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Liebscher 
& 
Bracht
Bewertung

Seit Jahren ein stetiger Verfall

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte endlich eine erfahrene Führungskraft als CEO eingesetzt werden, die den Change und Wandel des Unternehmens auch nachhaltig begleiten darf. Und nicht bei den ersten Störfeuern wieder gehen muss. Die "ich weiß es besser"-Mentalität wenn man selbst immer wieder nicht greifbar ist, zerstört was jahrelang aufgebaut wurde. Zusätzlich ist ein Management-Team welches nur "Ja" sagen soll... kompletter Unsinn und trägt zur zum Verfall bei.

Arbeitsatmosphäre

Von einer "We are Family" hin zu "Hire an Fire" Kultur

Kommunikation

In den Teams oft sehr gut, vom Management / GF rund um die Strategie sehr intransparent

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen hielten gut zusammen

Work-Life-Balance

Je nach Position und im Mgmt kaum vorhanden, stetige Erreichbarkeit und Handlung

Vorgesetztenverhalten

Von anderen Führungskräften sehr durchwachsen wie man hier sehen kann und das Verhalten von HR und GF ist definitiv nicht modern und menschlich

Interessante Aufgaben

Ja, aber zu oft wechselnde Strategien und abarbeiten von Fehlentscheidungen & Problemen

Arbeitsbedingungen

Wurden über die Jahre besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur nach außen. Gelebt wird es absolut nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden nicht nach Leistungen sondern nach persönlichem Empfinden erhöht und manchmal über Jahre hinweg nicht angepasst obwohl es tragende Mitarbeiter waren.

Image

Es bröckelt und es wird versucht zu retten was geht...

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter wollen nicht mal mehr in die Führungspositionen...

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Arbeitgeber-Kommentar

Franziska Döll, Talent Acquisition
Franziska DöllTalent Acquisition

Liebe:r Ex-Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir wissen deine Offenheit und die klar formulierten Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen.

Es tut uns leid zu lesen, dass du einige Entwicklungen im Unternehmen als negativ empfunden hast, insbesondere was das Führungsverhalten und die Unternehmenskultur betrifft. Deine Anmerkungen, wie z. B. zu den Themen Transparenz, Kommunikation und der Work-Life-Balance, sind für uns äußerst wertvoll und werden intern sorgfältig reflektiert.

Wir möchten betonen, dass wir uns weiterhin dafür einsetzen, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern. Dafür sind Rückmeldungen wie deine eine wichtige Grundlage. Sollte es für dich möglich sein, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit, um deine Erfahrungen und Perspektiven besser zu verstehen.

Vielen Dank nochmals für deine ehrlichen Worte und dein Engagement. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!

Herzliche Grüße,
Franziska

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