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Jetzt Profil vervollständigen141 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt, Sozialleistungen, verschiedene Tätigkeitsfelder uvm.
Liebe Nachtschicht am Sonntag anfangen anstatt dann den Freitag rein zu Müssen!
Weiterbildungsmöglichkeiten weiter ausbauen
Super gehalt, die die Meckern sollte doch mal in der heuten Arbeitsmarkt schauen, dann würde die den Mund halten!
Soziale Einstellung
Benefitz
Bessere Reisebedingungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre Weiterempfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie unsere soziale Einstellung und die Benefits schätzen. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anregung gerne mit – denn unser Ziel ist es, gemeinsam noch besser zu werden.
Wenn Sie weitere Ideen oder Vorschläge haben, schreiben Sie uns gerne an kununufeedback@kurz.de. Wir freuen uns auf den Austausch!
Informationen, zB über neue Mitarbeiter, werden zu spät bekanntgegeben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr tolles Feedback und die Weiterempfehlung! Dass Sie gerne bei LEONHARD KURZ arbeiten, ist eine tolle Bestätigung für uns und zugleich Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein!
Wenn Sie noch weitere Anregungen oder Ideen für uns haben, schreiben Sie uns gerne an kununufeedback@kurz.de. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung!
Unsere Arbeitsplätze fühlen sich auch in wirtschaftlichen Krisenzeiten gesichert an da Kurz durch ein breites Produktportfolio gut aufgestellt ist.
Als junge Frau ist es extrem schwierig auch bei gleicher Qualifikation mit männlichen Kollegen eine Führungsposition zu bekommen.
Die Personen in Führungspositionen sollten regelmäßig trainiert werden auch wirklich Führungsaufgaben zu übernehmen. Und nicht wenn man erstmal Führungskraft ist, bleibt man das für immer unabhängig von der Eignung dazu beispielsweise aufgrund von mangelnder sozialer Kompetenz.
Die Möglichkeit zu Home Office und flexiblen Arbeitszeiten sind gegeben aber sehr starr und stark begrenzt. Wenig Flexibilität
Junge Frauen haben es nicht einfach in „wichtigen“ Positionen
Bei Vergabe von Führungspositionen werden Männer bevorzugt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback! Es freut uns, dass Sie die Sicherheit und Stabilität bei KURZ schätzen. Ihr Hinweis auf Verbesserungsmöglichkeiten in den Bereichen Gleichberechtigung, Führungskultur und Flexibilität ist für uns sehr wichtig. Wir nehmen all diese Themen ernst und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Ihre Anregungen sind ein wertvoller Beitrag, um uns als Arbeitgeber weiter zu verbessern.
Möchten Sie weiter mit uns ins Gespräch kommen? Dann wenden Sie sich gerne an kununufeedback@kurz.de.
Das man einen sicheren Job hat wenn man seine Arbeit gut macht
Geht nicht mit der Zeit was das Personal betrifft. Überhaupt nicht Kinderfreundlich!!!
Mehr auf die einzelnen Bedürfnisse eingehen bei speziellen Anliegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie die Jobsicherheit bei uns als positiv wahrnehmen – das ist uns sehr wichtig.
Ihre Kritikpunkte zur Kinderfreundlichkeit nehmen wir sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie essenziell ist, daher bieten wir in diesem Bereich bereits unterschiedlichste Angebote wie Ferien- oder Notbetreuung an. Gerne nehmen wir Ihre Anregungen als Anlass, um zu prüfen, wie wir hier noch besser werden können.
Vielen Dank, dass Sie uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie Interesse haben, Ihre Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.
Bin zufrieden
Momentan nichts
Ist an jeder Maschine anders
Es wird leider mehr schlecht wie gut geredet es ist top von der Arbeit her es ist schade das man das unternehmen schlecht redet es ist ein gutes Unternehmen !
Für 4 Schicht System ist vollkommen in Ordnung kannst deine Überstunden abfeiern bin zufrieden
Für vollkonti top man kann sich nicht beschweren
Man achtet schon drauf
Jeder gegen jeden leider in bestimmten Abteilungen
Es wird drauf geachtet vom Unternehmen her find ich klasse
Meister top auf meiner Schicht
Sind in Ordnung
Ist okay mit den meisten
Irgendwann Routine
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr wertvolles Feedback! Wir schätzen es sehr, dass Sie unser Engagement für unsere Mitarbeitenden anerkennen.
Aber auch Ihre Anmerkungen nehmen wir ernst. Ein gutes Miteinander ist uns ein großes Anliegen, und wir setzen alles daran, die Zusammenarbeit in allen Bereichen weiter zu stärken.
Dass Sie gerne bei LEONHARD KURZ arbeiten, ist eine tolle Bestätigung für uns und zugleich Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln und gemeinsam erfolgreich zu sein! Sollten Sie sich weiter mit uns austauschen wollen, wenden Sie sich gerne an kununufeedback@kurz.de.
Ein sicherer Arbeitsplatz mit einer motivierten Geschäftsleitung, welche immer noch durch Mitglieder der KURZ-Familie geprägt ist.
Nachwuchs durch Ausbildung wird im Standort Sulzbach-Rosenberg zu wenig verfolgt.
Es ist an der Zeit, dass Führungskräfte entsprechend geschult & bewertet werden. Es findet keine Reflexion der Führungskräfte & Mitarbeiter, etwa in einem 360° Feedback, statt.
Die Kernarbeitszeiten sollten überarbeitet werden.
Das Betriebsklima hat in den letzten Jahren gelitten.
Es ist einfach nicht mehr zeitgemäß, Führungskräfte einfach walten zu lassen. KURZ muss anfangen seine Führungsebene zu bewerten, auszubilden & zu motivieren.
Feedback- & Entwicklungsgespräche werden von Mitarbeitern eingefordert, aber leider von den Vorgesetzten nicht oder nur halbherzig umgesetzt.
Dabei ist KURZ ein wirklich guter Arbeitgeber mit sicheren Arbeitsplätzen, guter Vergütung & einem immer moderneren Image.
Das Unternehmen beschäftigt viele Personen die schon Jahrzehnte im Unternehmen beschäftigt sind. Viele Mitarbeiter*innen sind auch mit Anforderungen des modernen Markts überfordert & können selten Verständnis für Entscheidungen aufbringen, was bestimmt auch an der Motivation kratzt.
Ich habe aber auch den Eindruck, dass durch die komfortable Arbeitsweise vor den Krisen oftmals nicht wertgeschätzt wird, was KURZ heute alles für seine Mitarbeiter*innen bietet, was in der Arbeitswelt nicht mehr selbstverständlich ist.
Kurzum: Corporate muss gestärkt werden
Pro: Mobiles Arbeiten ist je nach Abteilung max. 40 % möglich. Die Arbeitsauslastung ist meist optimal, sodass selten viele Überstunden aufgebaut werden. Hier wird auch von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass ein gewisses Maß nicht überschritten wird. Die Krankenrate in den Büros ist eher niedrig. Je nach Abteilung ist die Urlaubsvertretung klar geregelt & Kolleg*innen entsprechend eingearbeitet. So sind auch größere Urlaube von über 2 Wochen kein Problem.
Contra: Leider sind die Kernzeiten sehr steif (8:30 Uhr bis 15:30 Uhr). Dadurch ist es kaum möglich private Angelegenheiten wie Amtsgänge, Arzttermine, etc. am frühen Morgen oder frühen Vormittag zu legen, ohne einen halben Tag Urlaub nehmen zu müssen. Es gibt keine offizielle Möglichkeit aufgebaute Überstunden innerhalb der Kernzeiten abzufeiern.
Angestellte sind angehalten ihre Arbeitszeiten selber in einem Excel Sheet zu dokumentieren, das ist nicht zeitgemäß.
Workation, Sabbaticals, etc. sind nicht möglich.
Es gibt ein breites Angebot an inhouse Schulungen. Weiterbildungen aus eigenem Interesse werden oft finanziell Unterstützt, ohne sich lange an das Unternehmen zu binden & waren bei mir immer problemlos möglich.
Karrieremöglichkeiten sind sehr an Individuen geknüpft & eher nicht möglich.
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, 30 Tage Urlaub + zusätzliche Freistellung, ein guter Monatslohn, betriebliche Altersvorsorge, pünktliche Bezahlung des Gehalts sprechen für sich.
Hinzu kommen noch Zuschüsse bei Yoga-Kursen, kostenlose Untersuchungen & Gesundheitsprojekte, Kochkurse, kleine Weihnachtsgeschenke, Zuschuss zur Weihnachtsfeier, eine Mitarbeiterzeitschrift, Weihnachtsfolie, Mitarbeiterehrungen bei Jubiläen, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.
In einem Chemiebetrieb ist dieser Punkt immer schwierig zu bewerten. Es wird aber mit Solaranlagen, Recyclingprojekten, etc. versucht, immer grüner zu werden.
Ein kollegialer & teamorientierter Umgang auf Augenhöhe.
Konflikte werden unkompliziert & direkt geklärt, wenn diese überhaupt auftreten.
Die Arbeitsplätze für ältere Kollegen werden entsprechend geschaffen oder umgestaltet, sodass eine Beschäftigung bis zur Rente gewährleistet werden kann. Es gibt viele Mitarbeiter*innen, die seit Jahrzehnten in der Firma beschäftigt sind & bis zur Rente bleiben.
Leider werden personelle Themen sehr sehr spät bearbeitet & kommuniziert. So kommt es schon mal vor, dass man über eine Übernahme nach der Probezeit zwischen Tür & Angel informiert wird, man ohne offiziell unterzeichnete Zusatzvereinbarung arbeitet oder Anträge ohne jegliche Rücksprache abgelehnt oder angenommen werden. Teilweise ist die Kommunikation sehr distanziert. Wertschätzung erfährt man eher als Highlight. Es gibt viele Vorgesetzte die wirklich führen wollen & auch das potential haben. Hier fehlen aber jährliche Schulungen & die Motivation auf der Führungsebene.
Veraltete Büros mit ausrangierten Mobiliar & Geräten der Hauptzentrale Fürth.
Dafür wurden die Kantinen saniert & es wurde ein neues Gebäude mit Sozialräumen in Krisenzeiten realisiert, was auch nicht selbstverständlich ist. Die Arbeitssicherheit wird bei KURZ groß geschrieben.
Ein konservativer Arbeitgeber der sich bemüht. Aber Gender-Pay-Gap & zu wenige Frauen in Führungspositionen sprechen für sich.
Es wird eine klare Kante gegen Rassismus kommuniziert. Aber auch gelebt?
Ein breites Portfolio & eine hohe Komplexität des Produkts.
Oftmals schlucken Alltagsarbeiten viel Zeit, sodass nur wenig Spielraum für Projekte bleibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche und differenzierte Bewertung. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die Arbeitsplatzsicherheit, die motivierte Geschäftsleitung und die umfassenden Sozialleistungen positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr ernst, insbesondere in Bezug auf Führungskräfteentwicklung, Feedbackprozesse und die Flexibilität der Arbeitszeiten. Ihre Rückmeldung gibt uns wichtige Impulse, wie wir als Arbeitgeber noch moderner und attraktiver werden können. Wir arbeiten stets daran, unsere Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Ansprüchen unserer Mitarbeitenden gerecht wird.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge detaillierter mit uns zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie sich jederzeit unter kununufeedback@kurz.de melden.
Siehe oben. Im Vergleich zu anderen ein fairer und sehr guter Arbeitgeber.
Würde mir mehr Frauen in Führungspositionen wünschen.
Sehr gut. Nette Kollegen, tolle Vorgesetzte und familiäre Atmosphäre
KURZ kann gar nicht so schlecht sein, wenn Generationen von Mitarbeitern deren Kindern und Enkelkinder bei KURZ arbeiten. Und nein, das kommt nicht von "Vitamin B".
Die Familie Kurz hat in den vergangenen 125 Jahren viel für ihre Mitarbeiter getan. Ein großer Punkt ist, dass egal welche Wirtschaftskrise gewütet hat, nie ein Mitarbeiter deshalb entlassen wurde.
An all diejenigen, die sich, auf dieser Plattform beschweren sollten sich mal die anderen Arbeitgeber der Region ansehen, die ihre Mitarbeiter zu Hunderten entlassen!
Das man es nicht immer jedem Recht machen kann ist klar. Ebenso klar sollte es sein, dass es sich hier um ein Unternehmen handelt, das 5500 Mitarbeiter beschäftigt und hier die Fürsorge hat.
Es ist ein Geben und Nehmen. Wenn ich bereit bin, auch mal über meinen Tellerrand zu sehen und mit anzupacken wenn Not am Mann ist, wird es honoriert und ich kann auch mal in ruhigen Zeiten etwas früher gehen.
Wenn ich meine Arbeit gut mache, erhalte ich auch das Vertrauen meines Vorgesetzten.
Es gibt ein breites Spektrum an Weiterbildungen.
Wer schon mal in anderen Unternehmen gearbeitet hat, weiß es zu schätzen, dass KURZ noch Urlaubs und Weihnachtsgeld zahlt.
Es gibt zusätzlich noch zahlreiche Zusatzleistungen, wie Langzeitkonto, Altersvorsorge, Unterstützung bei Kinderbetreuung und Hilfe zur Vermittlung in den Bereichen Pflege von pflegebedürftigen Angehörigen.
Bereits seit 1972 setzt KURZ großen Wert auf Nachhaltigkeit und entwickelt laufend neue Möglichkeiten zur Verbesserung.
Ziel der CO2 Neutralität bis 2040.
Tolle Kollegen. Merkt man auch daran, daß viele sich privat treffen.
Kenne viele, die auch mit ihren ehemaligen Chefs noch eine private Verbindung haben.
Sehr guter Umgang
Fair und hilfsbereit. Meine Chefin setzt sich immer für mich ein und weiß aber auch, dass ich dadurch auch meinen Job gut und vor allem gern mache.
Es gibt ein paar Bereiche, die wahrscheinlich verbessert werden können, daran wird jedoch gearbeitet.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu informieren. Intranet und Vorgesetzte bieten gute Informationsquellen.
Offene Tür Politik. Wer nicht nur hinter vorgehaltener Hand auf hohem Niveau jammern und lästern möchte kann sich immer an die Vorgesetzten, die GL oder den Betriebsrat wenden. Wer wirklich ein Anliegen hat, wird hier auch gehört und es wird versucht zu helfen.
Hier gibt es einen Stern Abzug, da Frauen noch mehr gefördert werden könnten
Wer Interesse hat, kann sich bei KURZ ausleben. Es gibt so viele interessante Bereiche, Fortbildungsmöglichkeiten und niemand muss in einer für sich unbefriedigten Position bleiben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr großartiges Feedback! Es ist schön zu hören, dass Sie LEONHARD KURZ so positiv erleben. Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf ein kollegiales Miteinander, eine angenehme Arbeitsatmosphäre und attraktive Zusatzleistungen – umso mehr freut es uns, dass genau das bei Ihnen ankommt.
Wenn Sie noch weitere Anregungen oder Ideen für uns haben, schreiben Sie uns gerne an kununufeedback@kurz.de. Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung!
Nur das der Lohn Pünktlich bezahlt wird, das Urlaubsgeld was Freiwilig ist, und das 13. Monats Gehalt (Weihnachtsgeld). Ist passend
Nach 10 Jahren meines Einsatzes keine Tarifleiter hoch gekommen bin immer noch da wo ich angefangen habe. Keine Weiterbildnungs maß nahmen die wo interesse habe kriegen nix die wo kein bock auf Weiterbildung habe bekommen alles in den Allerwertesten geschoben.
Macht den Laden dicht, bis Verbesserungen kommen hat man einen langen WEIßEN bart. BR IST KEINE HILFE SONDERN HELFEN DANN NUR DEN ARBEITGEBER
Null Punkt sie machen sich eben das Leben schwer
Außen die glänzende rüstung und innen schon Rost angesetzt.
Wie bin in der Logistik da gibt's kein home Office oder andere Geschichten
Keine vorhanden erspart euch diese hinter listige Firma Schein trügt.
Gehalt passt soweit könnte besser sein.
Sind gerade im Umbruch mit Umweltbewusstsein.
Naja vereinzelt ja Rest nur für sich
Mobbing , Diffamierung u.s.w.
Unter aller Kanone Mobbing, Diffamierung, u.s.w.
Gehen so
Gibt es so gut wie keine
Gibt es keine nur Lieblinge werden weiter kommen andere stehen wie das schwarze schaf da.
Abwechslung gibt es.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen so kritisch wahrnehmen und möchten betonen, dass uns die Anliegen und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden sehr wichtig sind. Ihre Hinweise, insbesondere zu den Themen Weiterbildung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten, nehmen wir ernst und werden diese intern prüfen. Uns ist bewusst, dass wir in einigen Bereichen Verbesserungspotenzial haben, und wir arbeiten kontinuierlich daran, eine offene und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Wenn Sie weitere Anregungen oder konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns, wenn Sie sich direkt über kununufeedback@kurz.de an uns wenden, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können.
Alles
Nichts
Keine
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für das nette Feedback und die Weiterempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass Sie LEONHARD KURZ über so viele Jahre die Treue gehalten haben und uns in guter Erinnerung behalten.
Für Ihren Ruhestand wünschen wir Ihnen nur das Beste und viel Freude in Ihrem neuen Lebensabschnitt!
Sollten Sie noch weitere Anregungen und Ideen für uns haben, freuen wir uns über Ihre
Rückmeldung unter kununufeedback@kurz.de.
So verdient kununu Geld.