6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach Telefoninterview für eine Führungsposition wurde ein persönliches Interview vereinbart mit einer Case Study für die doch schon Zeit und Mühe zur Vorbereitung anfiel (ca. 3h). Gespräch lief gut und freundlich jedoch sehr unstrukturiert ab. Es folgte eine Standardabsage ohne Begründung außerhalb des vereinbarten Rückmeldefenster (deutlich später). Ich habe deswegen explizit noch einmal um Feedback gebeten -> nie erhalten!
keine
Was ist dir im Job wichtig?
Ist der Personalabteilung eigentlich bekannt, dass Bewerber/innen sich für Bewerbungen viel Mühe geben? Zeit investieren, sich über das Unternehmen informieren etc.? Anscheinend nicht. Keine Eingangsbestätigung erhalten, auch auf Nachfrage nicht. Nach dem ich an einigen anderen Stellen nachgefragt hatte, kam dann eine Mail, dass meine Bewerbung angeblich nicht angekommen sei. Ich habe sie daraufhin erneut verschickt - mit dem gleichen Ergebnis: keine Rückmeldung. Auch auf Nachfrage nicht. Stattdessen schreibt Les Mills die freie Stelle zum dritten Mal aus. Ohne Worte. Wenn das den Umgang mit den Mitarbeiter/innen im Unternehmen widerspiegelt, kann man nur froh sein, dort nicht zu arbeiten. Schade, hatte ich doch mal eine hohe Meinung von Les Mills.
- Im Bewerbungsprozess den Bewerbern eine Eingangsbestätigung zusenden.
- Rückmeldung auf Stand des Prozesses.
- Keine Wertschätzung Bewerben gegenüber, zumindest empfindet man dies wenn man gar KEIN Feedback erhält!
Bewerbungen ernst nehmen - klare Kommunikation - Absagen versenden .
Es gibt nichts unprofessionelleres als Bewerbern nie eine Rückmeldung zu geben.