2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungen in angemessener Zeit bearbeiten und ggf. darauf hinweisen, falls es zu Verzögerungen bei der Stellenbesetzung kommt. Ghosting ist keine adäquate Methode, mit Bewerbenden umzugehen. Nach einem knappen halben Jahr sollte mehr drin sein als eine standardisierte Absage.
- keine/sehr schlechte Vorbereitung in Bezug auf die Fragen, die der Bewerber zur Stelle hat
- keine/sehr schlechte Vorbereitung in Bezug auf den Bewerber (nicht alle Interviewer kannten die Bewerbungsunterlagen bzw. hatten diese vorab gesichtet)
- Unklarheit/Unwissen über die Fachlichkeit des Bewerbers hinsichtlich der Passigkeit zur Stelle (Professional/ Senior vs. Berufseinsteiger)