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Jetzt Profil vervollständigen6 Werkstudent:innen bei LGI Logistics Group International haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen LGI Logistics Group International als Arbeitgeber weiter, während 2 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Man bekommt viel Vertrauen und Verantwortung und dadurch spannende Aufgaben
Gehalt
Mehr Familienfreundlichkeit, es wird bisher dauerhafte Erreichbarkeit vorausgesetzt und ich kenne wenige Kollegen in Teilzeit. Mitarbeiterinnen in Führungspositionen gibt es zwar viele, die meisten davon haben aber keine kleinen Kinder
Ich habe sehr viel mitgenommen von meiner Werkstudentenstelle. Die Arbeit hat immer Spaß gemacht und ich bin froh, dass ich bei LGI gearbeitet habe. Der Umgang untereinander war immer positiv und ich bin schnell angekommen.
Nichts!
Gehalt für Werkstudenten erhöhen
Gehalt für Werkstudenten zu gering
Bei Lgi stehen die Mitarbeiter an erster Stelle. Es herrscht ein hilfsbereiter und wertschätzender Umgang unter den Kollen und den verschiedenen Abteilungen.
Einige leisten eine überdurchschnittliche Arbeit, die auch mit dem entsprechenden Gehalt wertgeschätzt werden sollte. Für externe Bewerber ist der Einstieg bei Lgi um einiges schwieriger.
Man kann jedes Anliegen offen ansprechen.
Es wird schon zu Beginn viel Vertrauen in einen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt. Sehr gutes Klima der arbeitenden Kollegen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Verhalten der Vorgesetzten gegenüber "normalen" Arbeitern, speziell an bestimmten Standorten!
Gehaltsmöglichkeiten sehr sehr schlecht
Gutes Klima unter den Kollegen, nicht von den Vorgesetzten.
Gehaltsbandbreiten passen nicht! Es wird unterbezahlt. Zwar jedes Jahr Gehaltsrunde, Sprünge sind aber sehr klein und es geht gefühlt mehr nach Sympathie
Vorgesetzte betrachten "normale" Arbeitnehmer nicht.
Jeder, der möchte, kann etwas erreichen und wird von allen Seiten unterstützt! Das fördert das Wir-Gefühl und man steht morgens gerne auf, um zur Arbeit zu gehen!
Leider wird diese Tatsache zu wenig kommuniziert, so fühlen sich manche Azubis/Studenten/Mitarbeiter auf der Strecke gelassen.
Es muss mehr darauf eingegangen werden, dass nicht nur die operativen Bereiche zum Erfolg der LGI führen, sondern dass auch ein großer Beitrag von den Mitarbeitern kommt und sich deswegen mehr um eine einheitliche, standortübergreifende Zufriedenheit gekümmert werden muss. Das Wir-Gefühl ist noch nicht überall in der LGI-Gruppe angekommen!
Auch hier kommt es wieder auf den Vorgesetzten an. Ich gehe sehr gerne auf die Arbeit, ich weiß aber auch von einigen, die sich widerum nicht sehr wohl fühlen. Die LGI schafft es leider nicht, eine einheitliche Arbeitsatmosphäre in allen Standorten zu entwickeln. Im Headquarter (Herrenberg) ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Die LGI hat auch realisiert, wie wichtig es ist, ein standortübergreifendes gutes Betriebsklima herzustellen, was man weiß, wenn man die richtigen Leute fragt. Leider wird es sehr wenig kommuniziert und so sieht es aus, dass man sich hier nicht zur Besserung bemüht.
Unter ihren Kunden genießt die LGI einen guten Ruf. Unter den Bewerbern ist sie leider noch zu unbekannt. Es gibt eine "Ich bin LGI, weil..."-Kampagne, in der man sieht warum die einzelnen Mitarbeiter stolz darauf sind, LGI-ler zu sein!
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, durch Gleitzeitkonten werden einem Überstunden gutgeschrieben und können in Urlaubstage umgewandelt bzw. nach einer gewissen Zeit ausbezahlt werden. Wer nach 8 Stunden pünktlich gehen möchte, kann und darf das. Länger bleiben darf man auch, zu lange bleiben ist nicht gern gesehen, sowieso nicht als Student.
Wer fordert (und leistet), wird gefördert. Es gibt eine interne Weiterbildungsstätte mit Seminaren und Schulungen aus allen Bereichen, außerdem ein Mentorenprogramm als Förderung nach der Ausbildung. Auch Quereinsteiger werden gefördert. Aber hier muss man eben auch Eigeninitiative zeigen! Wer nicht will und nicht nachfragt, der muss auch nicht. Es ist für jeden was dabei!
Das Gehalt ist nicht das Beste, aber in der DIenstleistungsbranche ist das ja normal. Die LGI versucht durch Sozialleistungen das bescheidene Gehalt wieder wett zu machen. Es gibt Altersvorsorgeprogramme, vermögenswirksame Leistungen, Gesundheitsvorsorgeprogramme, Mitarbeitercards, Gehaltsrunden, Bonus-/Jahressonderzahlungen, Urlaubsgeld,...
Auch hier gibt es immer mal wieder ein schwarzes Schaf, aber die hat man in jeder Lebenssituation und schließlich kann man sich aussuchen, mit wem man mehr oder weniger zu tun haben möchte. Insgesamt kann man aber sagen, dass an jedem Standort ein großer Zusammenhalt herrscht.
Mitarbeiterbindung ist der LGI wichtig. Weiterbildung ist für alle Kollegen gedacht und auch erwünscht. Es gibt Mitarbeiter die bereits seit 40 Jahren bei der LGI sind!
Pauschal kann nicht gesagt werden, wie sich die Führungskräfte verhalten. Ich habe sowohl gute als auch schlechte Erfahrungen gemacht. Allerdings hat es immer geholfen, sich bei Problemen an Kollegen oder andere Führungskräfte zu wenden, um Rückhalt zu gewinnen und dann Rücksprache mit der jeweiligen Führungskraft über deren Verhalten zu halten. Mitarbeitergespräche müssen selbst eingefordert werden. Tipp: Wer nichts sagt, darf sich auch nicht beschweren, wenn sich nichts ändert!
Die Technik ist auf dem neuesten Stand, jeder duale Student bekommt zu Beginn seinen eigenen Laptop + Zubehör und in jeder Abteilung gibt es einen Arbeitsplatz für den jeweiligen Studenten/Azubi. Jede Abteilung ist mit Schrankwänden voneinander abgetrennt, so ist es zwar noch ein Großraumbüro, aber davon bekommt man nicht viel mit. Der Lärmpegel hält sich auch in Grenzen, da die große Bürofläche räumlich gut und weit aufgeteilt ist. Ringsrum sind deckenhohe Fenster, also ist immer genug Licht. Das Büro ist außerdem mit Jalousien und Klimaanlage ausgestattet und hat einen Aufenthaltsraum mit Kühlschrank, Mikrowellen, Kaffeevollautomat und Senseo-Maschine, außerdem kommt jeden Morgen der Bäcker vorbei.
Es bestehen viele Möglichkeiten, sich über alle Details der LGI Gruppe zu informieren und über Mitarbeiterevents, Weiterbildungsangebote, interessante Neuigkeiten, Ergebnisse/Gewinne/Erfolge und andere notwendige Informationen zu erfahren, wenn man sie nutzen möchte: Monatsansprachen, schwarzes Brett, Intranet,...
Wir haben viele Frauen in Führungspositionen, Azubis, Studenten und Führungskräfte vieler Nationen/Farben. Elternzeit für Mütter und Väter wird unterstützt und nicht benachteiligt.
Generell ist die Arbeitsbelastung gut auf den Einzelnen zugeschnitten. Die Projekte in den Praxisphasen werden zu Beginn abgesprochen und gegenseitige Erwartungen definiert. Die Arbeit kann man sich mehr oder weniger selber einteilen, solange das Ergebnis stimmt. Durch die vielen Geschäftsbereiche sind die Aufgaben sehr verschieden und komplex, durch die hohe Eigenverantwortung im Projekt lernt man sehr viel. Bei Rückfragen wird einem immer geholfen.