28 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
28 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leonardo Hotels Vorstellungsgespräche
Leonardo
Hotels
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Es ist schwer zu entscheiden, was man denken soll
Bewerber/inHat sich 2024 bei Leonaordo Hotels als IAM Experte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Konzentration auf relevante Punkte im CV
- Führungskräftetraining in Sachen Interview (auch für den CIO)
- Gesprächsführung sollte allgemein verbessert werden
Als Reaktion auf die Rückmeldung:
Mir ist schon bewusst, dass Sie hier Nitpicking versuchen, meine Argumentation unglaubwürdig erscheinen zu lassen. Zumal Sie die Sache hier nicht besoners souverän und selbstkritisch angehen möchten und direkt in eine Abwehrhaltung verfallen.
Zu Ihren Punkten, nach Absätzen getrennt...
- Die beleuchteten Punkte haben nichts mit meiner Karriere zu tun. Daher schön, dass Ihre Kollegen sich mit meiner Karriere beschäftigt haben. Dann sollten Sie sich auch darauf fokusieren. Zudem gab es fachlich nichts zu besprechen, da die Kenntnisse auf der Gegenseite nicht gegeben waren.
- Hier erwähnen Sie, dass die Fachkenntnisse nicht vorhanden sind. In meiner Bewertung habe ich erwähnt, dass niemals jemand in einem Interview auf die Idee kam, mein Englisch zu prüfen, da meine Vita bereits klare Auskunft dazu gibt. Die korrekte Interpretation ergibt sich also aus dem Kontext. Nur Leonardo Hotels kam auf die Idee. Ich habe in vielen Ländern diese Systeme implementiert. Ich bin also durchaus qualifiziert das auszudrücken, was ich hier beschreiben möchte.
- Nein, im Gespräch war es genau die Aufgabe, Überzeugungsarbeit zu leisten. Sie können sich dem gerne verweigern, aber dies war das Thema des Schauspiels. Selbst Ihnen erscheint es unglaubwürdig, das sollte zu denken geben.
- Ich kann hier nur meinen Eindruck schildern. Wenn viele Trainings bei Ihnen zu dem führen, was ich erlebt habe, werden Sie vielleicht den eigenen Ansprüchen nicht gerecht? Das kann ich nicht beurteilen, sondern lediglich raten.
- Gut, dass Sie sich von "überstunden" und "quälen" distanzieren. Wie man aus dem Verlauf der Beschreibung entnehmen kann, war das ein Gesprächszenario.
Sehr geehrte Dame,
ich komme auch hier nicht umher den Eindruck zu gewinnen, dass die Kritik nicht voll erfasst wurde. Dazu nehmen Sie sich einzelne Punkte, verweigern sich der Annahme oder gezielten Nachfrage, versuchen negative Erfahrungen unglaubwürdig erscheinen zu lassen.
Ich denke, zukünftige Bewerber können sich aus diesem Verlauf durchaus eine adäquate Meinung bilden.
Bewerbungsfragen
- Ich bin gestandener IAM Experte. Ich habe in mehreren europäischen Ländern solche Systeme implementiert und dort gelebt. Meine Partnerin ist keine deutsche Muttersprachlerin. Lange Rede, kurzer Sinn: Nicht einer meiner Gesprächspartner in Interview sah es jemals als notwendig an, meine Kenntnisse der englischen Sprache zu prüfen.
- Nun "sitzen" mir im Videocall zwei Gesprächspartner mit beinahe stereotypem, deutschem Akzent gegenüber und versuchen mir, in simpler Wortwahl, ein komplexes Gespräch aufzudrücken. Auf dem Level fühle ich mich eher peinlich berührt und versuche, diesen Part scherzhaft zu beenden.
- Gesprächsinhalt: Dem Vorstand im Ausland die Notwendigkeit einer IAM-Lösung erklären
- Bewertung: Da liegt das erste Problem ==> Das ist nicht der Job des fachlichen Experten. Dieser wird erst eingekauft, wenn man sich der Notwendigkeit bewusst ist, denn solche Projekte sind teuer.
- Ausstieg: Man stellte also auf Englisch dar, dass der Vorstand trotzig reagieren würde und es in Kauf nehmen würde, Mitarbeiter zu überlasten und bewusst mit Überzeiten zu quälen als Konsequenz eines Vorfalls aufgrund eines nicht vorhandenen IAM. Meine Antwort darauf lautete, um den Ausstieg aus dieser langatmigen Scharade zu schaffen, dass ich dann mit Sicherheit am falschen Platz wäre. Das hat man zum Anlass genommen, meine Loyalität im gesamten, weiteren Verlauf anzuzweifeln.
- Your CIO must be fun at parties.
- Das größte Interesse fanden Stationen, die bereits 20 Jahre in der Vergangenheit lagen. Als 40jähriger, international begehrter Wissensträger muss ich mich versuchen selbst noch nachzubilden, weshalb ich damals nicht in meinem Ausbildungsbetrieb geblieben bin (bevor ich studiert habe, in die Informatik gewechselt bin, etc.). Man will ja wissen, welcher Scherz als nächstes kommt, also spielt man mit.
- Ohne Worte. Man hat im Grunde keine Möglichkeit vor Ort, die Fachkunde von Experten zu beurteilen und anstatt, dass man einen technischen Recruitment Consultant hinzuzieht, der das könnte, fragt man den Bewerber, der es sich eigentlich aussuchen kann wohin er geht, warum er seine Schuhe im Alter von 8 Jahren mit Doppelknoten gebunden hat und legt die Worte so auf die Goldwaage, dass man im Grunde die gesamte Motivation als Lüge darstellt.
- Ein einzigartiges Erlebnis. Ich empfehle die Erfahrung zur Belustigung (wenn man die Zeit erübrigen kann).
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
erst einmal vielen Dank, dass Du uns ein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess gibst. Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst und sind Deinen Schilderungen intern nachgegangen. Die Bewerbungsphase für diese Stelle ist ja schon rund ein Jahr her.
Wir sind sehr verwundert über die von Dir beschriebenen Punkte und wollen dies zeitgleich dazu nutzen, direkt auf diese einzugehen und sie aufzuklären. Wir legen großen Wert darauf, die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen unserer Bewerberinnen und Bewerber zu kennen und zu analysieren. Um den passenden Kandidaten bzw. die passende Kandidatin für jede Stelle zu finden, beschäftigen wir uns daher im Vorfeld intensiv und detailliert mit dem Lebenslauf und den verschiedenen Karriereschritten der Person. Dabei geht es selbstverständlich nicht um private Elemente, die für die Stelle nicht relevant sind. Vielmehr prüfen wir die Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten, da dies für die Auswahl des bzw. der Kandidat:in essenziell ist. Gegebenenfalls sprechen wir auch Lebenslauflücken oder generell offene Fragen an. Wenn es konkrete Punkte oder Rückfragen gab, die Dich gestört oder irritiert haben, war das auf jeden Fall nicht in der Absicht der Kolleg:innen.
Zu den Sprachkenntnissen: Wie im Gespräch erwähnt, sitzt unsere Geschäftsführung im Ausland, mit der für die Stelle eine enge Zusammenarbeit besteht. Unser Head Office befindet sich in Berlin, mit den Kolleg:innen von dort hattest Du ja Dein Interview. Daher sind sowohl Englisch- als auch Deutschkenntnisse in diesem Zusammenhang essentiell. Dass Deine Gesprächspartner:innen möglicherweise nicht über die gleichen Fachkenntnisse in deutscher oder englischer Sprache im Bereich IAM verfügen, ist nachvollziehbar, da dies nicht zu ihrer Expertise, sondern zur Expertise des gesuchten IAM-Mitarbeiters bzw. der IAM-Mitarbeiterin zählt. Du erwähnst in Deiner Bewertung hier sowohl, dass Deine Englischkenntnisse nicht geprüft wurden, als auch, dass im Gespräch auf Englisch gesprochen wurde, was widersprüchlich erscheint.
Auch Deinen Punkt zur Überzeugung der Geschäftsführung möchten wir richtigstellen: Es ging keinesfalls darum, die Geschäftsführung von der Bedeutung des IAM zu überzeugen, sondern darum, innerhalb der Stelle die geplanten Schritte, Implementierungen und Konzepte vorzustellen und überzeugend zu erläutern, was sinnvoll und wichtig ist.
Bezüglich Deines Verbesserungsvorschlags zum Führungskräftetraining in Sachen Interviews: Unsere Führungskräfte durchlaufen regelmäßige Schulungen, um ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern, und führen regelmäßig eine Vielzahl von Interviews durch. Allein für die von Dir beschriebene Stelle wurden knapp 100 Bewerbungen gesichtet und zahlreiche Gespräche geführt. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, können wir Deine Schilderung natürlich nicht gesichert nachverfolgen. Wenn Du also konkrete Verbesserungsvorschläge auch in der Hinsicht hast, komm gerne auch im Nachgang auf uns zu.
Abschließend möchten wir betonen, dass es keinesfalls unserer gelebten Unternehmensphilosophie oder gesetzlichen Praxis und Moral entspricht, Mitarbeitende wie von Dir beschrieben bewusst zu überlasten oder mit Überstunden zu „quälen“. Davon möchten wir uns klar distanzieren.
Wir hätten uns gefreut, wenn Du uns direkt Dein Feedback gegeben hättest, damit wir die Punkte sofort besprechen und klären hätten können. Selbstverständlich kannst Du Dich auch im Nachgang noch bei uns melden, beispielsweise direkt bei Deinem damaligen Ansprechpartner. Dann kann alles konkret besprochen werden und wir können die Punkte durchgehen, um uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Annika
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Einfach nein
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leonardo Hotels in Köln als Azubi beworben und eine Absage erhalten.
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Personalerin wirkte gelangweilt und desinteressiert, scheint als wäre sie immer so.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
erst einmal vielen Dank, dass Du uns auch im Nachgang noch ein Feedback zu Deinem Bewerbungsprozess gibst. Da dieser mit 2020 schon ein wenig zurückliegt, fällt es uns zusätzlich zu der Anonymität dieses Portals schwer, Deine Schilderungen genau nachzuverfolgen. Wir nehmen jede Bewerbung - unabhängig davon, ob sie für eine Festanstellung oder eine Auszubildendenstelle ist - sehr ernst. Daher würden wir uns freuen, wenn Du Dich auch im Nachgang noch an mich wendest (Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com). Dann können wir dem genauer nachgehen.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße nach Köln,
Annika
Auf Bewerbung kam eine automatisierte Bestätigung über den . Danach bis heute kein Feedback.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Royal Munich in München als Teamlead Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern antworten und nicht monatelang hinhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es ist bedauerlich, dass Du im Bewerbungsprozess nicht zufrieden warst. Je nach Bewerberaufkommen kann in manchen Fällen eine Rückmeldung länger als gewöhnlich dauern. Wir sind natürlich bemüht, allen Bewerberinnen und Bewerbern schnellstmöglich eine Antwort zu geben. Gerne nehmen wir Dein Feedback für unseren Bewerbungsprozess mit auf.
Wir sind dem intern nachgegangen und bezüglich der von dir genannten Stelle müsstet Du bereits ein Feedback erhalten haben. Wenn dem nicht so ist, melde Dich gerne.
Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute!
Viele Grüße
Annika
& man wartet bis heute..
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotels beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In Hamburg beworben und man wurde zu einem Gespräch eingeladen, dann steht man da.. klar das eine Neueröffnung chaotisch ist aber das man einen Bewerber 30 Minuten vor der Tür stehen und lässt und der Ansprechpartner ist nicht erreichbar. Es gab dann eine Rückmeldung mit einem versprochenen Anruf welcher nie stattfand.
Dann in einem anderen Cluster beworben, 2 Gespräche gehabt und nie wieder eine Rückmeldung bekommen.. beim Gespräch selbst wollte man einfach eine einfachere Position anbieten obwohl man jahrelang Management Erfahrung hat und eine Auskunft zum Gehalt konnte man auch nicht nennen..
Leonardo scheint wohl genug Personal zu haben, in der heutigen Zeit wo Entscheidungen relativ zeitnah getroffen werden sollten, so mit jemanden umzugehen ist einfach respektlos!
Bewerbungsfragen
Man merkte das sich der gegenüber null mit dem Lebenslauf befasst hat, da hat man jahrelange Management Erfahrung und bekommt die wirrsten Fragen und der gegenüber konnte selbst keine Antwort liefern
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Arbeitgeber-Kommentar
Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für Dein Feedback zum Bewerbungsprozess. Wir sind dem direkt intern nachgegangen, können Deine Angaben (Bewerbung in Hamburg sowie in einem anderen Cluster) so jedoch nicht nachvollziehen. Wie von Dir beschrieben sollte es natürlich nicht ablaufen. Da dieses Portal auf Anonymität beruht, ist eine exakte Nachverfolgung jedoch schwierig. Deswegen wir uns freuen, wenn Du Dich mit uns in Kontakt setzt (z.B. mit Deinem Ansprechpartner oder auch direkt mit mir: Annika.Kalthoff@leonardo-hotels.com). Dann können wir gemeinsam die Punkte aufarbeiten und die Abläufe (auch in unserem System) aufschlüsseln.
Bis dahin wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
Annika
Ghosten von Bewerbern in Zeiten des Fachkräftemangels, hui, einfach nur respektlos + blamabel für große Hotelkette
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotel Ladenburg in Mannheim als Empfangskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen, die weder zu faul noch zu feige sind dem Bewerber nach einem persönlichen Gespräch wenigstens eine 2 Zeilen Absagemail zu senden. Unternehmen die das nicht zuwege bringen, sollten wirklich mal ihr "Führungskräftemanagement" hinterfragen.... denn so ein "Bewerbermanagement" ist einfach nur respektlos.
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Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
vielen Dank für die Rückmeldung. Es ist sehr schade, dass Du einen solchen Eindruck gewonnen hast. Je nach Stelle und Bewerbungsaufkommen kommt es vor, dass der Bewerbungsprozess länger dauert als erwartet. Wir nehmen uns Zeit, die Unterlagen eingehend zu sichten, um dann bei jeder Bewerberin und jedem Bewerber eine fundierte Entscheidung zu treffen. Im Anschluss bekommt jede:r eine Rückmeldung. Wir bemühen uns natürlich darum, unseren Bewerber:innen diese Rückmeldung so schnell wie möglich zu geben und nehmen jedes Feedback dankbar an, um unsere Prozesse zu verbessern.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Viele Grüße,
Annika
Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotels Munich in München als Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Bei den sowieso schon schlechten Bewertungen bei Kununu, wäre eine Rückmeldung, egal ob positiv oder negativ, sehr ratsam!
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Annika KalthoffManagerin Employer Branding and HR-Marketing
Liebe:r Bewerber:in,
wir danke Dir für das Feedback zum Bewerbungsprozess. Auch bei hohem Bewerbungsaufkommen bemühen wir uns, den Bewerber:innen so schnell wie möglich eine Rückmeldung zu geben. Wir legen zudem viel Wert darauf, die Bewerbung sowie alle dazugehörigen Unterlagen gründlich zu sichten, um dann fundiert über den weiteren Verlauf zu entscheiden. Je nach Bewerbungsaufkommen dauert dieser Prozess unterschiedlich lang. Gerne nehmen wir jedes Feedback dazu an, um uns zu verbessern.
Da das Portal auf Anonymität beruht, können wir Deinen geschilderten Fall nicht konkret zurückverfolgen. Wir würden uns aber freuen, wenn Du Dich bei Bedarf bei uns meldest, gerne auch direkt bei mir (Annika.Haarhaus@leonardo-hotels.com). Dann können wir konkret schauen, woran es gelegen hat.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft!
Viele Grüße,
Annika
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Bewerber/inHat sich 2023 bei Leonardo Hotel Hamburg City Nord in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
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Nicht die Werkstudenten die Absagen rausschicken lassen, das ist respektlos und nicht wertschätzend der Mühe der Bewerber gegenüber.
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Professionelle Antwort
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leonardo Hotels als General Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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alles gut
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Die Vorbereitungen für mein Vorstellungsgespräch war sehr professionell vorbereitet. Der Aufenthalt im Hotel sehr gut.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Leonardo Hotels in Frankfurt am Main als DOE beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Prgmatische und strukturierte Arbeitsweise.
- Neue Herausforderung.
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Als Resrvierung Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2019 bei Leonardo Hotels in Frankfurt am Main beworben.
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Nein müssen die selbst raus finden und sich Mühe geben
Bewerbungsfragen
- Umgang mit Menschen , Dprachen
- Herausforderungen suchen
- Nein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.