrliche und Selbstbewußtes Auftreten der Vorgesetzten , und faire Beurteilungen den Mitarbeitern geben ! Löhne erhöhen!
Nette Kolegen , leider wird man von den Meistern sehr viel überwacht !
In der Sonnenschutz Branche ein sehr gutes Image
Alles in Ordnung !
Mann kann zum Gruppenleiter werden aber das wars dan auch !
Gehälter sind leider nicht gut , liegt fileicht daran das man nicht bei der IG Metall ist sondern in der Textil Branche und die wird in allgemeinen nicht gut bezahlt , Sozialleistungen sind sehr gut es gibt Betribliche Rente , für Samstags Arbeit gibt es Tankgutscheine Urlaubsgeld und eine Jahres Prämie die aber leider mit Krankheitstagen verrechnet wird !
Naja man Arbeit mit Bergen von Papieren , wo danach weggeschmissen wird nicht wirklich Umweltfreundlich!
Im großen und ganzen sehr guter zusammenhalt !
Man schaut schon das auf die älteren Kollegen Rücksicht genommen wird !
Wie schon genannt machen einen gestern Eindruck, wirken auch in den meisten Fällen unglaubwürdig!
Werkzeug und Hilfsmittel alles da , alles bisschen älter aber alles in Ordnung !
Leider läst die Kommunikation zu Meistern und Arbeitern zu wünschen übrig , die Meister machen meist ein gestressten Eindruck!
Nicht alle werden gleich behandelt , es gibt Lieblinge , und es gibt weniger beliebte Arbeiter !
Es gibt fiele verschiedene Abteilungen wo Interessante Aufgaben auf einen warten !
Offenes Ohr, wenn man auf die Menschen zugeht
Wir sprechen mittlerweile viel mehr als früher.
Im Vertieb ist es ein Großraumbüro, an dem es am Montag Vormittag gerne mal etwas lauter ist, wenn die Kollegen und Kolleginnen vom Wochenende berichten…
Laut Google oder div. Sozialen Medien eher schlecht. ABER! Hier bewerten Endkunden, die eigentlich in keiner Geschäftlichen Beziehung zur Firma Leiner stehen.
Es gibt ein Gleitzeitmodell, welches durch das Saisongeschäft mehr oder weniger torpediert wird. Im Herbst und Winter hat man definitiv mehr Freizeit.
Wie in jedem Bereich ist Planung das A und O.
Wer fragt, gewinnt! Wer sich nicht traut zu fragen bekommt auch keine Weiterbildung!
Wer sich anstrengt und seinen Job macht verdient gut. Es gibt kein Weihnachtsgeld, sondern eine Umsatz- bzw. Gewinnprämie im April
Es gibt immer schwarze Schafe, aber alles in Allem sehr gut
Ältere Kollegen (Rentner) werden von der gesamten Belegschaft verabschiedet. Auf die Meinung und Einschätzung von den „Silberfüchsen“ wird, meiner Meinung nach? hohen Wert gegeben
Ich kann mich über keinen Vorgesetzten beschweren!
Großraumbüros im mit 80ger-90ger Flair.
Technische Hilfsmittel in der Fertigung sind n Gang und Gäbe.
In der Produktion ist Muskelkraft gefragt.
Es wird viel geredet…
Es gibt klare Kommunikationsregeln, wenn man diese einhält, funktioniert alles bestens
Das was ich mitbekommen habe, gibts es keine Unterschiede
Wenn man sich in die gesamte Produktpalette einarbeitet, hat man eine sehr interessante Basis auf der man aufbauen kann
Laut, chaotisch, unstrukturiert
Gute Produkte, an der Kundenfreundlichkeit muss gearbeitet werden, nach außen versucht man den Eindruck der perfekten Firma mit Zusammenhalt zu vermitteln
Je nach Saison entweder nur Stress und Überstunden und Urlaubsvertretung oder gähnende Langeweile. Urlaubssperre im Sommer
Zumindest im Vertrieb nicht vorhanden, so wie hier Verschwendung statt findet
Jeder gegen jeden und immer schön hintenrum. Geläster und Zickereien stehen hier auf der Tagesordnung.
Reden wir mal lieber nicht darüber
Groß, laut, altmodisch eingerichtetes Großraumbüro
Was weiß ich, was ich vor fünf Minuten noch gesagt habe? Jetzt ist es anders!
Das einzig gute an der Firma
So verdient kununu Geld.