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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Im Bewerbungsgespräch über das psychologische Wohlbefinden schleichend zu erfahren ist das erschreckenste was ich erleben durfte. Noch nie ist mir so eine Frage im Gespräch gestellt worden. Ich bin der Frage professionell ausgewichen da diese nicht in ein Bewerbungsgespräch gehört. Darauf hin spürte ich wie das Interesse seitens des künftigen AG wich und bekam ein paar Tage später die Absage.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt meinerseits nichts was es zu bemängeln gibt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge, weil selbst "Verbesserungen" diesen erheblichen Imageschaden nicht mehr gut machen können.

Verbesserungsvorschläge

Rekrutieren vereinfachen...
Klare und präzise Wünsche klar definieren.Keine sinnlosen Wortspiele..

Verbesserungsvorschläge

Diese pauschale Altersdiskriminierung bezeugt nicht nur ihr eingeschränktes Niveau sondern ekelt mich persönlich an, widerwärtig. Werden die Mitarbeiter immer noch heimlich überwacht wie es bei Ihnen früher üblich war?

Verbesserungsvorschläge

Unterirdisches Bewerbermanagement. Jegliches Einsenden von Bewerbungsunterlagen wird stets ignoriert und auch auf Nachfrage erhält man keine Antwort zum aktuellen Status. Würde mich nie wieder hier bewerben und bin auch froh, nicht für diesen Arbeitgeber tätig zu sein. Alles nur verlorene Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach solltet ihr lieber Menschen in die Lead Rolen einstellen die europäische Werte wie Diversity respektieren, integriert sind und mit Bewerbern professionell umgehen können. Im Entscheidungsprozess nach der Bewerbung den Fokus eher auf Know-How und Erfahrung legen als auf ethnische Zugehörigkeit und voraussichtliche politische Einstellungen, welche bei den Bewerbern sowieso nicht gefragt sind.

Im Bewerbungsgespräch am besten möglich sofort klären welche Skills für die Einstellung relevant sind und mit welchen der Bewerber von seiner Erfahrung weniger Chancen für die Zusage bekommen könnte. So kann man sich zumindest den Grund für die Absage erklären. Sonst fühlt man sich sehr enttäuscht, dass im Gespräch alles toll lief, alle dem Bewerber gestellten Fragen beantwortet sind und es schon mal die weitere Vorgehensweise mit dem Praxisteil angekündigt ist. Tatsächlich bekommt man aber 3 Tage später eine trockene Absage mit einem Standardmail. Sehr verwirrend und enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

faire chance geben. Nur weil man mitte 40 ist, heisst es nicht, das man nicht anpacken kann. Meist können ältere besser arbeiten wie manch ein jüngerer und sind meist auch zuverlässiger. Dies scheint hier nicht zu zählen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenanzeige war zumindest teilweise auf operative Content-Marketing Tätigkeiten ausgeschrieben. Während dem Erstgespräch stellte sich heraus, dass die Bezeichnung "Performance Marketing Manager" zutreffender gewesen wäre.

Bewerbungsfragen

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Vielen Dank Herr Kohlberg !!