Leuze 

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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns als potenziellen Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass Sie trotz etwaiger Corona-Einschränkungen mit Ihrem Bewerbungsprozess bei Leuze sehr zufrieden waren. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem zukünftigen Lebensweg alles Gute.

Beste Grüße.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

zunächst möchten wir uns bei Ihnen bedanken, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Dass Sie sich in Ihrem Bewerbungsgespräch derart hinterfragt gefühlt haben, lag nicht in unserer Absicht. Wir sind stets an einem offenen Gespräch interessiert, in dem sich in einer angenehmen Atmosphäre alle Gesprächspartner möglichst gut kennenlernen. Ihrer Aussage, dass wir schlechte Bewertungen deaktivieren lassen, müssen wir entschieden widersprechen. Ungerechtfertigte und unbegründete Falschaussagen werden allerdings entsprechend durch den Seitenbetreiber geprüft. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße.

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst, vor allem da dies in keinster Weise unserem Anspruch entspricht.
Wir bedauern Ihre Enttäuschung über unseren Bewerbungsprozess und wünschen Ihnen alles Gute in Ihrem nächsten Karriereschritt.

Beste Grüße.

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihren Kommentar. Je nach Vakanz bekommen wir große Resonanzen was die Bewerberanzahl angeht. Gerade beim Servicetechniker war die Anzahl der Bewerber sehr groß, was sich wiederum für den einzelnen, der sich vielleicht gerade am Anfang des Prozesses beworben hat, als "längerer" Zeitraum gestalten kann. Es tut uns Leid, wenn in Ihrem Fall eine finale Entscheidung etwas länger gedauert hat und wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute.

Beste Grüße.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess mit einem positiven Gefühl verlassen haben.

Für Ihre neue Herausforderung wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße Ihr

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Wir bedauern Ihre Enttäuschung über unseren Bewerbungsprozess.
Wir bemühen uns normalerweise möglichst zeitnah aktiv Rückmeldung über den Stand des Prozesses zu geben - gerade wenn sich der Prozess entgegen jeder Planung doch einmal in die Länge zieht. Dass Sie sogar trotz Nachfrage dann keine Info erhielten, haben wir bereits am gleichen Tag Ihres Kommentars unter den HR Business Partnern diskutiert. Wenn dies so von statten ging, möchten wir uns an dieser Stelle explizit bei Ihnen entschuldigen. Dies entspricht nicht unserem Anspruch! Bedingt durch unsere Unternehmensgröße und die hohe Anzahl eingehender Bewerbungen, jedoch nicht komplett auszuschließen.

Für Ihre Jobsuche und weiteren Weg in jedem Fall die besten Wünsche!

Beste Grüße.

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

Danke, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung genommen haben. Sie scheinen sehr enttäuscht über den Ausgang Ihres Bewerbungsprozesses bei uns zu sein, dies bedauern wir natürlich.

In unserer nachfolgenden Stellungnahme werden wir versuchen die Themen Ihres Feedbacks zusammenfassend zu kommentieren. An diesem Punkt möchten wir kurz darauf hinweisen, dass derartige Stellungnahmen für uns keine „Überwachung“ bedeuten, sondern für uns mit einem großen Zeitaufwand verbunden sind. Jedoch ist dies für uns eine wichtige Wertschätzung jeden Feedbacks und aus unserer Erfahrung konnten so auch oft schon entstandene Missverständnisse aus der Welt geräumt werden.

Zum Thema „Bewerberqualifizierung“:

Bei der Besetzung von offenen Positionen achten wir auf die passende fachliche und persönliche Eignung der Bewerberinnen und Bewerber zum Stellenprofil, Team und Unternehmenskultur. Neben den fachlichen Aspekten, steht für uns sehr stark die Persönlichkeit im Vordergrund. Wir sensor people sind stolz auf eine starke Unternehmenskultur, die geprägt ist von Teamwork und Wertschätzung. Bei einem derartig starken Wachstum – wir haben Stand Juli bereits >100 Mitarbeiter in 2018 eingestellt – ist es wichtig, dass wir gerade auf die menschliche Komponente einen großen Wert legen, sonst „verwässert“ sich die Kultur sehr schnell.
Selbstredend ist es deshalb notwendig bspw. durch Fragen, aber auch durch einen Probearbeitstag die gegenseitige Passung dieser Aspekte zu eruieren. Im Idealfall gelingt es uns dabei, dass im Bewerbungsgespräch ein „lockeres“ Gespräch entsteht, in dem ein echtes Kennenlernen stattfinden kann und sich der Bewerber/in bei uns wohl fühlt. Es tut uns leid, dass diese Atmosphäre in Ihrem Bewerbungsgespräch wohl leider nicht entstanden ist bzw. unser Nachfragen ein falsches Bild erzeugte.
Der Probearbeitstag, als fester Bestandteil im Bewerbungsprozess, hat sich seit Jahrzehnten als sehr positiver Schritt sowohl für Bewerber/in als auch Firma herauskristallisiert. Er hilft dem gegenseitigen Kennenlernen und Einordnen der fachlichen Kenntnisse. In 2017 konnten wir so rund 80 Mitarbeiter erfolgreich in Owen im Bereich Produktion & Logistik einstellen.
Fazit: Bei der Besetzung von vakanten Positionen setzen wir auf die Erfahrung und Persönlichkeit der Bewerber/innen im Hinblick auf die jeweilige Position – ganz sicherlich unabhängig vom Alter! Im Gegenteil: Heterogenität in Alter, Kultur und Geschlecht machen unsere Unternehmenskultur aus. Wir sind stolz auf eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit. Wir haben zahlreiche langjährige Kollegen/innen, die ihre Erfahrung an jüngere Menschen weitergeben, sie coachen und begleiten und ebenso haben wir viele neue, junge Kollegen/innen, die frische Ideen und Vorstellungen in das Unternehmen einbringen. Das macht für uns eine gute Mischung.

Zum Thema „Bewerberkommunikation“:

Um eine gleichbleibende Qualität in der Bewerberkommunikation zu sichern, arbeiten wir mit systemseitig generierten Vorlagen hinsichtl. Einladungen, Zwischenbescheiden und auch Teils bei Absagen.
Wir bemühen uns jedoch gerade nach Gesprächen eine individuelle Absage - im Idealfall meist sogar telefonisch - dem Bewerber/in mitzugeben. Bedingt durch unsere Unternehmensgröße und die hohe Anzahl eingehender Bewerbungen können wir jedoch nicht jedem Bewerber/in immer eine individuelle Rückmeldung mit persönlichem Feedback zukommen lassen. Auf Rückfragen des Bewerbers/in versuchen wir stets mehr Infos zu den Gründen der Absage mitzugeben - wohl wissend, dass dies teilweise nicht auf das Verständnis jeden Bewerbers/in fällt. In Ihrem Fall tut es uns leid, dass Sie mit unserem Feedback nicht einverstanden waren bzw. dieses nicht nachvollziehen konnten.

Zum Thema „Offene Stellenausschreibungen“:

Stellenanzeigen bleiben unabhängig von individuellen Absagen offen bis der Vertrag mit einem Bewerber/in geschlossen wurde. Darüber hinaus gibt es Profile, die wir quasi immer suchen und somit stets eine entsprechende Ausschreibung online zu finden ist. Bspw. Gute Facharbeiter suchen wir immer.

Zum Thema „Befristete Arbeitsverträge“:

Die arbeitsvertraglichen Bedingungen wie bspw. Befristungen hängen individuell vom Bereich, der Stelle, der Marktsituation und dem Bewerbermarkt ab. Die von Ihnen erwähnte „Grundsätzlichkeit“ müssen wir somit etwas korrigieren.

Wir hoffen, dass wir einige Missverständnisse auflösen konnten. In jedem Fall möchten wir Ihnen gerne anbieten, noch einmal mit uns persönlich zu sprechen, um vielleicht doch letzte Unklarheiten auszuräumen. Scheuen Sie sich nicht, uns einfach zu kontaktieren.

Beste Grüße.

Lieber Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es freut uns, dass Sie mit einem positiven Gefühl aus unserem Bewerberprozess gegangen sind, auch wenn - oder gerade obwohl - Sie sich am Ende nicht für uns entschieden haben.

Wir arbeiten kontinuierlich an schlanken Bewerbungsprozessen und der Bewerberkommunikation - Daher freut es uns ganz besonders, wenn dies von den Kandidaten/innen auch so empfunden wird.

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Beste Grüße.

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

Danke für Ihr offenes Feedback, das wir uns gerne zu Herzen nehmen. Bedauerlich, dass Ihnen der Eindruck entstanden ist, wir würden alles unangenehm Hinterfragen. Uns ist es sehr wichtig, die Kandidaten gut kennen zu lernen, da wir an langfristigen Perspektiven interessiert sind.

Es ist uns besonders wichtig auch den Menschen und dessen Lebensweg zu verstehen, da viele Mitarbeiter bei uns sehr lange im Unternehmen sind und wir gerne erreichen möchten, dass es optimal passt.

Danke auch für die Bewertung rund um unsere Zuverlässigkeit im Prozess und die schnellen Reaktionen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft!

Bei Rückfragen können Sie mich gerne erreichen unter: 07021 573 266.

Mit freundlichen Grüßen
Benjamin Federle