Leitstelle 

für 

Informationstechnologie 

der 

sächsischen 

Justiz 

(LIT)

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Bewertung. Es ist bedauerlich, dass Sie die LIT trotz der vielen Vorzüge nicht weiterempfehlen können.

Zu "Image":
Wir arbeiten täglich daran, die Herausforderungen im öffentlichen Dienst zu meistern. Leider haben wir auf viele Einschränkungen keinen Einfluss. Dennoch setzen wir alles daran, ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen. Diese Balance zu finden, ist nicht immer einfach, und wir freuen uns über Anregungen zur weiteren Verbesserung.

Zu "Umwelt-/Sozialbewusstsein":
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind uns sehr wichtig, und wir schätzen Ihre Hinweise dazu. Die korrekte Abfallentsorgung ist ein entscheidender Schritt in Richtung Nachhaltigkeit. Wir haben bisher auf das Verantwortungsbewusstsein unserer Mitarbeitenden vertraut, was jedoch nicht in allen Abteilungen optimal funktioniert hat. Daher müssen wir Lösungen finden, um ohne übermäßige Vorschriften – die im öffentlichen Dienst ohnehin zahlreich sind – unsere Nachhaltigkeitsziele zu verbessern.

Zu "Interessante Aufgaben":
Wir verstehen Ihre Bedenken hinsichtlich der Aufgabenverteilung. Es ist unser Ziel, jedem Teammitglied interessante und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Wir überprüfen regelmäßig, wie wir die Aufgaben besser verteilen können, um Überlastung zu vermeiden.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback!

Ihr LIT Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die positive Rückmeldung zu unseren Vorgesetzten sowie den fortschrittlichen Arbeitsbedingungen. Es freut uns zu hören, dass Sie die angenehme Arbeitsatmosphäre und die gute Work-Life-Balance schätzen.

Ihr Hinweis auf die unterschiedlichen Mentalitäten innerhalb des Teams ist wichtig für uns, und wir werden weiterhin daran arbeiten, ein motivierendes Umfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können.

Es ist schön zu hören, dass Ihnen die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten aufgefallen sind. Wir sind bestrebt, jedem Mitarbeiter die Chance zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung zu bieten. Ihre Anmerkungen zur Beförderungskultur nehmen wir ebenfalls ernst und werden diese intern diskutieren, um sicherzustellen, dass Leistung angemessen gewürdigt wird.

Wir freuen uns über den guten Kollegenzusammenhalt in Ihrem Referat und sind bestrebt, auch zwischen den verschiedenen Gruppen ein harmonisches Miteinander zu fördern. Ihre Anregungen zur Kommunikation werden wir ebenfalls im Auge behalten, um den Austausch zwischen den Bereichen weiter zu verbessern.

Vielen Dank nochmals für Ihr wertvolles Feedback.

Ihr LIT Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine positive Bewertung und Dein wertvolles Feedback. Es freut uns sehr, dass Du mit unserer Arbeit insgesamt zufrieden bist. Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag zu den Entwicklungsmöglichkeiten sehr ernst und werden daran arbeiten, diese transparenter und für alle noch klarer zu kommunizieren. Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern. Sprich uns gerne auch direkt an. Wir freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!

Herzliche Grüße
Sabine Apel
Personalreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung. Schön, dass Du Dich bei der LIT wohl fühlst. Wünsche erfüllen und Probleme lösen – das geht, wenn man darüber spricht und sich gegenseitig kompromissbereit zeigt. Wir freuen uns, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind.

Herzliche Grüße
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Schön, dass Sie sich bei der LIT wohl fühlen.

Bitte suchen Sie den persönlichen Kontakt oder bleiben Sie mit uns in Verbindung, insbesondere was Verbesserungspotential betrifft und gestalten Sie aktiv mit.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würden. In dem Zusammenhang scheint Ihre Kritik zur Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Teamverhalten ausschlaggebend zu sein.

Die Arbeitsweise der letzten drei Jahre hat viele etablierte Prozesse und Kommunikationswege verändert. Aktuell sind wir wieder mehr vor Ort und sortieren uns neu - gerade was den Spagat zwischen Präsenz und mobilem Arbeiten betrifft.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich Ihnen gern zur Verfügung.



Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung.

Bitte kommen Sie in Bezug auf den Kritikpunkt Arbeitsmittel und zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein für einen persönlichen Austausch zu den Gründen, die zu den Bewertungen geführt haben, auf mich zu. Gern greife ich Ihre Anregungen auf.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung.

Im Vergleich zur freien Wirtschaft kann das Gehalt im öffentlichen Dienst niedriger ausfallen. Für die LIT gilt der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L), der ungefähr alle zwei Jahre von der Gewerkschaft ver.di nachverhandelt wird und in der Regel Gehaltserhöhungen bringt.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Bitte suchen Sie den persönlichen Kontakt oder bleiben Sie mit uns in Verbindung, insbesondere was das vorhandene Verbesserungspotential betrifft und gestalten Sie aktiv mit.

Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die sehr gute Bewertung.


Mit freundlichen Grüßen
Sabine Apel
Personalreferentin