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Jetzt Profil vervollständigen131 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 52 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit einer motivierten Geschäftsleitung, welche immer noch durch Mitglieder der KURZ-Familie geprägt ist.
Nachwuchs durch Ausbildung wird im Standort Sulzbach-Rosenberg zu wenig verfolgt.
Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte entsprechend geschult & bewertet werden. Es findet keine Reflexion der Führungskräfte & Mitarbeiter, etwa in einem 360° Feedback, statt.
Die Kernarbeitszeiten sollten überarbeitet werden.
Das Betriebsklima hat in den letzten Jahren gelitten.
Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß, Führungskräfte einfach walten zu lassen. KURZ muss anfangen seine Führungsebene zu bewerten, auszubilden & zu motivieren.
Feedback- & Entwicklungsgespräche werden von Mitarbeitern eingefordert, aber leider von den Vorgesetzten nicht oder nur halbherzig umgesetzt.
Dabei ist KURZ ein wirklich guter Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen, guter Vergütung & einem immer moderneren Image.
Das Unternehmen beschäftigt viele Personen die schon Jahrzehnte im Unternehmen beschäftigt sind. Viele Mitarbeiter*innen sind auch mit Anforderungen des modernen Markts überfordert & können selten Verständnis für Entscheidungen aufbringen, was bestimmt auch an der Motivation kratzt.
Ich habe aber auch den Eindruck, dass durch die komfortable Arbeitsweise vor den Krisen oftmals nicht wertgeschätzt wird, was KURZ heute alles für seine Mitarbeiter*innen bietet, was in der Arbeitswelt nicht mehr selbstverständlich ist.
Kurzum: Corporate muss gestärkt werden
Pro: Mobiles Arbeiten ist je nach Abteilung max. 40 % möglich. Die Arbeitsauslastung ist meist optimal, sodass selten viele Überstunden aufgebaut werden. Hier wird auch von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass ein gewisses Maß nicht überschritten wird. Die Krankenrate in den Büros ist eher niedrig. Je nach Abteilung ist die Urlaubsvertretung klar geregelt & Kolleg*innen entsprechend eingearbeitet. So sind auch größere Urlaube von über 2 Wochen kein Problem.
Contra: Leider sind die Kernzeiten sehr steif (8:30 Uhr bis 15:30 Uhr). Dadurch ist es kaum möglich private Angelegenheiten wie Amtsgänge, Arzttermine, etc. am frühen Morgen oder frühen Vormittag zu legen, ohne einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Es gibt keine offizielle Möglichkeit aufgebaute Überstunden innerhalb der Kernzeiten abzufeiern.
Angestellte sind angehalten ihre Arbeitszeiten selber in einem Excel Sheet zu dokumentieren, das ist nicht zeitgemäß.
Workation, Sabbaticals, etc. sind nicht möglich.
Es gibt ein breites Angebot an inhouse Schulungen. Weiterbildungen aus eigenem Interesse werden oft finanziell Unterstützt, ohne sich lange an das Unternehmen zu binden & waren bei mir immer problemlos möglich.
Karrieremöglichkeiten sind sehr an Individuen geknüpft & eher nicht möglich.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + zusätzliche Freistellung, ein guter Monatslohn, betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Bezahlung des Gehalts sprechen für sich.
Hinzu kommen noch Zuschüsse bei Yoga-Kursen, kostenlose Untersuchungen & Gesundheitsprojekte, Kochkurse, kleine Weihnachtsgeschenke, Zuschuss zur Weihnachtsfeier, eine Mitarbeiterzeitschrift, Weihnachtsfolie, Mitarbeiterehrungen bei Jubiläen, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.
In einem Chemiebetrieb ist dieser Punkt immer schwierig zu bewerten. Es wird aber mit Solaranlagen, Recyclingprojekten, etc. versucht, immer grüner zu werden.
Ein kollegialer & teamorientierter Umgang auf Augenhöhe.
Konflikte werden unkompliziert & direkt geklärt, wenn diese überhaupt auftreten.
Die Arbeitsplätze für ältere Kollegen werden entsprechend geschaffen oder umgestaltet, sodass eine Beschäftigung bis zur Rente gewährleistet werden kann. Es gibt viele Mitarbeiter*innen, die seit Jahrzehnten in der Firma beschäftigt sind & bis zur Rente bleiben.
Leider werden personelle Themen sehr sehr spät bearbeitet & kommuniziert. So kommt es schon mal vor, dass man über eine Übernahme nach der Probezeit zwischen Tür & Angel informiert wird, man ohne offiziell unterzeichnete Zusatzvereinbarung arbeitet oder Anträge ohne jegliche Rücksprache abgelehnt oder angenommen werden. Teilweise ist die Kommunikation sehr distanziert. Wertschätzung erfährt man eher als Highlight. Es gibt viele Vorgesetzte die wirklich führen wollen & auch das potential haben. Hier fehlen aber jährliche Schulungen & die Motivation auf der Führungsebene.
Veraltete Büros mit ausrangierten Mobiliar & Geräten der Hauptzentrale Fürth.
Dafür wurden die Kantinen saniert & es wurde ein neues Gebäude mit Sozialräumen in Krisenzeiten realisiert, was auch nicht selbstverständlich ist. Die Arbeitssicherheit wird bei KURZ groß geschrieben.
Ein konservativer Arbeitgeber der sich bemüht. Aber Gender-Pay-Gap & zu wenige Frauen in Führungspositionen sprechen für sich.
Es wird eine klare Kante gegen Rassismus kommuniziert. Aber auch gelebt?
Ein breites Portfolio & eine hohe Komplexität des Produkts.
Oftmals schlucken Alltagsarbeiten viel Zeit, sodass nur wenig Spielraum für Projekte bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsplatzsicherheit, die motivierte Geschäftsleitung und die umfassenden Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Führungskräfteentwicklung, Feedbackprozesse und die Flexibilität der Arbeitszeiten. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, wie wir als Arbeitgeber noch moderner und attraktiver werden können. Wir arbeiten stets daran, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.
Siehe oben. Im Vergleich zu anderen ein fairer und sehr guter Arbeitgeber.
Würde mir mehr Frauen in Führungspositionen wünschen.
Sehr gut. Nette Kollegen, tolle Vorgesetzte und familiäre Atmosphäre
KURZ kann gar nicht so schlecht sein, wenn Generationen von Mitarbeitern deren Kindern und Enkelkinder bei KURZ arbeiten. Und nein, das kommt nicht von "Vitamin B".
Die Familie Kurz hat in den vergangenen 125 Jahren viel für ihre Mitarbeiter getan. Ein großer Punkt ist, dass egal welche Wirtschaftskrise gewütet hat, nie ein Mitarbeiter deshalb entlassen wurde.
An all diejenigen, die sich, auf dieser Plattform beschweren sollten sich mal die anderen Arbeitgeber der Region ansehen, die ihre Mitarbeiter zu Hunderten entlassen!
Das man es nicht immer jedem Recht machen kann ist klar. Ebenso klar sollte es sein, dass es sich hier um ein Unternehmen handelt, das 5500 Mitarbeiter beschäftigt und hier die Fürsorge hat.
Es ist ein Geben und Nehmen. Wenn ich bereit bin, auch mal über meinen Tellerrand zu sehen und mit anzupacken wenn Not am Mann ist, wird es honoriert und ich kann auch mal in ruhigen Zeiten etwas früher gehen.
Wenn ich meine Arbeit gut mache, erhalte ich auch das Vertrauen meines Vorgesetzten.
Es gibt ein breites Spektrum an Weiterbildungen.
Wer schon mal in anderen Unternehmen gearbeitet hat, weiß es zu schätzen, dass KURZ noch Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlt.
Es gibt zusätzlich noch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Langzeitkonto, Altersvorsorge, Unterstützung bei Kinderbetreuung und Hilfe zur Vermittlung in den Bereichen Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen.
Bereits seit 1972 setzt KURZ großen Wert auf Nachhaltigkeit und entwickelt laufend neue Möglichkeiten zur Verbesserung.
Ziel der CO2 Neutralität bis 2040.
Tolle Kollegen. Merkt man auch daran, daß viele sich privat treffen.
Kenne viele, die auch mit ihren ehemaligen Chefs noch eine private Verbindung haben.
Sehr guter Umgang
Fair und hilfsbereit. Meine Chefin setzt sich immer für mich ein und weiß aber auch, dass ich dadurch auch meinen Job gut und vor allem gern mache.
Es gibt ein paar Bereiche, die wahrscheinlich verbessert werden können, daran wird jedoch gearbeitet.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren. Intranet und Vorgesetzte bieten gute Informationsquellen.
Offene Tür Politik. Wer nicht nur hinter vorgehaltener Hand auf hohem Niveau jammern und lästern möchte kann sich immer an die Vorgesetzten, die GL oder den Betriebsrat wenden. Wer wirklich ein Anliegen hat, wird hier auch gehört und es wird versucht zu helfen.
Hier gibt es einen Stern Abzug, da Frauen noch mehr gefördert werden könnten
Wer Interesse hat, kann sich bei KURZ ausleben. Es gibt so viele interessante Bereiche, Fortbildungsmöglichkeiten und niemand muss in einer für sich unbefriedigten Position bleiben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie LEONHARD KURZ so positiv erleben. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und attraktive Zusatzleistungen – umso mehr freut es uns, dass genau das bei Ihnen ankommt.
Wenn Sie noch weitere Anregungen oder Ideen für uns haben, schreiben Sie uns gerne an kununufeedback@kurz.de. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung!
Nur das der Lohn Pünktlich bezahlt wird, das Urlaubsgeld was Freiwilig ist, und das 13. Monats Gehalt (Weihnachtsgeld). Ist passend
Nach 10 Jahren meines Einsatzes keine Tarifleiter hoch gekommen bin immer noch da wo ich angefangen habe. Keine Weiterbildnungs maß nahmen die wo interesse habe kriegen nix die wo kein bock auf Weiterbildung habe bekommen alles in den Allerwertesten geschoben.
Macht den Laden dicht, bis Verbesserungen kommen hat man einen langen WEIßEN bart. BR IST KEINE HILFE SONDERN HELFEN DANN NUR DEN ARBEITGEBER
Null Punkt sie machen sich eben das Leben schwer
Außen die glänzende rüstung und innen schon Rost angesetzt.
Wie bin in der Logistik da gibt's kein home Office oder andere Geschichten
Keine vorhanden erspart euch diese hinter listige Firma Schein trügt.
Gehalt passt soweit könnte besser sein.
Sind gerade im Umbruch mit Umweltbewusstsein.
Naja vereinzelt ja Rest nur für sich
Mobbing , Diffamierung u.s.w.
Unter aller Kanone Mobbing, Diffamierung, u.s.w.
Gehen so
Gibt es so gut wie keine
Gibt es keine nur Lieblinge werden weiter kommen andere stehen wie das schwarze schaf da.
Abwechslung gibt es.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen so kritisch wahrnehmen und möchten betonen, dass uns die Anliegen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind. Ihre Hinweise, insbesondere zu den Themen Weiterbildung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, nehmen wir ernst und werden diese intern prüfen. Uns ist bewusst, dass wir in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial haben, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt über kununufeedback@kurz.de an uns wenden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Alles
Nichts
Keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das nette Feedback und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie LEONHARD KURZ über so viele Jahre die Treue gehalten haben und uns in guter Erinnerung behalten.
Für Ihren Ruhestand wünschen wir Ihnen nur das Beste und viel Freude in Ihrem neuen Lebensabschnitt!
Sollten Sie noch weitere Anregungen und Ideen für uns haben, freuen wir uns über Ihre
Rückmeldung unter kununufeedback@kurz.de.
Total unsozial geworden!!!
Ihr wisst Bescheid aber euch ist alles egal!
Von positiver Atmosphäre kann hier nicht mehr die Rede sein! Aktuell denkt jeder zweite Arbeitnehmer in meiner Abteilung über einen Arbeitgeberwechsel nach!
Hat stark gelitten! Leute die mit Kurz nie etwas zu tun hatten fangen vielleicht noch an, aber jeder der die Firma kennt oder Bekannte hat die dort arbeiten machen einen weiten Bogen um Kurz!
Die Schichtmodelle werden immer schlechter gewählt und Arbeitnehmer systematisch rauszumobben!
Gibts faktisch auch nicht! Man macht vielleicht den Kranschein oder Staplerschein ;)
Bezahlung ist nicht mehr zeitgemäß bei den Anforderungen die gestellt werden… Lohn kommt wenigstens immer pünktlich und ist sicher!
Das einzige das bei uns noch passt!! Sonst wäre „niemand“ mehr da ;)
„Friss oder Stirb“! Einen Bonus für langjährige Mitarbeiter gibts nicht wirklich.. außer AFZ (ein Tag Altersfreizeit) gibts als Zuckerchen für ältere Kollegen (aber auf Kosten der restlichen Belegschaft, da diese dann nicht mehr frei bekommen!). Wird aber vergönnt!
Lachen dir schön ins Gesicht und hintenrum hauen sie dich in die Pfanne! In der Regel wird nur versucht jemanden über die Abteilung auszuhören um es für den eigenen Vorteil zu verwenden (entweder für die Firma oder direkt selbst für den Vorgesetzten)… Meister sind Ok! Ansonsten gäbe es nur 1 Stern
Nur für die Klimaanlage gibt’s 3 Sterne! Funktioniert aber im Sommer auch nicht immer richtig und entweder ist es dann zu kalt in der Abteilung oder zu warm!! Die Klimaanlage selber zu regulieren wäre ein absolutes Unding! Selbstentscheiden unmöglich.. Muss gleich über den Meister/Vorabeiter laufen.. lächerlich..
Gibts faktisch bei uns nicht! Kommunikation nach dem Motto „friss oder stirb“
Monotone Arbeit
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich derzeit nicht wohl fühlen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten gemeinsam Lösungen finden, um die Situation zu verbessern. Kommunikation und eine positive Arbeitsatmosphäre sind uns wichtig, und wir werden verstärkt daran arbeiten, diese zu fördern. Ihre Verbesserungsvorschläge sind für uns wertvoll, und wir sind jederzeit offen für den Dialog, um gemeinsam Veränderungen zu bewirken.
Lassen Sie uns wissen, wie wir Sie besser unterstützen können und melden Sie sich gerne unter kununufeedback@kurz.de.
Vorgesetzten interessieren sich nicht für die MA erst bei drohenden Kündigungen.
Bessere Bezahlungen. Gehälter sind aus dem Mittelalter.
Nur unter einzelnen Kollegen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Ihr Feedback ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern, und sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Impuls, um weiter daran zu arbeiten.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute!
Pünktliche Bezahlung
Das manche Mitarbeiter nur Nummern sind im Gegenzug werden andere auf ein Podest gestellt
Bei der Planung auch mal auf Mitarbeiter hören
Wenn die netten Kollegen nicht wären würde ich nicht mehr dort arbeiten
Außen hui innen Pfui
Keine vorhanden außer man hat einen Titel
Könnte etwas mehr sein aber wenn man die Vorgesetzten auf etwas mehr Geld anspricht werden Fehlzeiten vorgeschoben um es nicht zu bekommen
Best ever
Find ich gut
Haben ihre Lieblinge der Rest sind nur Nummern
Könnte man noch verbessern
Mit den Kollegen top Vorgesetzten naja
Wenn man was ist und gut reden kann steht man gut da
Manchmal Abwechslungsreich
Wir freuen uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die Arbeitsbedingungen und den Kollegenzusammenhalt bei LEONHARD KURZ als positiv empfinden. Ihre Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst, denn die Meinung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, und wir bemühen uns, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jede Stimme gehört wird. Ihre Anregungen helfen uns, besser zu werden – danke, dass Sie diese mit uns teilen.
Möchten Sie weiter mit uns ins Gespräch kommen? Dann wenden Sie sich gerne an kununufeedback@kurz.de.
Sicherer Job. Zahlungen immer pünktlich.
Unterstützung des Arbeitgebers bei privaten Schicksalsschlägen.
siehe Verbesserungsvorschläge.
- Im Gehalt sollte sich auch das Engagement des Arbeiternehmers widerspiegeln. Bereitschaft zur Fortbildung, Berufserfahrung und gute Arbeitsmoral sollten monetär berücksichtigt werden.
- Dazu wäre es von Vorteil den Vorgesetzten, die ihre Mitarbeiter am besten einschätzen können, mehr Freiheiten zu geben um gute Leistung angemessen entlohnen zu können.
- Beim Thema Mobiles Arbeiten weniger Regeln aufstellen, wie z.B. wieviel Prozent ein Mitarbeiter aus einer bestimmten Abteilung von zuhause aus Arbeiten darf. Darauf Vertrauen, das die Mitarbeiter nach gesundem Menschenverstand entscheiden wann Mobiles Arbeiten (Home Office) möglich ist und wann es besser ist im Büro zu sein. Hat zu Corona Zeiten bereits gut funktioniert.
Von gut bis ausbaufähig ist alles dabei. Ist Abteilungsabhängig.
Fa. Kurz bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Kritikpunkte sind die mangelnden Aufstiegschancen (im besonderen als Facharbeiter/in und als Maschinenarbeiter/in) bzw. die steife Gehaltspolitik.
Ein weiter Streitpunkt ist das Mobile Arbeiten. Die Firmenpolitik öffnet sich nur sehr zögerlich dieser Art des Arbeitens.
Kurzfristig Urlaub oder mal Früher gehen ist meist ohne Probleme möglich. Wenn man allerdings dauerhaft die Arbeitszeit verkürzen möchte, ist das je nach Abteilung etwas schwieriger.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet die Ökobilanz zu verbessern (z.B. CO2 Einsparungsmaßnahmen, errichten von Solarparks, Recycling der Folienabfälle).
Benötigte Lehrgänge und Schulungen erhält man. Es ist auch möglich in gewissen Grenzen sich Fachspezifische Lehrgänge auszusuchen.
Allerdings hat das keine Auswirkung aufs Gehalt oder die Position im Unternehmen.
Weiterentwicklung ist so gut wie gar nicht möglich. Man bleibt wo man ist! Mitarbeiterjahresgespräche finden nicht statt.
Persönlichkeits- und Meinungsunterschiede sind natürlich vorhanden. Aber wenn es drauf ankommt, wird zusammengehalten.
Meine Vorgesetzten sind wertschätzend und fair. Vorgesetzte die eher einen autoritären Führungsstil haben gibt es auch noch. Werden aber immer weniger.
Es gibt Standortunterschiede, aber grundsätzlich ist das Werkzeug und Messgeräte gut und man bekommt was benötigt wird. Es wird auf Arbeitssicherheit geachtet.
Das Wichtigste erfährt man, vieles aber eher zufällig oder über den "Flurfunk". Es gibt die Möglichkeit sich über das Firmeneigne Intranet zu informieren.
Als Facharbeiter ist man nach 6 Jahren am Ende der tariflichen Möglichkeiten. Danach ändert sich nichts mehr. Es wird starr nach Tarif bezahlt, fast keine Möglichkeit durch Engagement oder durch Lehrgänge das Gehalt aufzubessern (es besteht die Möglichkeit Übertariflich bezahlt zu werden, was aber nur einige Cent pro Stunde ausmacht).
Das hat zur Folge, das jemand nach 6 Jahren auf dem gleichen Stand ist wie einer der seit 25 Jahren den Job ausführt.
Wenn Abteilungskollegen das Unternehmen verlassen, ist einer der häufigsten Gründe, dass Mitbewerber um einiges besser vergüten und die Fa. Kurz nicht mithalten kann bzw. will. Dadurch wurden in der Vergangenheit einige sehr gute Fachkräfte verloren.
Wenn man IGM Metall Tarif gewohnt ist, wird man hier wahrscheinlich nicht glücklich.
Die Arbeit ist abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens schätzen. Ihre Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst, besonders im Hinblick auf die Flexibilität beim mobilen Arbeiten sind wir bemüht, neue Wege zu gehen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu optimieren und uns an die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden anzupassen.
Ihr Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, als Arbeitgeber weiter zu wachsen und uns zu verbessern. Sollte Sie sich weiter mit uns austauschen wollen, wenden Sie sich gerne an kununufeedback@kurz.de.
Klimatisiert.
Keine Möglichkeiten den Job zu wechseln. Lieber lässt man Mitarbeiter die Firma verlassen bevor man ihnen eine Stelle in einer anderen Abteilung gibt.
Hört den Mitarbeitern endlich mal zu.
Die meisten Leute arbeiten da nur noch, weil sie da schon immer arbeiten und Angst vor Veränderung haben. Manchen wird einfach eine neue Arbeitszeit vorgeschrieben, andere machen Überstunden ohne Ende.
Das Image ist mittlerweile sehr schlecht, das sieht man daran, dass wirklich gute Leute in andere Firmen wechseln. Sogar Leute die bereits wirklich lange in der Firma sind.
Freizeitgestaltung hast du nicht. Du brauchst keine Freizeit. 6 Tage Wochen sind eher die Regel als die Ausnahme. Samstag kurzfristig frei? Keine Chance, du musst es mindestens 2 Monate vorher wissen. Besser noch 3. Wenigstens hat man Sonntag noch frei, der auch Sinnlos ist wenn man Nachtschicht hatte.
Die Freunde vom Chef werden befördert, ganz egal ob sie geeignet sind oder nicht.
Lange nicht mehr gut genug. Mittlerweile bekommt man in anderen großen Industriebetrieben weit mehr Geld als bei Kurz. Man hängt noch vor 20 Jahren fest.
Man versucht es wenigstens. Auch wenn man noch extrem viel Luft nach oben hat.
Wird immer schlechter, jeder kocht nur noch sein eigenes Süppchen. Als man noch ein eingespieltes Team hatte lief alles Reibungslos, seit ständig neue kommen nur Probleme.
Von älteren Kollegen erwartet man die gleiche Leistung wie von einem 30 jährigen. Dass man nach 20 Jahren Schichtarbeit vielleicht nicht mehr ganz so schnell ist, wird völlig ignorieret.
Sie denken sie sind besonders witzig wenn sich dich mit blöden Sprüchen zum schneller arbeiten motivieren wollen, dabei erreichen sie eher das Gegenteil.
Es ist Klimatisiert, naja zumindest in den meisten Hallen. In anderen Hallen hat es im Sommer schon mal 30°C. Aber im Winter ist es warm.(überall)
Es wird nur mit dir geredet, wenn man einen Fehler macht. Ansonsten wird man permanent links liegen gelassen.
Kein gleiches Gehalt für gleiche Arbeit. Frauen hinken hinterher. Gute Kollegen werden links liegen gelassen, die Lieblinge vom Chef kriegen eher mal mehr als andere.
Naja ist halt immer da gleiche. Meistens ist man mehrere Tage an der gleiche Maschine.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre Meinung. Wir bedauern sehr, dass Sie mit Ihrer Arbeitssituation während Ihrer Zeit bei LEONHARD KURZ nicht zufrieden waren. Gerne würden wir daher mehr Details erfahren, damit wir uns kontinuierlich weiterentwickeln können. Melden Sie sich gerne jederzeit unter kununufeedback@kurz.de bei uns.
Für die berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.
Das Gehalt
Den Teamgeist
Stellenbeschreibungen anpassen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für das nette Feedback und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns, dass Sie LEONHARD
KURZ positiv in Erinnerung behalten.
Sollten Sie noch weitere Anregungen und Ideen für uns haben, freuen wir uns über Ihre
Rückmeldung unter kununufeedback@kurz.de.
So verdient kununu Geld.