Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein Health Tech Unternehmen mit einem Team aus 60 Digital Heroes. Wir sind passionierte Marketer und Techies, Coffee-Junkies und Tee-Lover, Project Owner und Feuerlöscher, Visionäre und Macher.
Unsere gemeinsame Mission ist es, Menschen mit unseren Content und Produkten in Bewegung zu bringen. Unsere Superkräfte sind Leidenschaft, Ownership und Teamwork. Das Ergebnis? Über 4 Millionen Follower auf Social Media, 50.000 App-Mitglieder und 12.000 von uns ausgebildete Therapeut:innen weltweit. Dahinter steckt echte Teampower!
Wie viele Unternehmen standen auch wir in diesem Jahr vor wirtschaftlichen Herausforderungen, die schwierige Entscheidungen erforderten. Wir sind uns bewusst, dass sich diese Veränderungen in kritischen Bewertungen niedergeschlagen haben. Jede dieser Stimmen nehmen wir ernst. Die Sorgen und Gefühle unserer ehemaligen Kollegen berühren uns. Wir bedauern aufrichtig, dass wir uns von geschätzten Teammitgliedern trennen mussten und sind dankbar für jeden, der Teil unserer Reise war.
Trotz dieser Hürden bleiben wir unserer Vision treu und setzen alles daran, mit positivem Mindset unser Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Mit Zuversicht, Entschlossenheit, Mut und der Stärke unseres Teams blicken wir gemeinsam nach vorne und freuen uns auf das, was kommt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
BarrierefreiWenn du morgens unsere Büroräume in der taghellen Jugendstil-Villa am Bad Homburger Kurpark betrittst, liegt es ganz an dir, wie dein Tag aussieht: Lust auf den geselligen Kreis der Kollegen im Co-Working Space oder ist dir eher nach konzentrierter Abgeschiedenheit im Silent-Room? Meditatives Vogelzwitschern kannst du bei Sonnenschein auch auf der Terrasse oder im Kurpark gegenüber genießen — Laptop sei Dank hast du hier alle Freiheiten!
Bei Liebscher & Bracht wirst du Teil eines dynamischen Teams und gestaltest den Aufbau einer echten Marke aktiv mit. Für frische Ideen und kreative Einfälle sind wir nicht nur offen, sondern sehr dankbar! Hier kannst du dich nach Herzenslust austoben und frei entfalten.
Wir suchen leidenschaftliche Talente, die in den Bereichen Marketing, Kreation, Produktentwicklung, E-Commerce und Technologie Großes bewirken wollen. Du bist ein Macher, der Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt. Deine positive Einstellung und dein Innovationsgeist treiben dich an, den Status quo herauszufordern und neue Trends zu setzen. Du arbeitest gerne in einem dynamischen Team, wo du deine Ideen einbringen und umsetzen kannst. Deine Neugier und dein Streben nach kontinuierlicher Verbesserung passen perfekt zu unserer Mission, Menschen zu einem schmerzfreien und bewegten Leben zu verhelfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Liebscher & Bracht.
Roanne Yee | Talent Acquisition Lead
Liebscher & Bracht Schmerzfrei GmbH
https://jobs.liebscher-bracht.com/
Insgesamt bin ich ein absoluter Fan meines Arbeitgebers! Die Unternehmenskultur ist inspirierend und unterstützend, was sich in einer tollen Arbeitsatmosphäre und einem starken Teamzusammenhalt widerspiegelt. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig – von modernen MacBooks und neuesten Tools bis hin zur Siebträger-Kaffeemaschine im Büro, es fehlt hier wirklich an nichts. Auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind top: Transparent, respektvoll und motivierend. Es macht jeden Tag Freude, ins Büro zu kommen, wo spannende Aufgaben auf einen warten und das Team gemeinsam an ...
Wir erhalten viel Vertrauen, so dass man für vieles selbst verantwortlich ist und somit einiges bewegen kann. Zudem wird auf ein positives Miteinander, Toleranz und der "Hands on Mentalität " viel Wert gelegt. Ebenso besteht im Unternehmen eine gute Fehlerkultur und jeder unterstützt, wo er kann. Das Team besteht aus tollen Persönlichkeiten, die vielfältiges Wissen aufzeigen sodass die Projektarbeit immer sehr spannend ist. Auch nach vielen Jahren gehe ich immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Ich finde super, dass es viele Angebote gibt, die den Zusammenhalt im Team fördern. Seien es Teamevents, gemeinsames Kochen oder Afterworks-Events. Außerdem finde ich es schön, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen darf.
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub Plus
- Insgesamt tolles Team
- Lage am Kurpark
- (bisher) Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindungen (sowohl mit den Öffentlichen als auch mit der Autobahn)
Das dynamische Umfeld erfordert eine gewisse Agilität, die nicht jedermanns ideale Arbeitsweise ist. Andererseits ermöglicht dies schnelle Entscheidungswege und die Chance, sichtbaren Impact zu machen.
Inkompetenz einiger der Führungskräfte, mangelnde Transparenz & keine Einhaltung von Absprachen (bspw. Thema Gehalt)
- Ein Arbeitgeber/Chef ist nicht gleich auch eine gute Führungsposition. Hier werden etliche "Hau-Ruck"-Entscheidungen getroffen, die von heute auf morgen zu Umstrukturierungen im gesamten Unternehmen führen, bei denen schon häufiger Stellen einfach weggefallen sind.
- Mitarbeiter, die lange Zeit da waren, werden einfach gekündigt oder durch sogenannte "High-Performer" ersetzt.
- Es fehlt die Wertschätzung von Mitarbeitern
- Hintenrum wird leider auch zu viel gemauschelt
- Transparenz und offene Kommunikation, wie es bei den Work-Principles festgehalten wurde, werden leider nicht vorgelebt.
- Fluktuation
- Gehalt
- Büropflicht
- Druck und Workload
- hohe Fluktuation
- kein Vertrauen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
Ich würde mir Ehrlichkeit und vor allem Echtheit von der Führungsebene wünschen. Ich hatte nur selten das Gefühl, dass einem nicht etwas vorgespielt wird.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass man sich auf die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter:innen verlässt. Die Führungsebene war leider immer sehr empfänglich für polarisierende Meinungen von extern, die dann intern umgesetzt wurden.
Vor einiger Zeit wurden "Work-Principles" eingeführt, die als Leitlinien für einen selbst innerhalb des Unternehmens stehen sollten. Diese wurden sogar auf Bildschirme innerhalb des ...
- Offene und transparente Kommunikation. Nicht nur im Management-Team, sondern insbesondere mit den Angestellten.
- Führungspositionen in Entscheidungen mit einbeziehen und über Veränderungen länger nachdenken, inwieweit sie sinnvoll für das Unternehmen sind.
- Eine Strategie mal länger als ein Dreiviertel Jahr durchziehen, bevor man erneut etwas neues versucht.
- Mehr konstruktive Mitarbeitergespräche führen und wissen wollen, wie es ihnen wirklich geht.
- Nicht alles mit Pizza-, Pasta- und Kaffeewagen auffangen wollen. Das sind kleine Pflaster, die aber nicht die Stimmung ...
Eine Strategie ausarbeiten, die auf Erfahrungen und nicht Meinungen beruht sowie Wettbewerb, Kundenbedürfnisse etc berücksichtigt. Jemanden mit solider Kenntnis und Erfahrung im Business Development einstellen. Den Mitarbeiter/-innen mehr Vertrauen in ihre Kompetenz schenken und in gewisse Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Sich weniger Flöhe ins Ohr setzen lassen von irgendwelchen Agenturen, die nur ihre Dienstleistungen verkaufen wollen.
Der am besten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Eher ein junges Team, ältere Kollegen werden top integriert
Hierzu kann ich nur sagen, dass es tendenziell ein jüngeres Unternehmen ist, wirklich "ältere" Kollegen gibt es nicht. Der Umgang unter den Kollegen ist aber unabhängig vom Alter respektvoll.
Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen. Die, die ein etwas gehobeneres Alter hatten, wurden aber ganz normal behandelt.
Das Team besteht aus vielen jungen Personen, was aber auch die älteren Kolleg*innen jung hält :-)
Auch hier keine Benachteiligung, von älteren Kollegen, erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liebscher & Bracht ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Auf Managementebene herrscht absolute Intransparenz. Es gibt keine klare Strategie, man möchte agil sein in einem leeren Raum. Es ist nicht klar, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Grundsätzlich kann man wohl sagen, dass die Teamleads in Vielerlei Hinsicht versucht haben, diese Mängel auszugleichen und dem eigenen Team eine bestmögliche Orientierung zu geben. Mit Wegfall dieser Positionen in verschiedenen Abteilungen führte dies nur noch zu größerem Chaos.
Im Gegensatz zur Geschäftsführung wurde auf Teamebene immer eine offen, wertschätzende, motivierende und gleichberechtigte ...
Wie in anderen Bewertungen auch schon ersichtlich, ist das der größte Schwachpunkt. Der Flurfunk ist dein bester Freund.
Es wurde seitens der Unternehmensführung durchaus versucht die ganzen Abläufe in regelmäßigen Meetings transparent zu gestalten. Die eigentlichen Abläufe und Entscheidungen wurden einem letztendlich ohne Mitspracherecht präsentiert (nachdem man sie schon über Flurfunk mitbekommen hat).
Es wurde immer betont, dass man sich jederzeit bei Fragen und Kritik an das Management wenden kann. Dabei hatte ich aber immer ein ungutes Gefühl und ich ...
Man ist um eine feste Meetingstruktur und Offenheit bemüht: Teammeetings, Townhalls, One-on-Ones etc. Dort wurden vor allem Erfolge, Misserfolge, News, teilweise Weggänge und immer Neuzugänge etc. geteilt.
HR startete vor allem im letzten Jahr regelmäßig Umfragen zur Stimmung, sammelte Fragen an das Management, nur blieb der Eindruck: Während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wurde, fand negative Kritik keine Beachtung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Liebscher & Bracht fördert dadurch Mitarbeitende, die sich entwickeln möchten. Darüberhinaus: wer sich einbringt und zeigt, dass er kann und will dem stehen Türen offen. Es wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und deren Möglichkeiten gelegt.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, die u.a. darauf abzielen Entwicklungmöglichkeiten zu identifizieren.
Ich habe viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten und genutzt. Jede Person wird individuell gefördert und kann dies auch einfordern.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und motivierend – das Unternehmen investiert wirklich in die persönliche Entwicklung.
Es gibt ein attraktives Weiterbildungsbudget und die persönliche Karriere wird gefördert.
