120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
96 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine ständiges kommen und gehen nicht ohne Grund. Der Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt getreu dem Motto- jeder ist austauschbar und am besten noch billiger.
4 Tages Woche ab jetzt.
Umweltbeswusstsein fehlt.
Kontrolle statt Vertrauen.
Viel Print. Mehr Präsenz im Büro bedeutet mehr Autofahren.
Du bleibst da wo du bist!
Alte Rechner.
Mehr Schein als sein.
Gibt keine Kommunikation. Außer das intranet gibt es keine Infos, alles sehr unpersönlich und kalt!
Keine Chance.
Kein Urlaubsgeld
Kein Weihnachtsgeld
Kein Inflationsausgleich
Gehaltserhöhung um die 100€ brutto werden angeboten, nach ewigen Wartezeiten und Verhandlungen. Einfach Wahnsinn!
Faires Gehalt
Administration völlig unterbesetzt und Überlastet / Nehmen Telefonisch nicht ab ,könnte man gut durch KI ersetzen
Nehmt Kritik ernst , Mitarbeiter beleidigen und sich als etwas besseres sehen wird Euch langfristig nicht gut tun siehe eure Ex Mitarbeiter
Ein Medienunternehmen könnte eine Stellschraube für Meinungsfreiheit und Meinungsvielfalt der Zukunft sein. Dafür sollten allerdings INTERN und extern echte Werte gelebt werden. Bring to mind: Responsibility is the first step to greatness.
Wertschätzung bleibt eine leere Schlagzeile. Unzufriedenheit und Verunsicherung.
Die fetten Jahre sind vorbei. Die neuen Zeiten sind längst da.
abhängig vom individuellen Stressmanagement.
Ja! Kollegenzusammenhalt funktioniert und erleichtert vieles. Die Ausschau nach "scapegoats" erweist sich leider auch als Teambuilding: Denn Verunsicherung, die durch Führungsdefizite entsteht, braucht ein Ventil und Polarisierung ist dann leider eine Folge.
Überforderungen werden nicht gesehen. Entscheidungshoheiten schaden der MA-Motivation. Hartnäckigen Problemen wird nicht-konstruktiv oder eben gar nicht begegnet. Führung wird mit Druck machen verwechselt.
Höhenverstellbare Tische. Großraumbüros.
Der Flurfunk fließt, der Workflow staut sich im Rinnsal.
Keine Tarifverträge. Eingefrorene Gehälter. Kein Inflationsausgleich. Keine Coranaprämie.
Bedingt durch Kommunikationslücken bleiben Projektschübe abteilungsgetrenntes Flickenwerk statt in kreative patchwork zu gedeihen.
Ich suche momentan nach Punktuell, finde zum momentanen Zeitpunkt nichts positives…
Wer mal etwas mehr Geld verdienen möchte, rennt vor die Wand. Keine Möglichkeit mehr Geld zu verdienen. Es werden auch NULL Anreize gegeben.
Individueller auf einzelne Mitarbeiter eingehen und nicht alles und alle über einen Kamm scheren!
Alle haben nur noch schlechte Laune, da sie permanent von „oben“ mies behandelt werden
Bröckelt tüchtig!
Homeoffice aktuell verkürzt auf nur noch einen Tag… das nenne ich mal fortschrittlich… Somit mehr Benzinkosten und weniger Zeit!
Null Chance
Bei Wunsch auf Lohnerhöhung rennt man permanent vor die Wand… ohne Wenn und Aber. Kein Inflationsausgleich, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Nehmen ist denen lieber als geben!!
Weniger Homeoffice Tage, somit mehr Belastung für die Umwelt und für den eigenen Geldbeutel.
Passt!
Nie etwas negatives mitbekommen! Hier scheint alles gut zu sein
Katastrope….
Alles auf dem neuesten Stand im Großraumbüro
Zu viele unwichtige Informationen in ewig langen Team-Sitzungen. Man wird mit Zahlen und Tabellen zugemüllt, die für den „Einzelkämpfer“ eher unwichtig sind.
Alles OK
Keine wirklich vernünftige Führung mehr von „oben“, die Mitarbeitenden müssen sich um Dinge kümmern, für die eigentlich der Vorgesetzte zuständig ist. Delegieren kann er…
Den Zusammenhalt im Team.
Was ich am Arbeitgeber besonders schlecht finde, ist das Gefühl, austauschbar zu sein. Es scheint niemanden zu interessieren, wie man sich als Mitarbeiter fühlt oder welche Beiträge man leistet. Dieses Gefühl der Wertlosigkeit macht es schwer, sich langfristig mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Bessere Kommunikation:
Eine offene, transparente und regelmäßige Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist essenziell. Es sollte sichergestellt werden, dass Informationen rechtzeitig und klar weitergegeben werden und Mitarbeitende sich gehört fühlen.
Gleichberechtigung stärken:
Es ist wichtig, Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht zu gewährleisten. Gleiche Leistung sollte mit gleichem Gehalt und gleichen Aufstiegsmöglichkeiten belohnt werden. Transparente Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen könnten dazu beitragen.
Probleme frühzeitig angehen:
Anstatt Probleme aufzuschieben oder zu ignorieren, sollten sie zeitnah und direkt gelöst werden. Dies würde nicht nur die Arbeitsatmosphäre verbessern, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Management stärken.
Oft sehr angespannt, da viele Sachen undercover besprochen werden und man Dinge erst über den Flurfunk erfährt.
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, sich nach außen hin von seiner besten Seite zu zeigen, aber intern sieht es oft ganz anders aus. Es wirkt leider so, als würde mehr Energie in den Aufbau eines guten Images gesteckt werden, als in die tatsächliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
Besonders auffällig ist, dass im Intranet immer wieder dazu aufgerufen wird, eine positive Kununu-Bewertung abzugeben. Das lässt einen ernsthaft daran zweifeln, ob die zahlreichen 5-Sterne-Bewertungen wirklich authentisch sind oder ob hier systematisch auf die Außenwirkung hingearbeitet wird.
Für die Mitarbeitenden, die die Realität im Unternehmen erleben, ist das frustrierend. Das Image sollte mit echten Maßnahmen untermauert werden, statt sich nur um den schönen Schein zu kümmern.
Gut
Das Thema Karriere und Weiterbildung ist hier leider sehr unausgewogen. Als Mann hat man durchaus gute Chancen, Karriere zu machen. Für andere Mitarbeitende wirkt es jedoch oft so, als würden bewusst Hürden aufgebaut, um den Aufstieg zu erschweren.
Zwar gibt es Weiterbildungsprogramme, aber man hat häufig das Gefühl, dass diese eher als Alibi dienen. In der Praxis werden Mitarbeitende ausgebremst und nicht ausreichend unterstützt, wenn es darum geht, sich weiterzuentwickeln und tatsächlich die nächste Karrierestufe zu erreichen.
Das demotiviert und vermittelt den Eindruck, dass das Unternehmen nicht wirklich daran interessiert ist, Potenziale zu fördern – zumindest nicht bei allen gleich.
Alle Teams untereinander verstehe sich meistens sehr gut. Ohne den Zusammenhalt unter den Kollegen*innen wäre es schwierig.
Leider ist das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen äußerst enttäuschend. Es gibt kaum bis gar keine Kommunikation seitens der Führungskräfte, selbst bei wichtigen Themen oder dringenden Anliegen. Oft fühlt man sich ignoriert und hat den Eindruck, dass die Anliegen nicht zugehört werden.
Unterstützung von den Vorgesetzten? Fehlanzeige. Stattdessen fühlt man sich häufig alleine gelassen, wenn Probleme oder Herausforderungen auftraten. Man wird nicht ernst genommen, selbst wenn man konstruktive Vorschläge oder berechtigte Kritik äußert.
Zusätzlich hat man den Eindruck, dass persönliche Probleme der Vorgesetzten die Arbeitssituation negativ beeinflussen. Das führt zu einer noch schwierigeren Atmosphäre, in der Professionalität und gegenseitiger Respekt oft fehlten.
Es kam nicht selten vor, dass Mitarbeitende weinend aus Gesprächen mit Vorgesetzten herauskamen. Solche Situationen entstehen vor allem dann, wenn ein Vorgesetzter die Kontrolle verliert und versucht, seine "Macht" durch lautes "sprechen" zu demonstrieren.
0,0, eine absolute Katastrophe. Sowas wie Kommunikation gibt es nicht.
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist in diesem Unternehmen ein großer Schwachpunkt. Männer verdienen deutlich mehr, selbst wenn sie in der gleichen Position wie ihre weiblichen Kolleginnen arbeiten. Das ist nicht nur unfair, sondern hinterlässt auch einen bitteren Beigeschmack bezüglich der Wertschätzung und Gleichberechtigung im Unternehmen.
Wenn man eine Gehaltserhöhung ansprechen möchte, muss man extrem viel Geduld mitbringen. Es dauert oft mehrere Monate, bis man überhaupt einen Termin für ein Gespräch bekommt. Selbst nach dem Gespräch muss man ständig nachhaken und erneut Druck machen, damit sich überhaupt etwas bewegt.
Eine solche Behandlung demotiviert und vermittelt das Gefühl, dass das Engagement der Mitarbeitenden nicht geschätzt wird. Hier besteht dringender Handlungsbedarf, um die Prozesse transparenter und fairer zu gestalten!
Das Thema Gleichberechtigung wird hier leider nur auf dem Papier großgeschrieben. Es wird viel Wert darauf gelegt, nach außen hin eine hohe Frauenquote zu präsentieren, doch die Realität sieht anders aus. Männer werden deutlich bevorzugt – sie erhalten mehr Unterstützung, werden spürbar stärker gefördert und genießen bessere Karrierechancen.
Hinzu kommt, dass Männer in vergleichbaren Positionen deutlich mehr verdienen als ihre weiblichen Kolleginnen. Das sorgt nicht nur für Frustration, sondern zeigt auch, dass es an echter Gleichberechtigung im Unternehmen fehlt.
Schade, dass die gelebte Unternehmenskultur so stark von den nach außen getragenen Werten abweicht. Hier ist definitiv noch viel Luft nach oben!
Nach einer zeit ziemlich eintönig und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln wird einem nicht wirklich Angeboten.
Zukunftsorientiert
Nichts
Viele tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das beste Team, dass ich bislang hatte.
Kommunikation auf Augenhöhe.
Man arbeitet alleine
Einmal wöchentlich
Mindestlohn per Stundenlohn
Keine direkten Kollegen
Man könnte sich etwas früher wg eventueller Vertretung melden
WhatsApp oder Telefonisch
Monotone Arbeit
Digitales Denken im Journalismus ist - verglichen zu anderen in der Branche - schon sehr fortschrittlich und wird stetig weiterentwickelt. Vor dem Hintergrund durchaus spannend, hier zu arbeiten.
Für das, was erwartet und verlangt wird, sind die vertraglichen Konditionen schlecht.
1. Vernünftige Einarbeitung! Es ist zwar schön, dass man in einer Onboarding-Woche die wesentlichen Bereiche im Unternehmen und die Personen dahinter kennenlernt. Wichtiger aber wäre aus meiner Sicht, dass man in den Programmen geschult wird, die man bei der Arbeit auch nutzt.
2. Kommunikation! Bei meinem ersten Bewerbungsgespräch sagte man mir in etwa: 'Man habe in der Vergangenheit viel zu oft den Fehler gemacht, die Mitarbeitenden nicht richtig in die Prozesse einzubeziehen. Deshalb sei die Fluktuation in der Mitarbeiterschaft zuletzt eher hoch gewesen. Diese Fehler sehe man und mache es nun besser.' Ich habe nicht gesehen, dass die Chefetage es jetzt besser macht.
Grundsätzlich nehme ich die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Teams als eher gut wahr. Persönlich aber hatte ich den Eindruck, dass ich leider nie richtig ins Team eingeführt wurde (als ich damals gestartet bin, hatte vor allem mein direkter Vorgesetzter viel um die Ohren (Umzug der Redaktion, neue Volontärin, er selbst noch recht neu in der Chef-Funktion und mutmaßlich damit überfordert, etc.)) und so nie Teil des Teams geworden bin. Meine Einarbeitung empfand ich als eher schlecht.
Die Mitarbeitenden reden weitestgehend gut über die Firma. Bezogen auf Außenstehende ist das, so mein Eindruck, eher anders: Ich habe bei Terminen mit Menschen meist den Eindruck erhalten, dass die Leute nicht viel von der Marke "Ruhr Nachrichten" halten. In der Regel waren sie grundsätzlich erstmal skeptisch und haben angezweifelt, dass ich seriösen Journalismus betreibe. Immer wieder erzählten mir Menschen auch, sie hätten zuvor schon negative Erfahrungen mit den Ruhr Nachrichten gemacht. Das ist natürlich schade.
Ist in Ordnung. Journalismus ist grundsätzlich aber auch die falsche Branche, wenn man darauf Wert legt.
Kann ich nur bedingt bewerten. Es gibt durchaus immer wieder interessante Seminar-Angebote. Ich habe mich zwei oder drei Mal für Schulungen angemeldet: Sie haben wegen zu geringer Anmeldezahlen schlussendlich aber leider nicht ein einziges Mal stattgefunden.
Grundsätzlich habe ich den Eindruck, dass der Kollegenzusammenhalt gut ist. Da es zwischen meinem Team und mir aber einfach nicht gepasst hat, war auch kein Zusammenhalt gegeben. Ich bin schon in den ersten Wochen nach meiner Einstellung sehr oft alleine gelassen worden. Innerhalb des restlichen Teams klappt es aber besser mit dem Zusammenhalt.
Am Anfang (vor dem Umzug der Redaktion in neue Räume) sehr schlecht. Danach völlig in Ordnung. Man sollte allerdings Großraumbüros mögen.
Konferenzen und Mailings, in denen über Ergebnisse etc. informiert wird, gibt es mehrmals täglich, das passt also (bzw. ist für mich persönlich schon zu viel).
Was aber meines Erachtens viel wichtiger ist und einfach unterirdisch läuft, ist die Kommunikation darüber hinaus: Über viele Neuerungen (und davon gibt es bei RN zuhauf, weil das Unternehmen weiterhin im digitalen Wandel steckt, was ja auch richtig ist!) werden diejenigen, die es im Endeffekt am meisten betrifft, erst ganz kurzfristig (oft von einem auf den anderen Tag) informiert. Immer wieder auch, obwohl die Entscheidungen schon deutlich länger gefallen sind. Ich kann nicht nachvollziehen, wieso man die Mitarbeitenden erst so spät informiert. Mein Eindruck: Der Mensch zählt nicht.
Gehalt verhandelt jede und jeder selbst, es gibt keine Tarifverträge. Mein Gehalt war in Ordnung. Ich weiß aber, dass andere KollegInnen (gerade jüngere/BerufsanfängerInnen) mitunter deutlich weniger verdienen. Gerecht finde ich das nicht. Sozialleistungen gibt es meines Erachtens wenig. Andere Verlage in der Branche bieten jedenfalls deutlich bessere vertragliche Konditionen.
Überragende familiäre Atmosphäre, viele tolle Benefits und die Lockerheit, wie man sie aus StartUps kennt. Trotzdem stimmt die Produktivität und man merkt, dass das Unternehmen bereit Ist, für das was in den nächsten Jahren auf den Print-Journalismus zukommt.
Wirkliche Mängel gibt es keine, vielleicht kleine Punkte, die man verbessern könnte.
Die Mitarbeiter häufiger in wichtige aber unwichtige Entscheidungen mit einbeziehen - Gemeinsam ist man noch stärker und auch schon kleinste Impulse können den Unterschied machen.
So verdient kununu Geld.