Am Personal sparen ist zu KURZ gedacht!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Job. Zahlungen immer pünktlich.
Unterstützung des Arbeitgebers bei privaten Schicksalsschlägen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
- Im Gehalt sollte sich auch das Engagement des Arbeiternehmers widerspiegeln. Bereitschaft zur Fortbildung, Berufserfahrung und gute Arbeitsmoral sollten monetär berücksichtigt werden.
- Dazu wäre es von Vorteil den Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter am besten einschätzen können, mehr Freiheiten zu geben um gute Leistung angemessen entlohnen zu können.
- Beim Thema Mobiles Arbeiten weniger Regeln aufstellen, wie z.B. wieviel Prozent ein Mitarbeiter aus einer bestimmten Abteilung von zuhause aus Arbeiten darf. Darauf Vertrauen, das die Mitarbeiter nach gesundem Menschenverstand entscheiden wann Mobiles Arbeiten (Home Office) möglich ist und wann es besser ist im Büro zu sein. Hat zu Corona Zeiten bereits gut funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Von gut bis ausbaufähig ist alles dabei. Ist Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Das Wichtigste erfährt man, vieles aber eher zufällig oder über den "Flurfunk". Es gibt die Möglichkeit sich über das Firmeneigne Intranet zu informieren.
Kollegenzusammenhalt
Persönlichkeits- und Meinungsunterschiede sind natürlich vorhanden. Aber wenn es drauf ankommt, wird zusammengehalten.
Work-Life-Balance
Kurzfristig Urlaub oder mal Früher gehen ist meist ohne Probleme möglich. Wenn man allerdings dauerhaft die Arbeitszeit verkürzen möchte, ist das je nach Abteilung etwas schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten sind wertschätzend und fair. Vorgesetzte die eher einen autoritären Führungsstil haben gibt es auch noch. Werden aber immer weniger.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Standortunterschiede, aber grundsätzlich ist das Werkzeug und Messgeräte gut und man bekommt was benötigt wird. Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet die Ökobilanz zu verbessern (z.B. CO2 Einsparungsmaßnahmen, errichten von Solarparks, Recycling der Folienabfälle).
Gehalt/Sozialleistungen
Als Facharbeiter ist man nach 6 Jahren am Ende der tariflichen Möglichkeiten. Danach ändert sich nichts mehr. Es wird starr nach Tarif bezahlt, fast keine Möglichkeit durch Engagement oder durch Lehrgänge das Gehalt aufzubessern (es besteht die Möglichkeit Übertariflich bezahlt zu werden, was aber nur einige Cent pro Stunde ausmacht).
Das hat zur Folge, das jemand nach 6 Jahren auf dem gleichen Stand ist wie einer der seit 25 Jahren den Job ausführt.
Wenn Abteilungskollegen das Unternehmen verlassen, ist einer der häufigsten Gründe, dass Mitbewerber um einiges besser vergüten und die Fa. Kurz nicht mithalten kann bzw. will. Dadurch wurden in der Vergangenheit einige sehr gute Fachkräfte verloren.
Wenn man IGM Metall Tarif gewohnt ist, wird man hier wahrscheinlich nicht glücklich.
Image
Fa. Kurz bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Kritikpunkte sind die mangelnden Aufstiegschancen (im besonderen als Facharbeiter/in und als Maschinenarbeiter/in) bzw. die steife Gehaltspolitik.
Ein weiter Streitpunkt ist das Mobile Arbeiten. Die Firmenpolitik öffnet sich nur sehr zögerlich dieser Art des Arbeitens.
Karriere/Weiterbildung
Benötigte Lehrgänge und Schulungen erhält man. Es ist auch möglich in gewissen Grenzen sich Fachspezifische Lehrgänge auszusuchen.
Allerdings hat das keine Auswirkung aufs Gehalt oder die Position im Unternehmen.
Weiterentwicklung ist so gut wie gar nicht möglich. Man bleibt wo man ist! Mitarbeiterjahresgespräche finden nicht statt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst, besonders im Hinblick auf die Flexibilität beim mobilen Arbeiten sind wir bemüht, neue Wege zu gehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu optimieren und uns an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen.
Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns zu verbessern. Sollte Sie sich weiter mit uns austauschen wollen, wenden Sie sich gerne an kununufeedback@kurz.de.