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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzVieles: Vorgesetztenverhalten, Aufgaben, Vertrauen, sachliche konstruktive offene Gespräche u.v.m.
Gute Vorgesetze, Arbeitsbedingungen für ÖD-Verhältnisse fortschrittlich
Hier wird familienfreundlich wirklich ernst genommen. Es ist sehr viel Verständnis da und man kann über alles offen reden.
Work-Live-Balance in der Form findet man selten. Man kann sich seinen Tag so gut wie es möglich ist einteilen. Sicher steht die Arbeit im Vordergrund, aber man kann mit Absprache gut planen.
Wer aus der freien Wirtschaft in den öffentlichen Dienst wechselt, muss sich erst daran gewöhnen. Entscheidungen dauern länger und das Gehalt ist niedriger. Jedoch muss man abwägen was einem wichtig ist. Ein sicherer und attraktiver Job oder ein hohes Gehalt.
Nicht nur Stellen einfach besetzen sondern auch auf Qualifikationen achten
Entwicklungsmöglichkeiten transparent an alle kommunizieren
Ich denke das kommt immer darauf an in welchem Referat man beschäftigt ist.
Der am besten bewertete Faktor von Leitstelle für Informationstechnologie der sächsischen Justiz (LIT) ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Freiheiten werden so weit ermöglicht, wie es auch die Aufgaben ermöglichen, dabei wird auch auf bestmögliche Kompromisse hingearbeitet
Sehr gut durch mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
Gleitzeit, Homeoffice, meist kurzfristig auch Urlaub möglich.
Besser geht fast nicht
Für eine Behörde TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitstelle für Informationstechnologie der sächsischen Justiz (LIT) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für öffentlichen Dienst gut, nicht ganz so hoch wie in der IT-Wirtschaft, dafür bessere andere Bedingungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier kann man jedes Jahr aus einem Katalog auswählen. Sowohl Fachthemen als auch Soft-Skills können für Weiterbildungen ausgewählt werden.
Bei Beförderungen hat man oft das Gefühl es wird nach privaten Beziehungen und Inkompetenz entschieden. Leistung lohnt sich zumindest für Beamte scheinbar nicht. Als Angesteller wird man idR fair behandelt.
Weiterbildungen sind erwünscht, auch bei Themen außerhalb des Haupt-Aufgabenfeldes
Mitarbeiter werden geschult, Potenzial wird gefördert
Die LIT bietet ihren Mitarbeitern einen breiten Katalog an Fortbildungen, die jeder in Anspruch nehmen kann
Jeder kann sich fortbilden
