Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LET Löwer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt es kaum. Stimmung ist nur gut wenn der Chef gute Laune hat
Vorgesetzte sind respektlos und denken nicht an ihre Mitarbeiter
Atmosphäre ist nur gut, wenn der Chef gute Laune hat. Ansonsten wird alles an den Mitarbeitern rausgelassen, selbst wenn die dafür nichts können. Die Mitarbeiter sind überfordert, weil es keine Struktur in der Firma gibt. Teilweise so ein Durcheinander, dass sich um einen Auftrag die halbe Firma kümmern muss und keiner so richtig weiß, was er machen soll. Man wird einfach auf irgendwelche anderen Positionen gesetzt, die man auch teilweise gar nicht bewältigen kann, für die man auch gar nicht eingestellt ist. Das spiegelt auch die Firmenzugehörigkeit bei den Mitarbeitern wieder. Es gibt kaum Mitarbeiter, die länger wie ein Jahr in der Firma sind.
Gibt es gar nicht höchstens wenn der Chef mal gute Laune hat
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht. Chef und der Chefin geht es nur um ihr eigenes Geld. Die Mitarbeiter sind Ihnen egal und werden auch halbjährlich ausgetauscht.
Intern und extern zum Kunden katastrophal