Seit Jahren ein stetiger Verfall
Verbesserungsvorschläge
Es sollte endlich eine erfahrene Führungskraft als CEO eingesetzt werden, die den Change und Wandel des Unternehmens auch nachhaltig begleiten darf. Und nicht bei den ersten Störfeuern wieder gehen muss. Die "ich weiß es besser"-Mentalität wenn man selbst immer wieder nicht greifbar ist, zerstört was jahrelang aufgebaut wurde. Zusätzlich ist ein Management-Team welches nur "Ja" sagen soll... kompletter Unsinn und trägt zur zum Verfall bei.
Arbeitsatmosphäre
Von einer "We are Family" hin zu "Hire an Fire" Kultur
Kommunikation
In den Teams oft sehr gut, vom Management / GF rund um die Strategie sehr intransparent
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen hielten gut zusammen
Work-Life-Balance
Je nach Position und im Mgmt kaum vorhanden, stetige Erreichbarkeit und Handlung
Vorgesetztenverhalten
Von anderen Führungskräften sehr durchwachsen wie man hier sehen kann und das Verhalten von HR und GF ist definitiv nicht modern und menschlich
Interessante Aufgaben
Ja, aber zu oft wechselnde Strategien und abarbeiten von Fehlentscheidungen & Problemen
Arbeitsbedingungen
Wurden über die Jahre besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen. Gelebt wird es absolut nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht nach Leistungen sondern nach persönlichem Empfinden erhöht und manchmal über Jahre hinweg nicht angepasst obwohl es tragende Mitarbeiter waren.
Image
Es bröckelt und es wird versucht zu retten was geht...
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter wollen nicht mal mehr in die Führungspositionen...