67 Bewertungen von Bewerbern
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grund für die Berufsrichtung
Den Prozess strukturieren, sich auf Gespräche vorbereiten, kürzere Dauer des Prozesses.
Ich wurde über eine Karriereplattform angeschrieben und habe mich nicht selbst beworben. Anschließend habe ich mit dem HR-Partner von Leonard Weiss telefoniert. 1 Woche später kam ein Termin für ein erstes Kennenlernen 7 (!!) Wochen später.
Das Gespräch an sich war extrem unstrukturiert, alles ging kreuz und quer und man wusste noch nicht einmal, für welchen Standort und welche Stelle ich überhaupt vorgesehen war
Die Stellen aus der Website sollten immer aktuell sein
♂️
Alles klar
- mehr auf den Bewerber vorbereiten (hab ich auch mittels Podcast ect. Hat aber leider nichts gebracht, da Realität leider anders als beworben)
- Personaler konnte nicht mal das aktuelle Gewerk richtig aussprechen
- konstruktive Rückmeldung warum kein weiteres Gespräch (wenn Rückmeldung eh schon länger dauert als besprochen)
- tatsächlich war das Gespräch, dass unangenehmeste was ich je hatte - sehr schade, denn LW war in der Region immer DIE Firma
- Profil hat 100% gepasst lt. Stellenausschreibung aber es wurde wohl doch etwas anderes gesucht
War von Anfang bis zum Ende wie bereits erwähnt sehr gut , daher keine Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich die Mühe macht und zu einem persönlichen Gespräch vorbeikommt, dann wäre es angebracht, im Anschluss auch ein ehrliches Feedback zu dem Gespräch zu bekommen anstatt eine kurze Standardabsage, die einem nicht weiterhilft.
Gegenseitiges Kennenlernen und Fachwissen
Mehr Ehrlichkeit über den Stand der Bewerbung, anstatt den Bewerber mit der Rückmeldung hinzuhalten. Vor allem, wenn es dem Bewerber tatsächlich wichtig ist und er nicht einfach nur irgendeinen neuen Job sucht.
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