1.587 Bewertungen von Bewerbern
1.587 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mir wurden im Telefoninterview 3 Fragen gestellt, davon war keine einzige persönlich. Das Gespräch war viel zu kurz (10 min) und ich konnte überhaupt kein Bild von mir als Person vermitteln. Das war wirklich sehr frustrierend und ich wusste gleich, dass das nichts wird. Vor allem, weil ich mich wirklich sehr gut auf das Gespräch vorbereitet hatte aber einfach garnichts typisches gefragt wurde. Die Person, die das Telefoninterview geführt hat, wirkte sehr unsicher und unerfahren. Ich hatte hier von vorneherein keine Chance.
Von Bewerbern hochgeladene Dokumente auch mal runterladen, öffnen und sich anschauen.
Gebietsleiter war auf das persönliche Vorstellungsgespräch schlecht bis gar nicht vorbereitet.
Kannte den Lebenslauf und Zeugnisse nicht.
Verkaufsleitung konnte keine genaue Gehaltsangabe machen.
Gehaltsangebot für einen ausgebildeten Einzelhandelskaufmann mit Ausbilderschein und Zusatzqualifikation Handelsfachwirt mit 14 Jahren Berufserfahrung, davon 11 Jahre mit Führungs- und Mitarbeiterverantwortung sehr enttäuschend.
Angeblich liegen die Arbeitszeugnisse nicht vor (wurden direkt mit der Onlinebewerbung im Portal hochgeladen) und daher wird man natürlich in der niedrigsten Gehaltsstufe eingestuft.
Daher habe ich das Jobangebot nicht angenommen.
Habe keine Verbesserungsvorschläge
Erstes Vorstellungsgespräch wurde 40 Min davor abgesagt. Mir wurde am Telefon und per Email ein neuer Termin mitgeteilt. Der Ort war in einer anderen Filiale, 11 km entfernt, da angekommen wurde mir mitgeteilt Fr. X... wäre nicht hier sondern in einer anderen Filiale. Also machte ich mich auf den Weg in die andere Filiale. Da angekommen wurde sich für diesen Fehler nicht entschuldigt. Aber da fehlt es leider an Anstand bei Fr
X.. Was ich auch als falsch empfinde, andere Betriebe im Vorstellungsgespräch schlecht zu reden. Genauso zu erwähnen was für ein Leistungsunternehmen Lidl wäre. Als würde keiner den "anspruchsvollen" Job verrichten können. Ich arbeite seit 18 Jahren im Einzelhandel, meist in Führungspositionen und weiß genau was dazugehört. Hier fehlt es bei Fr. X.. meiner Meinung nach noch deutlich an Erfahrung.
Hat alles funktioniert
Zu Beginn wurden Fragen zügig nacheinander abgespult, als würde man eine Scheckliste im Schnelldurchlauf abhaken.
Die Fragen selbst wirkten teilweise so, als würde man unterschwellig die Botschaft vermitteln, Du kannst nichts.
Und was ich respektlos einem Bewerber gegenüber finde, ist:
Wenn gefragt wird wie die Werte und Leitlinien der Firma sind, kann ich schon erwarten, das mir ein zumindest kleiner Einblick vermittelt wird. Immerhin möchte man sich ja auch selbst ein Bild machen, ob man zueinander passt.
Stattdessen habe ich zu hören bekommen: Dazu sage ich nichts!
Leider stand auch dieser Telefonat von Seitens der Lidl-Recruiterin unter permanenten Zeitdruck, was das ganze Interview sehr unpersönlich machte.
Zusammen gefasst kann ich sagen, für mich als Bewerber, war dieses Telefoninterview kein respektvolles Miteinander auf Augenhöhe. Und das lässt für mich tief blicken was die personalorientierte Mitarbeiterpolitik bedeuten würde!!!
Bitte zukünftig an die selbst genannte Frist halten, lieber diese dann direkt im Vorhinein länger legen oder keine festlegen.
Wenn nach 2 Wochen trotz Versprechen im Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung kommt ist es schlechter Ton, aber 6 Wochen ohne Rückmeldung sind unterirdisch.
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