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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzDas ich meinen Arbeitstag gestalten kann, wie ich es möchte. Das Arbeitsklima ist gut, ich stehe hinter unserem Produkt und es besteht immer Freundlichkeit. Das ich flexibel im Homeoffice und Office arbeiten kann. Das der Führungsstil Modern ist.
- Work-Life-Balance
- Führungskräfte
- Transparenz
- Arbeitsbedingungen
- Gleichberechtigung & Diversifikation
- modernes UN
- super tolles Produkt
- die Mitarbeiter lieben ihr Produkt
- tolle Lage
- tolle Arbeitsbedingungen
- viel Abwechslung durch tolle Sportevents
- Sport in der Mittagspause
- dynamisches Unternehmen
- gute Entwicklungsmöglichkeiten
- tolle Feedback-Kultur
- direkter Verbundenheit zu anderen Mitarbeitern über Sportsessions
Jede Stimme wird hier gehört. Man kommt gern zur Arbeit und hat viele Arbeitnehmervorteile wie HVV und Mitgliedschaftskarte für Fitnessstudio im selben Gebäude, Homeofficemöglichkeit, viele Firmenevents, Flexibilität, Fairplay-verhältnisse.
DAS Produkt
Die Möglichkeit zu gestalten
Meine Meinung zaehlt
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Es gibt viel zu lernen
Freie Aus- und Fortbildungen in unserem
Produkt
Internationaler Austausch
Hvv Ticket
Vermögenswirksame Leistungen
Es gibt nichts, was ich wirklich schlecht finde.
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Gehalt
- Manchmal mehr Vision, als sinnvolle Umsetzung
Respektvoll wird mit neuen Kollegen nicht umgegangen
Keiner weiß, in welche Richtung es eigentlich gehen soll.
Führungskonzept und Werteverhalten. Illusionierte Wertestruktur.
Da gibt es nicht viel. Das steht eigentlich alles oben.
- Mehr gemeinsame Aktivitäten in Richtung Entspannung/ Yoga/ Autogenes Training o.ä., vll. ein gemeinsames regelmäßiges wöchentliches Angebot im Büro.
Es sollte mehr Teamübergreifend gesprochen und sich ausgesprochen werden. Die Leute sollten mehr geschult werden. (Kommunikation, Konfliktmanagement etc.) und dies aber von externen Anbietern.
- Mehr Fokus auf die Entwicklung der Mitarbeiter > Perspektiven geben
- Will man konkurrenzfähig bleiben & gute MA einstellen und halten muss das Gehaltsniveau steigen. Andere AG haben hier reagiert.
- Aktionen für Umwelt & Soziales können definitiv öfter initiiert werden und über Müllsammeln hinaus gehen.
- Nachholbedarf bei Strukturen & Prozessen
- Mitarbeiterbindung forcieren
- annähernde Gleichberechtigung bei der Vergabe von Urlaubstagen
- die Fluktuation der Arbeitnehmer mindern
Das Onboarding von neuen Mitarbeitern könnte noch verbessert werden. Ansonsten wäre ein Ruhebereich toll.
Der am besten bewertete Faktor von LES MILLS Germany ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Prinzipiell finde ich, dass jede*r im Unternehmen gleich behandelt wird. Ich wünsche mir nur in manchen Inhalten eine höhere Frauenquote.
Wir haben ein sehr vielfältiges Team aus unterschiedlichen Kulturen und Ansichten sowie sexuellen Orientierungen. Alles kein Problem und sehr erwünscht. Die gegenseitige Toleranz und der Umgang ist ein großes Ziel von LES MILLS.
Deshalb gab es hier z.B. auch eine Diversity & Inklusion Gruppe.
Als Mann wurde man gut bezahlt. Das war gut. Die weiblichen Kollegen wurden oft schlechter bezahlt.
Einziges kleines Manko:
Was ich allerdings als einziges kleines Macken hier angeben muss:
Die Urlaubsvergabe unter den einzelnen Abteilungen ist nicht gleichermaßen verteilt. Ich finde beim Einstieg sollte die Urlaubstage gleich verteilt sein, danach kann man natürlich jeder individuell verhandeln. Dies führt natürlich zu Zündstoff und Diskussionen untereinander und vor allem
zu Enttäuschungen bei denen, die weniger Urlaub haben als andere.
Du hast es selbst in der Hand.
Sollten Dir Dinge auffallen, kannst du sie ansprechen.
Manche Abteilungen haben aufgrund von anderen Aufgaben andere Flexibilität.
Jedoch weißt du bei Einstellung, je nach Job-Profil was das für dich in deiner Position bedeutet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LES MILLS Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider ein Pain Point - Es gibt Gehaltsbändern, die mit einer beratenden Agentur und einem Benchmarking durchgeführt wurde. Keine Ahnung welche Benchmarkings genutzt wurden, aber für die Aufgaben die ich habe könnte ich woanders ohne Übertreibung 50% mehr verdienen.
Auch das unterscheidet sich von Position zu Position - man kann aber sagen, dass das Lohnniveau teilweise nicht marktgerecht ist.
Positiv zu erwähnen sind eine fast kostenfreie EGYM Mitgliedschaft (10€), die Übernahme des kompletten HVV Tickets & 40€ VWL Zuschuss sowie ...
Es wird viel verlangt und mäßig bezahlt. Ich zähle keine Stunden und arbeite gerne, große Sprünge gehen nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wir haben ein externes Coaching Unternehmen, bei dem wir uns jederzeit einen Termin buchen können. Entwicklung in der eigenen Rolle ist mit Eigeninitiative möglich. Aufstieg ist begrenzt möglich.
Wer hier hierarchisch aufsteigen will, muss ich den Zahn ziehen. Da die deutsche Agency von LES MILLS ca. 40 Mitarbeiter umfasst, ist es fast mehr Start-up als globaler Konzern. Flache Hierarchien beschreibt es gut.
Ausbildungen zum LES MILLS Instruktoren z.B. und auch alle LES MILLS Events kann man komplett kostenfrei durchführen.
Sobald es um Weiterbildung in Form von Studium, Fachwirt, Spezialistenrollen etc. geht, kommt nichts mehr. Aus eigenem Engagement kann man das natürlich starten - aber die Personalentwicklung ist hier ...
Wer warum befördert wurde war nicht immer klar. Aber manchen Entscheidungen muss man auch nicht verstehen. Zumal man nicht in alles Einblicke hat.
Wenn DU selber möchtest und Einsatz zeigst, kommt alles ganz von selbst.
DU bist dafür verantwortlich was du aus deiner Arbeitssituation machst.
Wenn dir deine aktuelle Tätigkeit keine Freude mehr bereitet, hast du absolut Optionen in andere Richtungen zu denken und über den Tellerrand zu schauen.
Daraus ergeben sich neue Möglichkeiten und Perspektiven und über diese kannst du mit deinen Vorgesetzten sprechen.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten:
- Interne Coaching Schulung
- Sprachkurse
- Ausbildung zum Les Mills Instruktor
