Leipziger 

Verkehrsbetriebe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Weg von den lächerlichen Bewerbungsverfahren.

Wenn Top Anwärter sich bewerben, mit Top Zeugnissen und diese mit kindertauglichen Massnahmen als Einstellungstest verjagt werden, dann kann es nicht genug Arbeitnehmermangel geben.

Dann hat man absolut den Anschluss der Zeit verloren und sich zu sehr auf Verfahren aus dem Mittelalter.

Wenn man Kartenspielen können muss um später Menschen zu befördern, dann habt ihr absolut ein Problem.

Sorry, aber dann kann man nur Hals unf Beinbruch wünschen für die Leipziger Zukunft. Haut rein.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess kann deutlich optimiert werden, unangenehmes Führungspersonal. Ich habe mich noch nie so unwohl bei einem Bewerbungsgespräch gefühlt.

Bewerbungsfragen

Ich hatte bei dem Bewerbungsgespräch die ganze Zeit das Gefühl runtergemacht zu werden, sehr hochnäsige Personen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem einige Zeit seit meinem Bewerbungsgespräch (Ende März 2024) verstrichen ist, bleibt mir nur noch ein herzliches Dankeschön für die Offenheit und das gezeigte Interesse auszusprechen.

Mir ist ein freundlicher und offener Kontakt zu den Recruitern von Anfang bis Ende des Bewerbungsprozesses im Gedächtnis geblieben. Dennoch geht es speziell im Bewerbungsgespräch für angehendes Fahrpersonal professionell zur Sache. Ich hatte den Eindruck, dass 1. Personaler und Leiter Fahrdienst ausgesprochen vorbereitet waren und 2., dass es deren Aufgabe ist, Personal zu gewinnen. Daran gibt es wirklich nichts auszusetzen.

Letztendlich habe ich mich aus persönlichen Gründen von meiner Bewerbung zurückgezogen, was mir äußerst schwer fiel. Das Verfahren würde ich dennoch wiederholen.

I.d.S. noch einmal ein Dankeschön und viel Erfolg an alle, die es brauchen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Weiter so! :-)

Verbesserungsvorschläge

Auswechseln der Mitarbeiter im Personalamt ! Sehr unfreundlich !

Verbesserungsvorschläge

Es tut mir Leid, aber die LVB brauch sicher keine neuen Mitarbeiter. Oder der Recruiter blockiert einfach eine wichtige Anlaufstelle für angehende Mitarbeiter, die wirklich bereit sind zu arbeiten und ihre Expertise einbringen wollen.

Allgemein wurde man hingehalten und danach gab es keine Antwort. Ich denke mal, ein Recruiter, der 8 Monate als Personalfachkraft sich outet, aber sich nicht mehr bei den Bewerbern meldet bzw. sie einfach auf der 3-4. Wahlbank sitzen lässt, sollte dringend seinen Posten räumen.

Sorry, aber Fachkräftemangel existiert dann keineswegs. Machts gut LVB,

Bewerbungsfragen

Es kam zu keinem Gespräch, weil der „Recruiter“ sich nicht um neue Mitarbeiter kümmert.

Verbesserungsvorschläge

Chancenlos nur weil was mal nicht stimmt, sollte man TUNLICHST schnellst wie möglich VERMEIDEN!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach der automatischen Empfangdbestätigung, wochenlang keine Reaktion. Erst nach 3 Monaten Absage erhalten. Da hatte ich zuvor schon lange abgesagt. Hier scheint sich keiner echt mit den Bewerbungen zu beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Respekt den Bewerbern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Trotz Personalmangel abgelehnt