Liebscher 

& 

Bracht

Gehalt

Wer Leistung zeigt, wird auch monetär entlohnt. Es wird jährlich geprüft, ob eine Anpassung erfolgen sollte. Das Gehaltsgefüge im Team hat dennoch Luft nach oben.

Ich bewerte die Gehälter als angemessen, fair und Marktfähig. Super gut ist der Fahrtkostenzuschuss / Deutschland Ticket.

Das Gehalt ist ein Schmerzpunkt. Erhöhungen sind schwer zu bekommen, wenn überhaupt.
Zuschüsse für den täglichen Bedarf gab es lange Zeit keine, ein Mobilitätszuschuss (Tankgeld, Deutschlandticket etc.) gibt es erst seit kurzem.
Einen Bonus habe ich nie gesehen, aus Erzählungen weiß ich, es gab mal einen 2018, also aus grauer Vorzeit.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Corona-Sonderzahlungen - trotz herausragender Performance während der Pandemie.
Da könnte man zumindest mal überlegen, den Mitarbeitern zwischen den Jahren frei zu geben oder eine 35 Stunden Woche einzuführen. Eine andere mögliche Form von Wertschätzung, die nicht materialistisch ist.

Gehalt wird pünktlich gezahlt, obwohl dies generell eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Zunehmende Verantwortlichkeiten werden nur selten vergütet. Gehaltserhöhung kaum möglich. Vergütung nicht kompetitiv. Das ist besonders bitter wenn man mitbekommt, wieviel Geld für unüberlegte Aktionen und externe Agenturen ausgegeben wird.

Überdurchschnittlich gut!

Gab ganz häufig keine Gehaltserhöhung, weil Kosten eingespart werden sollten.