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14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das ich meinen Arbeitstag gestalten kann, wie ich es möchte. Das Arbeitsklima ist gut, ich stehe hinter unserem Produkt und es besteht immer Freundlichkeit. Das ich flexibel im Homeoffice und Office arbeiten kann. Das der Führungsstil Modern ist.
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde.
Es sollte mehr Teamübergreifend gesprochen und sich ausgesprochen werden. Die Leute sollten mehr geschult werden. (Kommunikation, Konfliktmanagement etc.) und dies aber von externen Anbietern.
Das Team hat keine Hirarchien. Im Büro ist immer gute Stimmung. Viel Raum für Ehrlichkeit und Vertrauen.
Das hängt von den Personen ab. Das Image nach außen ist auf jeden Fall sehr gut. Intern gibt es vereinzelt Leute, die Unzufrieden wirken, der Großteil wirkt aber zufrieden. In meinem Team sind wir glücklich mit Les Mills als Arbeitgeber. Das Image stimmt mit der Realität überein, ja.
Arzttermine können sich frei gelegt werden. Es gibt Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten. Urlaub kann nach Absprache mit dem Team flexibel genommen werden. Arbeitszeiten sind Top!
Wir haben ein externes Coaching Unternehmen, bei dem wir uns jederzeit einen Termin buchen können. Entwicklung in der eigenen Rolle ist mit Eigeninitiative möglich. Aufstieg ist begrenzt möglich.
Es gibt Qualitrain, VWL, die HVV Karte wird gezahlt. Gehalt wird auch pünktlich gezahlt. Es gibt allerdings keine Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld.
Jede*r Mitarbeiter*in bekommt ein HVV Ticket, wodurch eigentlich niemand mit dem Auto zur Arbeit fährt. Wir arbeiten Papierlos und sind enge Partner mit UNICEF. Les Mills engagiert sich in mehreren Umweltprojekten.
Innerhalb des Teams unterstützt sich jeder und es gibt ein WIR Gefühl.
Prinzipiell schwer zu beantworten, denn ab wann gilt ein Mensch als alt? Jedoch finden sich in unserem Unternehmen überwiegend jüngere Menschen. Langjährige Mitarbeiter*innen werden zwar gratuliert, allerdings könnte man hier noch die Wertschätzung etwas ausbauen.
Es herrscht ehrliche Kommunikation. Das Wohlbefinden des Mitarbeiters steht an hoher Stelle. Äußerungen werden ernst genommen. Es besteht eine entspanntes Klima. Vertrauen ist groß geschrieben. Das lässt sich zum Beispiel daran erkennen, dass ich freie Entscheidung über meinen Arbeitsalltag habe.
Prinzipiell sind alle technischen Vorrausetzungen geben. Manche Computer funktionieren aber nicht, da wird sich dann an einen anderen Platz gesetzt und die Verkabelungen sind teils nicht richtig verlegt, wodurch der Tisch etwas unaufgeräumt wirkt. Wenn mehrere Personen im Büro sind ist mir der Arbeitspegel zu laut. Aber es gibt die Möglichkeit, sich auch ein ruhiges Plätzchen zu suchen. Außerdem gibt es verstellbare Stehtische, eine Kaffeemaschine, Tee's einen Kühlschrank, Tischtennisplatte etc. dadruch, dass wir im WeWork arbeiten.
Innerhalb des eigenen Teams ist die Kommunikation gut und ehrlich. Teamübergreifend kommt es manchmal zu Missverständnissen und teilweise zu Konflikten. Unser Team sollte lernen, Konflikte zu äußern und Feedback anzunehmen.
Prinzipiell finde ich, dass jede*r im Unternehmen gleich behandelt wird. Ich wünsche mir nur in manchen Inhalten eine höhere Frauenquote.
Die Aufgaben sind generell immer ähnlich und stehen im Zusammenhang mit Kundenkontakt. Durch Projektgruppen und Live Events habe ich die Möglichkeit, mich noch für andere Themenbereiche zu engagieren.
- Mehr gemeinsame Aktivitäten in Richtung Entspannung/ Yoga/ Autogenes Training o.ä., vll. ein gemeinsames regelmäßiges wöchentliches Angebot im Büro.
Es wird großen Wert auf die Arbeitsatmosphäre gelegt. Das spürt man an ganz vielen Stellen.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine ausgeglichene Balance zwischen Arbeit und privaten Leben.
Angenehmes Klima unter Kolleg:innen.
Das Management unterstützt mit Verstand und Herz wo es kann.
Abwechslungsreich und spannend.
- Work-Life-Balance
- Führungskräfte
- Transparenz
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung & Diversifikation
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Manchmal mehr Vision, als sinnvolle Umsetzung
- Mehr Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter > Perspektiven geben
- Will man konkurrenzfähig bleiben & gute MA einstellen und halten muss das Gehaltsniveau steigen. Andere AG haben hier reagiert.
- Aktionen für Umwelt & Soziales können definitiv öfter initiiert werden und über Müllsammeln hinaus gehen.
- Nachholbedarf bei Strukturen & Prozessen
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv zu bewerten. Es werden viele Vorkehrungen getroffen um das Engagement der Mitarbeiter und eine gesunde Stimmung im Unternehmen zu fördern. Das war nicht immer so.
Dennoch - wenn es gesamtwirtschaftliche Probleme gibt die das Unternehmen spürt, sind die Konsequenzen auch für die Mitarbeiter spürbar. Kosten müssen eingespart, Events abgesagt & Gehälter nicht erhöht werden.
Das Unternehmensimage ist top - wie bei vielen Unternehmen meist besser als es dann als Mitarbeiter ist, wenn man eine Weile dort arbeitet. Es wird sich aber bemüht dem gerecht zu werden und die Werte auch von innen zu leben.
Meiner Meinung nach die größte Entwicklung in den letzten Jahren.
Du musst Vormittags zum Arzt? Du fährst früher in den Urlaub und willst noch schnell vom Flughafen oder aus dem Zug arbeiten ohne Urlaub nehmen zu müssen? Du hast eine Abendveranstaltung bei der du pünktlich sein willst & musst früher gehen? - Kein Problem! (natürlich immer in Absprache mit anderen Teammembern)
Der Umgang ist hier von viel Vertrauen geprägt und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt & die Führungskräfte leben es vor.
Wer hier hierarchisch aufsteigen will, muss ich den Zahn ziehen. Da die deutsche Agency von LES MILLS ca. 40 Mitarbeiter umfasst, ist es fast mehr Start-up als globaler Konzern. Flache Hierarchien beschreibt es gut.
Ausbildungen zum LES MILLS Instruktoren z.B. und auch alle LES MILLS Events kann man komplett kostenfrei durchführen.
Sobald es um Weiterbildung in Form von Studium, Fachwirt, Spezialistenrollen etc. geht, kommt nichts mehr. Aus eigenem Engagement kann man das natürlich starten - aber die Personalentwicklung ist hier leider wenig engagiert.
Ich würde mir wünschen, dass ein Unternehmen aktiv überlegt wohin es mich entwickeln will, versucht die Stärken des MA zu nutzen und ihn zu binden. Alle Bewegungen gingen bisher von mir aus.
Leider ein Pain Point - Es gibt Gehaltsbändern, die mit einer beratenden Agentur und einem Benchmarking durchgeführt wurde. Keine Ahnung welche Benchmarkings genutzt wurden, aber für die Aufgaben die ich habe könnte ich woanders ohne Übertreibung 50% mehr verdienen.
Auch das unterscheidet sich von Position zu Position - man kann aber sagen, dass das Lohnniveau teilweise nicht marktgerecht ist.
Positiv zu erwähnen sind eine fast kostenfreie EGYM Mitgliedschaft (10€), die Übernahme des kompletten HVV Tickets & 40€ VWL Zuschuss sowie Corporate Benefits. Andere Boni wurden eingeführt, durch Einsparungen wieder abgeschafft. Also kein Weihnachts- oder Urlaubgeld oder Jahresboni.
Das Unternehmen pflanzt sofern ich das richtig in Erinnerung habe ein Baum für jeden Geburtstag eines Mitarbeiters. Viel mehr in Richtung Umwelt ist da aber nicht. Die letzte Aktion mit Müllsammeln gab es letztes Jahr. Für die Werte die wir haben geht da aber mehr.
Das Sozialbewusstsein ist ähnlich. Insgesamt könnte das Unternehmen hier aktiver sein.
Innerhalb meiner Abteilung ist der Kollegenzusammenhalt so stark wie ich es nirgends anders erleben durfte. Zwischen den Abteilungen gibt es hin & wieder Konflikte, die allerdings gesund sind und zeigen, dass alle ihre Ziele im Blick haben. In der Regel findet man immer eine Einigung.
Auch hier eine der größeren Entwicklungen in den letzten Jahren. Die Vorgesetzten sind darauf Bedacht Feedback zu sammeln & Bedürfnisse der Mitarbeiter ernst zu nehmen. Sie loben, setzen weite Grenzen und geben viel Autonomie. Gleichzeitig sind sie immer ansprechbar.
Aber: Wenn etwas nicht geht, geht es nicht. Das wird dann auch klar kommuniziert und trifft genau meinen Geschmack.
Das Level der Arbeitsbedingungen ist schon sehr gut - statt Surface von Microsoft, würde ich mir die Wahl für Apple MacBooks wünschen.
Ansonsten besteht derzeit keine feste Regelung ob Office oder Home Office. Die meisten Mitarbeiter befinden sich im Home Office. Aber: Jeder wie er mag.
Das Office ist ein Co-Working Space in der Europa Passage (Stand 05/23). Modern, mit Kaffeeautomat, Wasser, Tee usw.
Ich persönlich mag die Kommunikationsweise. Manchmal wird zu spät und kurzfristig kommuniziert, aber in aller Regel bemüht man sich um Transparenz.
Wir haben ein sehr vielfältiges Team aus unterschiedlichen Kulturen und Ansichten sowie sexuellen Orientierungen. Alles kein Problem und sehr erwünscht. Die gegenseitige Toleranz und der Umgang ist ein großes Ziel von LES MILLS.
Deshalb gab es hier z.B. auch eine Diversity & Inklusion Gruppe.
Das kommt natürlich total darauf an in welchem Bereich man unterwegs ist. Im Customer Success unterscheiden sich die Aufgaben sehr stark von strategischen Inhalten bis zu rein operativen ausführenden Arbeiten wie die Beantwortungen von Kundenanfragen oder die Bedienung der Hotline.
In der Regel steigt man im Customer Success im First-Level-Support ein und übernimmt mit der Zeit weitere Aufgaben die Vielseitiger sind. Es werden genug Möglichkeiten geboten sich in unterschiedlichsten Themen zu engagieren.
Für mich persönlich ist es allerdings nach einigen Jahren etwas eintönig geworden - wir arbeiten aber dran.
Die Vision des Unternehmens ist toll. Und es gibt so viel Potenzial und tolle Dinge, die man umsetzen könnte. Mit etwas mehr Struktur.
Es wird viel geredet, aber wenig in die Tat umgesetzt. Es wäre Dingen zumindest ein bisschen Zeit zu geben. Und den Mitarbeitern mehr Vertrauen zu schenken. Also ehrlich gemeintes Vertrauen.
Weniger reden, mehr machen. Ehrliche Wertschätzung, statt oberflächliches Gelaber.
Die Firma hat eine tolle Vision. Leider ändert sich fast täglich oder wöchentlich die Meinung der Führungsriege. So auch die Einschätzung der Leistung der Mitarbeiter. Heute HOT morgen FLOP.
Somit hatten viele Mitarbeiter Angst den Job zu verlieren. Das überschattet oft den Arbeitsalltag.
Es gibt viel Potenzial, leider wird dies nicht richtig gefördert. Das erklärt auch warum viele Mitarbeiter trotz der inspirierenden Arbeit aus NZ in Deutschland mäßig gut über das Unternehmen denken/reden.
Das wechselt. Ich habe grundsätzlich kein Problem viel zu arbeiten, daher möchte ich mich nicht beschweren.
Wer warum befördert wurde war nicht immer klar. Aber manchen Entscheidungen muss man auch nicht verstehen. Zumal man nicht in alles Einblicke hat.
Es wird viel verlangt und mäßig bezahlt. Ich zähle keine Stunden und arbeite gerne, große Sprünge gehen nicht.
LES MILLS International interessiert und engagiert sich für soziale Zwecke. Einige Projekte werden dann auch nach Deutschland getragen. Soziales Bewusstsein für die Mitarbeiter gibt es nur in Maßen. Es ist einfacher die Fehler bei den Arbeiterbienen zu suchen als im Management. Daher mussten viele Kollegen gehen. Manche waren über Nacht weg, obwohl man damit nie gerechnet hätte. Die Angst war oft spürbar. Zumal man nicht wusste, was sich das Management Team als nächstes überlegt. Und kurz darauf wieder verwirft.
Vordergründig alles "one tribe", am Ende ist es aber nicht authentisch. Schade eigentlich. ich habe aber auch schöne Erinnerungen.
Ok
Es gab gute und Momente der Wertschätzung. Leider hat man sich oft gefragt wie aufrichtig das gemeint war.
Es gibt keinen kriesensicheren Job und man muss Leistung erbringen - gleichzeitig wäre es wirklich wertschätzend mal ein ehrliches Danke zu hören
Dafür muss man auch nicht 1 Mio Management Büchet lesen.
Das Office im Co-Workingspace ist super. Und sehr zentral. Leider kann man seinen Job nicht wirklich gut umsetzen, da die grundlegende Strategie fehlt. Kein Wunder, wenn im Management Team nur Ja-Sager sitzen. Es gibt einfach keine klare Marschrichtung und daher wurde das gewünschte Wachstum nie erreicht.
Wenn man nicht weiß wie man ein erfolgreiches Business Model aus Neuseeland auch in Deutschland nachhaltig festigt, dann wird es auch schwierig klar und offen zu kommunizieren.
Als Mann wurde man gut bezahlt. Das war gut. Die weiblichen Kollegen wurden oft schlechter bezahlt.
Grundsätzlich spannendes Unternehmen mit viel Potenzial. Daher gäbe es spannende Dinge, die man angehen könnte - leider kommt man oft nicht dazu aufgrund der often Richtungswechsel.
Gehalt war ok und die zentrale Lage war gut
Respektvoll wird mit neuen Kollegen nicht umgegangen
Keiner weiß, in welche Richtung es eigentlich gehen soll.
Es sollte auf Augenhöhe mit den Menschen umgegangen werden
In einigen Teilen gibt es gar keine Struktur
Besser als die Realität
ich habe meinen Stress ständig mit mir rum geschleppt und mir hat die Work dort nicht zu einer Life Balance geführt.
Wenn ich mal früher gehen musste, wurde ich von einigen komisch angesehen, auch wenn dieses abgesprochen war...
Umweltbewusstsein kann ich nichts zu sagen, aber sozial ist was anderes...
One Tribe ist eines der Werte des Unternehmens; konnte ich nichts von feststellen
Gibt wenige ältere, aber die da sind, werden gut behandelt
Heute hü morgen hott... einige halten sich für einen großen Visionär, haben aber gar keinen Plan und laufen seit Jahren den Zielen hinterher... dafür gibt’s Druck für alle Mitarbeiter
Ohne Struktur aber höhenverstellbare Tische, weil in einem Co Workingplace gearbeitet wird
Kommunikation nicht vorhanden oder: heute hü morgen hott
Jo
Jo das könnte sein, wenn man strukturiert arbeiten könnte, aber nichts ist hier strukturiert.
Lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Vielen Dank für Deine offenen Worte und Dein Feedback.
Wir leben einen offenen Austausch und ich hätte sehr gerne mit Dir persönlich darüber gesprochen, was Dir auf der Seele brennt und welche Themen Dich stören. Dies ist ein sehr wichtiger (wenn nicht der wichtigste) Teil unserer Unternehmenskultur.
Ich möchte Dich ermutigen störende Themen direkt anzusprechen, um Deinem Team die Möglichkeit zu geben, gemeinsam konstruktive Lösungen zu erarbeiten.
Für Deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich Dir alles Gute.
Vielen Dank für Deine geleistete Arbeit.
Dein LES MILLS Team
- modernes UN
- super tolles Produkt
- die Mitarbeiter lieben ihr Produkt
- tolle Lage
- tolle Arbeitsbedingungen
- viel Abwechslung durch tolle Sportevents
- Sport in der Mittagspause
- dynamisches Unternehmen
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- tolle Feedback-Kultur
- direkter Verbundenheit zu anderen Mitarbeitern über Sportsessions
- Mitarbeiterbindung forcieren
- annähernde Gleichberechtigung bei der Vergabe von Urlaubstagen
- die Fluktuation der Arbeitnehmer mindern
Die Arbeitsatmosphäre ist im großen und ganzen sehr gut. Jedoch gibt es auch unterschiede in den einzelnen Teams.
Super emotionales Produkt.
Die meisten Mitarbeiter leben und lieben das Produkt. Sie können sich damit identifizieren und sind begeistert.
5 Sterne
Du hast den Handwerker da? Homeoffice kein Problem.
Du musst mal zum Arzt? Kein Problem
Du möchtest in der Pause Sport machen? Kein Problem
Wenn DU selber möchtest und Einsatz zeigst, kommt alles ganz von selbst.
DU bist dafür verantwortlich was du aus deiner Arbeitssituation machst.
Wenn dir deine aktuelle Tätigkeit keine Freude mehr bereitet, hast du absolut Optionen in andere Richtungen zu denken und über den Tellerrand zu schauen.
Daraus ergeben sich neue Möglichkeiten und Perspektiven und über diese kannst du mit deinen Vorgesetzten sprechen.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Interne Coaching Schulung
- Sprachkurse
- Ausbildung zum Les Mills Instruktor
Gehalt: Das Gehalt ist schon verbesserungswürdig, allerdings sind wir in der Fitnessbranche. Da weiß man von vornherein dass man wohl nicht soviel verdient wie in der Arzneibranche. Zudem ist es immer Verhandlungssache und es liegt immer ein bisschen an einem selber.
Zudem gleicht der Spaß bei der Arbeit und die Sozialleistungen wie HVV Ticket, VL und der kostenlose Zugang zum fitnessstudio auch vieles wieder aus, denn das bietet nicht jedes UN.
Der Zusammenhalt in den Teams wird immer besser, vor allem in dem
Team in dem
ich arbeite, steigt es gefühlt stetig, zumindest auf Arbeiterebene . Dies hängt auch damit zusammen, dass Prozesse besser funktionieren und wir nun schon länger in dieser Konstellation zusammen arbeiten.
Sehr gut. Es werden viele Gespräche geführt, wöchentliche jour fix gehalten, halb jährliche Performance Reviews geführt.
Du bekommst stetig Feedback und weißt woran du arbeiten kannst/darfst/musst.
Dir wird für neue Prozesse Vertrauen geschenkt und „Fehler sind erlaubt.“
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut.
Man arbeitet in einem modernen Großraumbüro, man hat verstellbare Schreibtische, technisch bekommt man alles was man braucht und man hat eine eigene Küche mit kostenlosen Getränken, Kaffee etc..
Die Kommunikation ist noch etwas ausbaufähig, wobei man natürlich oft nicht die Hintergründe kennt warum man Dinge nicht immer sofort anspricht. Deswegen sollte man bei dem Punkt etwas vorsichtig sein.
Jeder Mitarbeiter wünscht sich natürlich Offenheit und möchte Dinge so schnell wie möglich erfahren, sonst fühlt man sich ggf schnell benachteiligt, allein gelassen oder nicht wichtig genug.
Einziges kleines Manko:
Was ich allerdings als einziges kleines Macken hier angeben muss:
Die Urlaubsvergabe unter den einzelnen Abteilungen ist nicht gleichermaßen verteilt. Ich finde beim Einstieg sollte die Urlaubstage gleich verteilt sein, danach kann man natürlich jeder individuell verhandeln. Dies führt natürlich zu Zündstoff und Diskussionen untereinander und vor allem
zu Enttäuschungen bei denen, die weniger Urlaub haben als andere.
In jedem Job gibt es Aufgaben die einem mehr oder weniger Spaß machen, das ist klar.
Das Aufgabengebiete ändert sich aber stetig und es gibt oft Erneuerung und Umstrukturierungen, sodass keine Langeweile aufkommt.
DAS Produkt
Die Möglichkeit zu gestalten
Meine Meinung zaehlt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt viel zu lernen
Freie Aus- und Fortbildungen in unserem
Produkt
Internationaler Austausch
Hvv Ticket
Vermögenswirksame Leistungen
Schneller klarer kommunizieren
Weniger oft den Focus verändern
Bessere Einarbeitung
Ich komme gerne zur Arbeit!
Die Stimmung ist bis auf natürliche Ausnahmen gut und es gibt keinen Kollegen, mit dem ich mich nicht auch privat auf ein Bier treffen wuerde!
Das Produkt ist einfach einzigartig genauso wie die Geschichte dahinter!
Bei so einem wunderbar emotionalen Produkt faellt es einfach schwer abzuschalten und sich die manchmal nötigen Auszeiten zu nehmen.
Wenn du willst und weißt was du willst, stehen viele Türen und Moeglichkeiten offen, gute Performance natürlich vorausgesetzt
Fuer die Fitnessbranche gute Bezahlung.
Nur in Ausnahmefällen Arbeiten am WE und nicht an Feiertagen, kein Schichtdienst. Das ist extrem selten und besonders!
Workout for water!
Es herrscht ein ONE TRIBE Gedanke, vor allem, wenn es ums Ganze geht.
Viel davon, hast du selber in der Hand.
Sich offen und ehrlich zu begegnen, ist Grundvoraussetzung.
Großraumbüro muss man mögen und sich ansonsten aktiv darum kümmern, mal auf andere Raeume auszuweichen.
Wir sind extrem nach vorne gegangen.
Ich würde mir noch mehr gegenseitiges direktes Feedback wuenschen: Feedback ist ein Geschenk und kann jeden nur weiter entwickeln.
Weniger Fingerpointing
Du hast es selbst in der Hand.
Sollten Dir Dinge auffallen, kannst du sie ansprechen.
Manche Abteilungen haben aufgrund von anderen Aufgaben andere Flexibilität.
Jedoch weißt du bei Einstellung, je nach Job-Profil was das für dich in deiner Position bedeutet.
Wir haben noch so viel Potenzial!
Durch die Vielseitigkeit der Aufgaben gibt es keinen Tag, der ist wie der andere :)
Jede Stimme wird hier gehört. Man kommt gern zur Arbeit und hat viele Arbeitnehmervorteile wie HVV und Mitgliedschaftskarte für Fitnessstudio im selben Gebäude, Homeofficemöglichkeit, viele Firmenevents, Flexibilität, Fairplay-verhältnisse.
Schnellere Entscheidungen.
Sehr freundlich!
Liebes Team-Mitglied,
wir freuen uns, dass es Dir bei LES MILLS Germany so gut geht.
Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit.
Dein Team von LES MILLS
Tolle Arbeitsatmosphäre, kein Haifischbecken, guter Support in den Teams und lockerer Umgang miteinander.
Kia Ora,
vielen Dank für Dein positives Feedback.
Schön, dass Du an Bord bist.
Dein Team von Les Mills
Alle Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit.
Meine Vorgesetzte steht immer mit Rat und Tat zur Seite. Fragen werden schnell beantwortet.
Ich arbeite hauptsächlich im Homeoffice und kann meine Arbeitszeit frei einteilen.
Kia Ora,
vielen Dank für Dein Lob und weiterhin viel Freude bei Deiner Tätigkeit.
Dein Team von Les Mills.
So verdient kununu Geld.