402 Werkstudent:innen bei Lidl in Deutschland haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten bewertet.
265 Werkstudent:innen empfehlen Lidl in Deutschland als Arbeitgeber weiter, während 135 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- Sozialleistungen
- Gehalt
- Arbeitskleidung
- Gifts, Gewinnspiele
- Digitalisierung (Perso-App)
- Du-Kultur
- Arbeitsbedingungen
- Produkte
- Ideenmanagement
- Filialinterne Organisation
- Massive Unterschiede zwischen einzelnen Filialen im internen Bereich
- Wenig qualifizierte Führungskräfte in meinem Fall
- Gruppenbildung in der Filiale
- Zeitdruck
- Die Führung der einzelnen Filiale(-teams) mehr vereinheitlichen
- Bessere Führungskräfte
- Mitarbeiter wirklich befragen, um wirklich zu wissen, wo Defizite sind
Ich bin der Meinung, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Kollegen auf der Schicht beziehungsweise dem Schichtverantwortlichen ist. Einige Schichtverantwortliche haben immer ein offenes Ohr und entgegnen Mitarbeiter mit Vertrauen, sind offen für ein kurzen Smalltalk und sorgen dafür, dass man sich als Arbeitnehmer wertgeschätzt fühlt. Andere SFLs kontrollieren ständig deine Arbeit, geben wenig bis keinen Raum für Einwände.
Positiv bewerten kann ich auf jeden Fall das interne Personalmanagement von Lidl in Deutschland oder der Regionalgesellschaft. Hier gibt es immer wieder tolle Aktionen, Gewinnspiele oder kleine Geschenke. Man macht sich wirklich Gedanken und versucht ein Team zu bauen; das ist wirklich vorbildlich!
Discounter, der generell ein gutes Image hegt, das geben einem die Kunden auch so weiter
So gut wie es im Einzelhandel eben geht. Pausenzeiten werden stets eingehalten, Ruhezeiten werden strikt eingehalten und der Arbeitsplan wird nach Wünschen bzw. individuellen Verfügbarkeiten erstellt.
In meiner Position leider gar nicht. Gerne würde ich mal in andere Bereiche der Filiale hineinschauen oder mal in die Verwaltung, da ich mir vorstellen könnte auch nach meinem Studium bei Lidl zu bleiben, leider ohne Erfolg.
Für Werkstudenten wirklich fair. Tariflich beschäftigt mit allen Vorzügen.
Recycling ist wichtig
Im Team wird zusammen mitangepackt, geholfen und unterstützt. Schade ist nur, dass meiner Meinung nach viele Kollegen von den gleichen Führungskräften pikiert sind und sich dies auch rumspricht.
Der größte Schwachpunkt des Unternehmens bzw. der Filiale. Das Verhalten der Vorgesetzten ist oft einfach nur so, dass es deinen Arbeitstag, der gut begonnen hat, zum schlechten Ende bringt. Ich bin kein Mensch, der schlecht mit Menschen klarkommt oder per se etwas gegen Vorgesetzte einzuwenden hat, nein. Aber hier frage ich mich wirklich, was Lidl für Menschen in diese Filiale steckt. Ich habe bereits oft in anderen Filialen ausgeholfen, wo die Filialleiter immer freundlich waren, sich kurz mit dir unterhalten haben und einen wertschätzenden Umgang miteinander gepflegt haben.
Anders in dieser Filiale. Gruppenbildung, wenig Wertschätzung, unzufriedenes Personal und keine Organisation von teambildenden Maßnahmen.
Eigentlich kann ich die Stelle Werkstudierender bei Lidl empfehlen, aber mit solchen Vorgesetzten. In meiner Betriebszugehörigkeit von mittlerweile über einem Jahr wird man immer wieder darauf reduziert, dass man nur Werkstudent sei, egal ob du genauso viel Stunden wie ein Teilzeit-Mitarbeiter hast.
So gut wie es im Einzelhandel geht
Das Team in meiner Filiale empfinde ich als stark gruppiert zwischen einfachen Mitarbeitern und solchen mit Stellvertretung, entsprechend separiert ist auch die Kommunikation. Es stehen Headsets zur Verfügung, die leider nicht immer genutzt werden - wenn sie alle Kollegen benutzen, ist die Kommunikation während der Schicht super.
Außerhalb der Schicht wird man über das Notwendigste informiert, aber eher über jene Sachen, die zu Problemen geführt haben oder führen könnten. Positives bzw. Lob wird wenig kommuniziert. Organisation von Abschiedsgeschenken oder Weihnachtsfeiern hat sich bis dato oft als schwierig erwiesen.
Aufgrund der Position des Werkstudenten Kasse oder Verräumen. Andere Aufgaben wurden mir auf Nachfrage verweigert, weil Werkstudenten nicht in andere Bereiche "sollen". Daher wenig Abwechslung bei 20 Wochenstunden wie manche Teilzeitkraft.
Hallo,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Daher sind wir tagtäglich unseren Kollegen für ihre Arbeit dankbar und möchten dies auch ausstrahlen. Eine gute Kommunikation sowie Absprachen und Lob sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln - unabhängig von persönlichen Faktoren. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte alle Kollegen optimal unterstützen.
Wie bist du auf uns als Arbeitgeber aufmerksam geworden? Schreib uns gerne per Mail (Karriere@lidl.de), sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute bei uns.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Soziales Miteinander
Gute Bezahlung
Nach Tarif
Home Office möglich
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und unsere Gehaltsleistungen positiv hervorhebst!
Schön, dich im #teamlidl zu haben!
Was war für dich bei deiner Berufswahl ausschlaggebend? Schreib uns gerne per Mail an Karriere@lidl.de, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Obst und Gemüse
Fast alles, ich frage mich warum ich überhaupt noch hier bin
Ihr macht Milliarden an Umsätze, fordert immer mehr aber Leistungen auf Papier bleiben gleich, stellt mehr Mitarbeiter ein, fordert weniger und hört endlich mal auf Azubis auszubeuten, es bleiben kaum welche übrig , ich werde auch bald gehen das ist keine Firma für die Zukunft, in 5 Jahren geht ihr durch personalmangel extrem runter weil z.b bei uns schon innerhalb von 3 Monaten 2 schwanger wurden, 4 leute gekündigt haben, 4 Dauerkrank sind, bin mal gespannt ich werde auch bald gehen
Schnelllebig, Hektisch und Stürmisch, alles muss zu einer gegebenen Zeit fertig sein egal wie groß die Paletten sind oder wie viel die Kunden einkaufen an der Kasse, sei es auch eine Oma, was bringt es schneller zu kassieren wenn die Oma nicht mitkommt
Man wird gut bezahlt, wenn man den Höchstsatz bekommt , außen wirken alle nett aber sobald man arbeitet Chaos und horror
Urlaub kann nicht jeder Zeit genommen werden, Mütter und Schüler werden als erstes bevorzugt und da unsere Filiale aus Hälfte von Müttern besteht kann man es vergessen in den Ferien Urlaub zu nehmen, außer wenn ich Prüfungen habe dann muss es mir genehmigt werden
Wenn man will ja, aber viele FL s haben keine Zeit dir etwas beizubringen weil alles auf Leistung geht dann machen viele Krank oder haben keine Lust mehr, nach meiner Ausbildung konnte ich nur Kasse backen und auspacken, man gebe .kr ja die Schuld dass ich nichts lernen will obwohl man ständig gefragt hat, Noten waren auch sehr gut 1,5 Durchschnitt aber das war völlig egal, auch wenn man ständig da war und in 2 Jahren nur 3 Tage krank war wurde dennoch angefechtet das sman anscheinend krank macht?!
Auszubildene bekommen Ihre Jahre nicht angerechnet und beginnen von vorne, bin knapp 7 Jahre in diesem Unternehmen und bekomme nur 16,7, Mindestlohn liegt bei 15, definitiv Ausbeutung für diese Arbeit, bei der Vertragsabwicklung wurde mir gesagt das Azubis mehr bekommen als reguläre Anfänger, wurde auch angelogen, renne die ganze Zeit schon hinterher aber auch unfreundliche Beratung von der Perso , "bekomme ja 8 € Freiwillige Zulage! Ich soll ja dankbar sein das ich überhaupt eine Freiwillige Zulage bekomme!" Das sich eig 19,6€ bekommen sollte und das schon seit 2 Jahren interessiert ja keinen weil "8 Euro Zulage das ausgleichen würden!" Top Begründung! (Ironie)
Definitiv, viele Fair Trade Produkte, Mülltrennung etc
Viele Machen Kramk weil die Arbeit immer mehr wird und es liegt immer mehr an den Werkstudenten , glaube wenn wir weg sind hat Zumindest unsere Filiale ein Problem
Sehe kaum noch ältere Menschen, eher zwischen 17-35
Unrealistische Ziele, Personalmangel und dann wird auch noch weniger Personal eingeplant obwohl noch so viel Arbeit aussteht, lieber vom VL gesagt bekommen dass es doch mach ar wäre man solle doch sich mehr anstrengen und dann geht es, aber wenn man schon 120% gibt und dennoch leute fehlen unmöglich dass der Laden dann noch super aussehen kann wenn alle an der Kasse sind
Temperaturen und Belüftung sehr gut, Etwas hart wenn man backen muss bei -21 Grad ziehe immer zwei jacken an
Ständig wird nur über Umsatz, Prozente der Bestandsaufnahme oder Rettertüten geredet, es geht immer und Zahlen, Leistung etc.
Inflationsprämie ging nur auf den Stundenvertrag verteilt, für die Leute die Also ein 40 Std Vertrag haben wie ich, aber durchschnittlich 80 Std arbeiten und vollzeit 160 Std in den Semesterferien wird dennoch nur 200 Euro ausgezahlt, echt schade
Naja zwar macht man hin und wieder mal etwas anderes aber irgendwann sieht man sich auch satt
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung!
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
In gemeinsamen Workshops haben unsere Führungskräfte daran gearbeitet, ein einheitliches Verständnis für unser Führungsleitbild zu entwickeln. Ein wichtiger Bestandteil dieses Leitbildes ist es, durch Kommunikation eine gute Zusammenarbeit zu fördern. Wir möchten, dass sich unsere Kollegen bei der Arbeit wohlfühlen können und legen viel Wert auf ein angenehmes Betriebsklima.
Schade, dass du mit dem Verhalten deiner Vorgesetzten unzufrieden bist.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir noch ein schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Gehalt
Besonders die Kommunikation könnte in den verschiedenen Abteilungen könnte besser sein
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst und uns durchaus positiv bewertest!
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bedauern deine Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation sehr.
Hast du dich bereits mit deiner Vertrauensperson vor Ort ausgetauscht? Alternativ können sich unsere Kollegen an uns per Mail (karriere@lidl.de) wenden, sodass wir ihren Situationen nachgehen können.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Am Anfang wurde man ab und zu gelobt sonst nichts.
Auf mein Studium wurde Null Rücksicht genommen. Arbeitszeiten wurden unter die Woche gelegt obwohl ich explizit gesagt (und auch in die Arbeitszeit App) habe, dass ich nur Samstags kann. Ständige Anrufe außerhalb meiner Arbeitszeit empfand ich als unangenehm.
Einige meiner Vorgesetzten haben als Verkäufer angefangen und konnten sich gut hocharbeiten.
Das Gehalt war über dem Mindestlohn. Es gab verschiedene, meiner Meinung nach großzügige, Zuschläge wie Nacht-,Abend- und Kassiererzuschlag. Alles in allem war ich sehr zufrieden.
Müll wird getrennt und es werden hauptsächlich regionale Produkte verkauft.
Abends werden die meisten Lichter ausgeschaltet.
Eine der Kolleginnen wurde von den Anderen hinterrücks als Zicke bezeichnet. Besagte Kollegin schrie andere Mitarbeiter mehrmals an.
Je länger man Arbeitet umso weiter steigt man in der Filiale auf
Es wurden absichtlich zu jeder Schicht zu wenig Arbeitskräfte eingesetzt. Die zu bewältigenden Aufgaben waren für mein persönliches Ermessen zu viel.
Es gab keine Fenster folglich kein Tageslicht.
Der Fahrstuhl zum Transport von Müll und Einkaufswägen war mehrere Wochen außer Betrieb.
Kommunikation war eine Komplett Katastrophe. Habe am zuerst aufgrund eines Fehlersviel zu wenig Gehalt bekommen wurde dann zwischen Filiale und Büro hin und her geschickt weil scheinbar niemand „zuständig war“. So ging das mit jeder Angelegenheit.
Mir ist hierzu nichts negatives aufgefallen
Am Anfang war natürlich alles interessant zu lernen. Ich fand es schön dass später (je nach Vorgesetztem an dem tag) auch auf persönliche Anliegen Rücksicht genommen wurde, z.B. hatte ich üble Knieschmerzen an einem Tag und durfte dann statt Pappen etwas im Sitzen erledigen. Je länger man jedoch arbeitet, desto eintöniger werden die Aufgaben.
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfehlen kannst!
Besonders die Hervorhebung unserer Weiterbildungsmöglichkeiten macht uns stolz!
Wir bieten unseren Kollegen viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln - unabhängig von persönlichen Faktoren. Bei uns stehen alle Türen offen, wenn man engagiert und qualifiziert ist. Dabei sollen unsere Führungskräfte alle Kollegen optimal unterstützen
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl mit gegenseitiger Unterstützung sowie einer offenen Kommunikation. Kommunikation wird bei uns als Grundlage guter Zusammenarbeit gesehen. Deshalb ist uns eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe besonders wichtig. Absprachen sollen täglich ihren Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir bedauern deine Anmerkungen zur fehlenden Kommunikation sehr.
Falls du weitere Anmerkungen zu einzelnen Kategorien hast oder Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne an uns per Mail (Karriere@lidl.de) wenden.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Viel Stress
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung.
Schade, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen kannst.
Gerne würden wir von deinen Erfahrungen lernen. Die von dir als negativ empfundenen Kriterien sind ohne genaue Kenntnis der Situation für uns nicht nachvollziehbar. Wende dich doch gerne an uns per Mail (karriere@lidl.de), damit wir dem gemeinsam nachgehen können.
Nur durch die Rückmeldungen unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden. Vielen Dank für deine Bewertung.
Wir wünschen dir eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Die Flexibilität und Verständnis wenn man z.B. Prüfungen schreibt.
Eine sehr krasse Hierarchie Konstellation im Unternehmen.
Die Arbeitskollegen sollten einen mehr zeigen/helfen wenn man anfängt.
Hallo,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl. Wir stehen für einen starken Kollegenzusammenhalt und uns ist wichtig, dass sich unsere Kollegen gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können. Unsere Führungskräfte sollen den notwendigen Teamgeist fördern und als Vorbild agieren.
Was macht für dich einen guten Arbeitgeber aus? Schreib uns gerne per Mail an karriere@lidl.de, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Relativ gute Bezahlung für die Branche
Hohe körperliche Belastung, unattraktive Arbeitszeiten, geringe Wertschätzung der einfachen Mitarbeiter in der Filiale, unsauberer Arbeitsplatz
Offensichtliche Probleme sollten nicht weiter ignoriert werden und Wünsche der Mitarbeiter beachtet werden - bspw die seit über drei Jahren geforderten kabellosen Headsets, die dann vielleicht nicht mehr nach drei Stunden den Geist aufgeben.
Stark abhängig von der Filiale. In meiner Filiale ist ein gutes Arbeitsklima, ich war allerdings auch schon als Aushilfe in anderen Filialen mit rauerem Umgang. In meiner Filiale gibt es sowohl viele alte als auch junge Leute und die Zusammenarbeit klappt meistens gut.
Mehr Schein als Sein. Viele Probleme werden ignoriert oder unter den Tisch gekehrt, meistens auf Kosten der eh schon überbelasteten Mitarbeiter.
Ich arbeite als Werkstudent aktuell 10 Stunden pro Woche, in den Semesterferien mehr. Das klappt unter der derzeitigen Filialleitung super, ich habe jedoch anfangs als Minijobber begonnen und musste wegen der Mehrbelastung dann einen Werkstudentenvertrag unterschreiben, da ich schnell über der Minijob Grenze war.
Da es einen extrem hohen Krankenstand gibt und Personalmangel vorherrscht, wird ca jeden dritten Tag in unserer Whats App Gruppe gefragt, ob noch wer spontan einspringen kann.
Es ist zudem nicht unüblich, oftmals deutlich länger als geplant arbeiten zu müssen. Es ist ein offenes Geheimnis, dass das Führungsteam praktisch nie Pausen macht, weil wirklich viel zu tun ist.
Mitarbeiter, die schon lange in dem Unternehmen tätig sind, werden nicht selten auch mal für längere Zeiten in anderen Filialen als der eigentlichen Stammfiliale eingesetzt. Manchmal nur für einige Wochen, manchmal auch mehrere Monate. Dies ermöglichen die standartisierten Arbeitsverträge, die keine Stammfiliale für die Mitarbeiter festlegen, wodurch Lidl nach Bedarf die Mitarbeiter in eine andere Filiale schicken kann.
Als "normaler" Mitarbeiter mit Ausbildung als Einzelhandelskaufmann kann man bei guter Arbeit bis zum Filialleiter aufsteigen. Danach, also ab der Ebene des Verkaufsleiters, wird von offizieller Seite ein Studium vorausgesetzt.
Bei uns sehr gut. Probleme können immer ehrlich und direkt angesprochen werden.
In unserer Filale werden ältere Mitarbeiter sehr gut behandelt, körperlich anstrengende Aufgaben müssen diese, soweit möglich, nicht übernehmen.
Lidl als Unternehmen hat leider wenig Respekt für seine älteren Mitarbeiter übrig. Lange Unternehmenszugehörigkeiten werden nicht mit Gehaltserhöhungen, sondern Einmalzahlungen belohnt.
In meiner Filiale ist das Team aus Filialleitung und Stellvertretern sehr gut, die Verkäufer mit Stellvertretung eine Ebene darunter jedoch leider noch sehr unerfahren und unorganisiert.
Die Verkaufsleiter haben meistens die Verantwortung für etwa 4-6 Filialen, viel Stress und wenig Zeit auf Wünsche der Mitarbeiter einzugehen.
Probleme, die von unserer Filialleitung an die Gesellschaft gemeldet werden, werden gerne ignoriert. So gibt es bei uns und auch vielen anderen Filialen das Problem, dass der Müll viel zu selten abgeholt wird. Konsequenz ist, dass der Müll im Müllhäuschen zuerst auch auf den Mülleimern gelagert wird und danach dann im Lager rumsteht. Das nimmt Platz weg und stinkt enorm. Bis jetzt wurde noch keine Lösung für das Problem gefunden.
Da wir im Lager zudem zu wenig Platz für gekühlte Artikel haben, stehen diese nach Anlieferung oft auch bis zum Verräumen ungekühlt herum - auch dagegen wird nichts unternommen.
Die körperliche Belastung ist enorm, jeder bei uns mit mehr als 20 Jahren Betriebszugehörigkeit hat Rückenprobleme. Die Arbeitszeiten sind abhängig von der Filiale grob von 5 bis 23 Uhr und somit nicht arbeitnehmerfreundlich - für Studenten sind die späten Schichten aber sicher interessant, da man ab 18 Uhr 25% und ab 20 Uhr 50% mehr Lohn bekommt und meistens ja eh länger wach ist.
Der Arbeitsplatz ist nicht immer sauber, viele Mitarbeiter vermüllen die Ablagen auf Putzmaschine und E-Ameise und niemand fühlt sich zum Saubermachen verantwortlich. Unsere Toiletten sehen mittlerweile meistens gut aus, es gab auch Phasen wo diese auch mal eine Woche lang nicht gereinigt wurden.
Unsere Gruppenräume sind extrem klein, allerdings hat Lidl da bei den meisten neueren Filialen inzwischen schon nachgebessert. Es gibt keine richtige Klimaanlage in den Gruppenräumen, im Sommer kann man sich in den über dem Laden liegenden Gruppenräumen also nicht lange aufhalten.
Sicherlich auch abhängig von der Filiale. Die Aufgabenverteilung wird klar kommuniziert, die Einarbeitung ist jedoch katastrophal aufgrund des Personalmangels.
Wichtige Informationen erhält man nur durch Nachfragen, ich als Werkstudent sollte auch schon die Einarbeitung neuer Mitarbeiter übernehmen.
Offiziell erhalten neue Mitarbeiter einen Paten, der schon viel Erfahrung hat und bei der Einarbeitung hilft. In Realität läuft man als neuer Mitarbeiter bei der Warenverräumung einmal bei irgendjemandem mit und verräumt danach selbstständig seine erste Palette. Das ist zwar keine Wissenschaft, da aber am Anfang noch Fehler passieren und viele Mitarbeiter bei uns nach einigen Wochen wieder gehen, gibt es immer einen hohen Prozentsatz an Mitarbeitern, die unnötige Fehler bei der Warenverräumung machen.
Das Gehalt ist für die Branche sehr gut. Ich kriege als Werkstudent mit Zuschlägen (ohne Nacht-/Spätzuschlag) knapp 16 Euro pro Stunde
Wir haben viele unterschiedliche Nationalitäten und ein sehr ausgeglichenes Verhältnis an Männern und Frauen in unserer Filiale - ich habe es bisher nicht erlebt, dass jemand aufgrund seines Geschlechts oder seiner Herkunft benachteiligt wurde
Die Aufgaben in der Filiale sind, wie nicht anders zu erwarten, wenig vielfältig und sehr repetitiv.
Da ich nur als Werkstudent angestellt bin und ich die Arbeit nur mache um neben dem Studium etwas zu verdienen, stört mich das nicht.
Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung zu uns als Arbeitgeber.
Wir arbeiten ständig an der Optimierung der Prozesse in den Filialen.
Die Work-Life-Balance ist uns dabei ein besonderes Anliegen. Wir arbeiten sehr intensiv an Konzepten mit dem Ziel, die Arbeitszeiten und die Arbeitsintensität zu reduzieren.
Es tut uns wirklich leid, dass unsere Kollegen den derzeit hohen Belastungen ausgesetzt sind. Wir hoffen in naher Zukunft Verbesserungen zu spüren!
Wir sind tagtäglich unseren Kollegen dankbar und möchten dies auch ausstrahlen. Absprachen, konstruktive Kritik und ausreichend Lob sollen ihren täglichen Platz im Arbeitsalltag finden.
Wir würden gerne mehr über deine Situation erfahren und bitten dich, deine Erfahrungen an uns per Mail (karriere@lidl.de) zu senden, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir noch eine schöne Woche!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Gehalt, Zusammenhalt im Team, Benefits, Urlaubstage
Zeitdruck und fehlendes Umweltbewusstsein
Fleisch aus Haltungsform 2 aus dem Verkauf nehmen, mehr Zeit für die Veräumung geben, längere Kassenbänder damit Kunden sich nicht beschweren, generell etwas weniger zeitlicher Druck.
Die Arbeit ist in der Filiale stets kollegial, aber der Zeitdruck macht sich natürlich auf die Atmosphäre bemerkbar.
Finde ich super. Es wird zwar auch mal gefragt ob man einspringen kann, ein Nein wird aber immer akzeptiert. Man kann Stunden machen wenn man will und sich auch Wunschfrei eintragen.
Hier kann ich leider nur zwei Sterne geben. Liegt vor allem an dem Fleischangebot aus Haltungsstufe zwei. Hier sollte dringend etwas geändert werden.
Super! Es werden bei uns gemeinsame Aktivitäten unternommen um das Team als Einheit zu stärken. Neue Leute werden gut integriert.
Bisher immer super, kann mich über FL und VL nicht beklagen. Bei Fragen immer ein offenes Ohr.
Es ist leider sehr oft auf Kante genäht. Sehr große Paletten innerhalb der Kühlzeit zu veräumen sehr knapp, Unternehmensziele und Kundenwünsche stehen manchmal in Konflikt, wobei wir Arbeiter zwischen den Stühlen stehen (Beispiel: schnelles Kassieren)
Es wird gut und viel kommuniziert, manchmal leider aber auch zu viel.
Ich persönlich kann mich als Werkstudent nicht beklagen. Guter Stundenlohn und gute Benefits.
Leider werden neue Kollegen von der Inflationsprämie ausgeschlossen, passt nicht ganz zum Gleichbehandlungsgrundsatz.
Machen wir uns nichts vor: Es sind tagtäglich ähnliche, körperlich harte Aufgaben welche man nicht zwingend aus Spaß macht. Dennoch ist es ok, weshalb ich drei Sterne vergeben kann.
Hallo,
es freut uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Unsere Arbeit im Team ist geprägt durch ein Wir-Gefühl. Wir stehen für einen starken Kollegenzusammenhalt und uns ist wichtig, dass sich unsere Kollegen gegenseitig unterstützen und sich aufeinander verlassen können. Unsere Führungskräfte sollen den notwendigen Teamgeist fördern und als Vorbild agieren.
Schön, dass du das #teamlidl positiv hervorhebst!
Besonders die Hervorhebung der Work-Life-Balance macht uns stolz! Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Wünsche bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen.
Nur durch das konstruktive Feedback unserer Kollegen können wir an uns arbeiten und immer besser werden - vielen Dank dafür!
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem beruflichen Lebensweg!
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
Flexible Arbeitszeiten
Im Bereich Umwelt könnte noch mehr getan werden
Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du mit uns als Arbeitgeber zufrieden bist und uns weiterempfiehlst!
Besonders die Hervorhebung der flexiblen Arbeitszeiten macht uns stolz! Wir legen viel Wert auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben und möchten jedem Kollegen eine angenehme Arbeitsatmosphäre bieten. Unsere Führungskräfte sind dazu angehalten, Wünsche bei der Einsatzplanung zu berücksichtigen.
Was war für dich bei deiner Berufswahl ausschlaggebend? Schreib uns gerne per Mail an Karriere@lidl.de, sodass wir uns gemeinsam austauschen können.
Wir wünschen dir und deinem gesamten Team eine schöne Woche.
Liebe Grüße
Dein Lidl Team
So verdient kununu Geld.