1.593 Bewertungen von Bewerbern
1.593 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
War alles top
Bei der Pflege des umfangreichen Online-Bewerbungsbogens waren neben persönlichen Informationen auch Fragen um die telefonische Erreichbarkeit zu beantworten. Hier traf ich unter den Möglichkeiten die Auswahl „Nachmittag“, da ich mich, wie angegeben, in einem Vollzeit Beschäftigungsverhältnis befinde und nicht den Stift fallen lassen kann. Der erste Anruf kam dann um 10.00 Uhr, als ich dann zurück rief erhielt ich die Ansage, die Rufnummer sei derzeit nicht besetzt. Da keine Kontaktmailadresse vorliegt, konnte ich mich leider nicht anderweitig melden. Auch der zweite Anruf dann morgens - auf Rückruf war die Rufnummer wieder „nicht besetzt“.
Erst abzufragen, wann der Bewerber telefonisch erreichbar ist und dann genau zur gegenteiligen Zeit anzurufen - genau mein Humor.
Hab’s daher für mich abgehakt - aber liebes LIDL-Team: Das sollte besser werden.
Keine
Keine
Mit Einladungen zu Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen oder Ähnlichem wäre es schön einen Telefonkontakt mit übermittelt zu bekommen.
Ich fände es gut wenn die Leute die den Bewerbungsprozess durchführen mehr Zeit hätten.
Ich hatte das Vergnügen, am Auswahlverfahren für die Position des Verkaufsleiters bei Lidl teilzunehmen, und ich kann nur positives Feedback geben. Das Verfahren war von Anfang an äußerst professionell gestaltet und sehr gut organisiert.
Bereits im Vorfeld erhielt ich detaillierte Informationen zu den einzelnen Phasen, sodass ich mich gezielt vorbereiten konnte. Besonders hervorzuheben ist die transparente Kommunikation: Ich wusste immer genau, was von mir erwartet wurde, und die Ansprechpartner waren stets freundlich und hilfsbereit.
Die Highlights des Verfahrens:
Fallstudien: Die Aufgaben waren praxisnah und haben einen realistischen Einblick in die späteren Herausforderungen der Position gegeben. Dabei wurde nicht nur Fachwissen, sondern auch analytisches Denken und Entscheidungsfähigkeit gefordert.
Feedback: Zum Schluss gab es wertvolles Feedback, das mir geholfen hat, meine Stärken besser zu verstehen und mögliche Schwächen zu reflektieren.
Das gesamte Verfahren war anspruchsvoll, aber auch motivierend. Es war deutlich erkennbar, dass Lidl großen Wert auf eine gute Führungskultur legt und sich intensiv damit auseinandersetzt, die richtigen Kandidaten für diese verantwortungsvolle Rolle auszuwählen, die auch langfristig in die Gesellschaft passen.
Fazit:
Ich habe das Bewerbungsverfahren als sehr positiv empfunden. Es ist anspruchsvoll, aber fair, und bietet gleichzeitig einen realistischen Einblick in die Arbeit bei Lidl. Wer bereit ist, sich den Herausforderungen zu stellen, wird mit einem äußerst professionellen Verfahren belohnt, das den Bewerber als Person und zukünftigen Führungskraft wirklich ernst nimmt.
Danke an das Team von Lidl für diese spannende Erfahrung und vielen Dank an die zuständigen Personen aus Freienbrink!
Lidl Recruiting Team ist immer noch wie die aktuelle Bundesregierung. Komplett KAPUTT!!! Nicht mehr zu reparieren!!!
So verdient kununu Geld.