99 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat stark abgenommen, ein Grund weshalb ich mich für eine neue Herausforderung entschieden habe.
Durch die vielen Kündigen der GL, herrscht viel Unsicherheit, da Kollegen von heute auf morgen nicht mehr da waren. Sobald eine Abteilung nicht so performed, rollen schnell mal ein paar Köpfe. Schade!
Durch HO gut mit privaten Dingen zu vereinbaren. Allerdings herrscht inzwischen eine Büropflicht.
Leider ist das Team sehr auseinander gegangen.
Man versucht es aber gelingt noch nicht so richtig. Potenzial nach oben.
Wenig bis kaum Einsatz, der Director war für den Mitarbeiter nicht greifbar. Selbst wenn man versucht hat Kontakt aufzunehmen, wurde man einfach ignoriert.
Büro ist recht schön, der Altbau hat seine charm und die Terrasse im Sommer ist auch ganz nett.
Man versucht Seitens GL offen zu kommunizieren in regelmäßigen Meetings aber leider wird nichts auf den Punkt gebracht. Es wird zu dem viel schön geredet, anstatt das/die „Problem/Performance“ beim Namen zu nennen.
Eher weniger, für Projekte wurden immer die gleichen Personen eingeteilt. Selbst wenn andere Kollegen aktiv ihre Expertise angeboten haben, wurde das einfach übergangen. Daher relativ langweilig, da immer das gleiche.
Danke für die tolle Zeit!
Es wird viel dafür getan, dass sich alle wohlfühlen, auch wenn es mal schwierige Zeiten gibt. Die Atmosphäre wird durch die tollen Menschen und Teams geprägt.
Ich habe viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten und genutzt. Jede Person wird individuell gefördert und kann dies auch einfordern.
Wer Leistung zeigt, wird auch monetär entlohnt. Es wird jährlich geprüft, ob eine Anpassung erfolgen sollte. Das Gehaltsgefüge im Team hat dennoch Luft nach oben.
Das gesamte Team hält zusammen und unterstützt sich, wo es nur geht. Alle sind erreichbar und nehmen Rücksicht aufeinander.
Das Team besteht aus vielen jungen Personen, was aber auch die älteren Kolleg*innen jung hält :-)
Offenes Verhältnis, das auf Augenhöhe besteht. Vorgesetzte bringen viel Vertrauen entgegen und geben Freiraum.
Tolle Altbauvilla mit modernen Arbeitsplätzen und vielen neu geschaffenen Meetingräumen.
Regelmäßige Meetings zu Erfolgen und Zielen. Darf ruhig noch offener in Bezug auf Herausforderungen sein.
Frauen & Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Die Arbeit macht Spaß und verfolgt einen tollen Sinn. Die Aufgaben sind vielfältig und lassen viel Entfaltungsfreiraum.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Wir können Dir nur Zustimmen, denn das Wohlbefinden jedes Kollegen bei uns ist sehr wichtig. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße,
dein Liebscher & Bracht Team
Positiv, konstruktiv und wertschätzend sind die Worte, die aus meiner Sicht am meisten zur Arbeitsatmosphäre passen. Liebscher & Bracht gibt sich, im Rahmen der Möglichkeiten die man als Arbeitgeber hat, wahnsinnig viel Mühe, dass es allen Mitarbeitenden gut geht. Das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder. Eine Stimmung wie hier, findet man nur bei wenigen Arbeitgebern. Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt und die Kultur gefördert und bewahrt.
Liebscher & Bracht hat den ein oder anderen Kritiker, was aus meiner Sicht auch in Ordnung ist. Niemand findet alles gut. Die Vision "jedem Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen" steht im Mittelpunkt und es macht sehr viel Freude daran Mitarbeiten zu dürfen.
Die flexible Wahl des Arbeitsplatzes bietet auch Mitarbeitenden mit längeren Anfahrtswegen die Möglichkeit in einem guten Verhältnis zwischen Arbeit und "leben" bei Liebscher & Bracht beschäftigt zu sein. Diese Freiheit schätze ich sehr.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Liebscher & Bracht fördert dadurch Mitarbeitende, die sich entwickeln möchten. Darüberhinaus: wer sich einbringt und zeigt, dass er kann und will dem stehen Türen offen. Es wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und deren Möglichkeiten gelegt.
Ich bewerte die Gehälter als angemessen, fair und Marktfähig. Super gut ist der Fahrtkostenzuschuss / Deutschland Ticket.
Bewusstsein wird hier gelebt.
Auch hier spiegelt sich die Arbeitsatmosphäre wieder. Ich bewerte den Zusammenhalt als sehr gut. Es wird viel gelacht und auch mal am Abend nach der Arbeit die Chance genutzt mit den Kollegen zusammenzusitzen.
Man wird gehört und mit Herausforderungen nicht allein gelassen, weder von dem Vorgesetzten noch aus der Zusammenarbeit mit HR kann ich hieran etwas bemängeln. Außerdem wird mir viel Platz für meine Ideen und freie Entfaltung gelassen, was ich sehr schätze.
Altbauvilla mit Charme. Es wurde viel investiert, die Räumlichkeiten mit besten Arbeitsmitteln auszustatten. Man kann sich nur wohlfühlen!
Kommunikation ist wohl in jedem Unternehmen eine Herausforderung, der man sich stellen muss. Liebscher & Bracht ist sehr transparent, es werden viele Informationen mit genügend Kontext bereitgestellt.
Ein Stern Abzug, weil man immer noch was besser machen kann :-)
Es werden keine Unterschiede gemacht. Was zählt ist die Leistung, egal welche anderen Parameter ein Mensch mitbringt. Auch als Frau in einer Führungsposition habe ich mich in keinem Moment jemals ungerecht behandelt gefühlt.
Liebscher & Bracht ist ein Unternehmen im Wachstum, es bestehen daher immer spannende Aufgabengebiete in die man sich einbringen kann. Feedback wird gehört, Ernst genommen und verarbeitet. Hier kann man sagen: wer sich aktiv einbringt, dem wird auch das Vertrauen geschenkt neue Wege zu gehen
Liebe:r Kolleg:in,
ach, es ist eine Freude, deine Bewertung zu lesen. Das ist genau das, was wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen: Ein flexibles Arbeitsumfeld, in das man sich einbringen und in dem man wachsen kann.
Und es ist wie du sagst: Man kann immer noch was besser machen. Sollte dir daher in Sachen "Kommunikation" (oder auch in anderer Hinsicht) ein konkreter Gedanke kommen, dann melde dich jederzeit gern direkt bei uns. Wir freuen uns drauf!
Lieben Dank dir für dein Feedback und dass du Teil unseres Teams bist.
Herzliche Grüße
Kristina
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub Plus
- Insgesamt tolles Team
- Lage am Kurpark
- (bisher) Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindungen (sowohl mit den Öffentlichen als auch mit der Autobahn)
- Büropflicht
- Druck und Workload
- hohe Fluktuation
- kein Vertrauen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
- mehr Vertrauen in die Arbeit der extra dafür angestellten Fachkräfte
- Büropflicht abschaffen und neue Anwesenheitsbedingungen ausmachen (z. B. anwesend sein, wenn jemand neu im Team ist, jährliches Event)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 35 Stunden Woche
- Coronazuschuss
- Inflationsausgleich
- Boni
Die Atmosphäre war anfangs sehr positiv, der Austausch untereinander und mit der oberen Geschäftsebene war transparent, man genoss Vertrauen auch in Sachen Homeoffice, die Leute hatten Spaß bei der Arbeit und haben Erfolge gerne gefeiert, das hatte man auch in Slack gemerkt.
Die letzten ein bis zwei Jahre waren jedoch sehr angespannt. Das lag u.a. an den ständigen Strategiewechseln, Umstrukturierungen, Neuregelungen der Büropflicht, Kürzungen der Benefits und anhaltenden Kündigungen und Entlassungen.
Den traurigen Höhepunkt hat das Unternehmen im Juni 2024 erreicht, als 30 teilweise langjährige Mitarbeiter entlassen wurden. Diese hohe Fluktuation hat natürlich zu noch mehr Unsicherheit und Betretenheit geführt.
Zusammen mit dem hohen Workload, Druck und den Work-Principles (in denen noch mal die Extra-Meile gefordert wurde) führte im letzten Jahr die Nachricht, dass Gehaltsverhandlungen oder Wertschätzungen anderer Art (wie Boni) ausbleiben würden, natürlich auch zu Frustrationen, Resignationen und natürlich Weggängen hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte – Positionen, die nicht neu besetzt wurden und Arbeit, die trotzdem anfällt...
Unter den Kollegen ist das Image nicht mehr gut. Hoher Workload, kein faires Gehalt, Anspannung und Angst vor Kündigungen. Wie bereits erwähnt, folgten diese dann im Juni diesen Jahres betriebsbedingt. Viele gehen seit dem auch von selbst.
Interessant nur die aktuelle "Image-Kampagne": Während es auf Kununu nun plötzlich einige überaus positive Bewertungen gibt, wurde gegen viele mittelmäßige oder schlechte Bewertungen anwaltlich vorgegangen, sodass diese zumindest kurzzeitig deaktiviert wurden.
Es herrscht Gleitzeit, spätestens ab 10 Uhr muss man erreichbar sein. Urlaub geht natürlich nur nach Absprache, aber ohne Probleme.
Ein großes Manko stellte allerdings gerade in den letzten ein bis zwei Jahren die ständige Neureglung des Remote-Arbeitens bzw. der Büropflicht dar.
Zuerst war es möglich, komplett remote zu arbeiten, eine Büropflicht existierte nicht. Schließlich wurde sie eingeführt, anfangs nur ein Tag in der Woche. Dann erhöhte sich die Anzahl der Pflichttage, jeweils abhängig von der Kilometerentfernung zwischen Wohn- und Arbeitsort. Aktuell herrscht eine Anwesenheitspflicht von drei Tagen.
Zugute halten ist der letzten Regelung, dass man einen Mobilitätszuschuss bekommen kann.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, davon gehen allerdings auch die Spesen ab... Ansonsten hatte ich zwischenzeitlich den Eindruck, dass mehr in die (Social) Skills der Führungskräfte investiert wurde. Der normale Angestellte bekam solche Workshops nicht. Schade.
Das Gehalt ist ein Schmerzpunkt. Erhöhungen sind schwer zu bekommen, wenn überhaupt.
Zuschüsse für den täglichen Bedarf gab es lange Zeit keine, ein Mobilitätszuschuss (Tankgeld, Deutschlandticket etc.) gibt es erst seit kurzem.
Einen Bonus habe ich nie gesehen, aus Erzählungen weiß ich, es gab mal einen 2018, also aus grauer Vorzeit.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Corona-Sonderzahlungen - trotz herausragender Performance während der Pandemie.
Da könnte man zumindest mal überlegen, den Mitarbeitern zwischen den Jahren frei zu geben oder eine 35 Stunden Woche einzuführen. Eine andere mögliche Form von Wertschätzung, die nicht materialistisch ist.
Nachhaltigkeit ist bei der Produktentwicklung ein Thema. Im Rahmen vom jährlichen Partnertreffen-Event wurde auch schon mal für gemeinnützige Projekte gespendet.
Soziale Aktivitäten für die Mitarbeiter gibt es schon mal durch individuelle Team- oder Sportevents (z. B. J. P. Morgan Lauf). Manchmal kommt auch ein Eis-, Pizza- oder Coffeewagen vor das Büro gefahren – mal so, regelmäßig oder, um die Stimmung zu glätten, nachdem unschöne Entscheidungen getroffen wurden.
Im Team und bei Projektarbeiten ist der Zusammenhalt top.
Hierzu kann ich nur sagen, dass es tendenziell ein jüngeres Unternehmen ist, wirklich "ältere" Kollegen gibt es nicht. Der Umgang unter den Kollegen ist aber unabhängig vom Alter respektvoll.
Bei meinen unmittelbaren, früheren Vorgesetzen finde ich schon, dass Absprachen funktioniert haben oder Meinungen eingeholt worden sind, teilweise hat mir da aber auch die Unterstützung gefehlt, wenn ich ein Anliegen hatte.
Was das Management und die Geschäftsführung angeht, habe ich oft den Eindruck, dass Kritik sehr relativiert, Verantwortung nicht übernommen wird und Entscheidungen aus heiterem Himmel, ohne Einbeziehung der Mitarbeiter gefällt werden.
Externen Beratern und Agenturen, die allesamt oft wechseln, wird mehr Vertrauen entgegengebracht und Kompetenz zugesprochen als den Inhouse-Spezialisten bzw. Fachkräften. Unter anderem daher rühren auch die vielen Homeoffice-Neuregelungen und Strategiewechsel.
Jedenfalls waren unter anderem an diesen Punkten die Ergebnisse der HR-Umfragen irrelevant.
Die Massen-Entlassung wurde erst via Townhall-Meeting angekündigt, dann via Mail umgesetzt, also direkte Gespräche mit dem Vorgesetzten (was meines Erachtens auch ein Zeichen der Wertschätzung ist) gab es nicht.
Die Technik stimmt, man hat die Wahl zwischen einem Mac und Windows.
Die Lage am Kurpark ist super (vor allem für kleine Pausen und Spaziergänge), der Lärm im "Großraumbüro" hält sich auch in Grenzen. Man kann sich in Boxen zurückziehen, wenn mehr Ruhe gewünscht ist. Die sind für mich persönlich nur leider etwas klein und stickig, das Board zum Arbeiten zu hoch.
Man ist um eine feste Meetingstruktur und Offenheit bemüht: Teammeetings, Townhalls, One-on-Ones etc. Dort wurden vor allem Erfolge, Misserfolge, News, teilweise Weggänge und immer Neuzugänge etc. geteilt.
HR startete vor allem im letzten Jahr regelmäßig Umfragen zur Stimmung, sammelte Fragen an das Management, nur blieb der Eindruck: Während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wurde, fand negative Kritik keine Beachtung.
Mir fehlen weibliche Führungskräfte, zwischenzeitlich gab es ein paar, darunter eine im Management. Doch Männer dominieren die Führungsebene.
Mit der Zeit kann es eintönig werden. Dann fordern einen traurigerweise nur noch ständige Adhoc Ideen, Umstrukturierungen oder Neuausrichtungen heraus.
Die Vision und den Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen.
schlechtes Urteilsvermögen, fehlende Wertschätzung, Selbstüberschätzung
Eine Strategie ausarbeiten, die auf Erfahrungen und nicht Meinungen beruht sowie Wettbewerb, Kundenbedürfnisse etc berücksichtigt. Jemanden mit solider Kenntnis und Erfahrung im Business Development einstellen. Den Mitarbeiter/-innen mehr Vertrauen in ihre Kompetenz schenken und in gewisse Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Sich weniger Flöhe ins Ohr setzen lassen von irgendwelchen Agenturen, die nur ihre Dienstleistungen verkaufen wollen.
Leider kann ich hier nur einen Stern geben, obwohl dies den Mitarbeiter/-innen von Liebscher & Bracht nicht gerecht wird. Der Zusammenhalt und der gegenseitige Support vor allem innerhalb des eigenen Teams, aber auch abteilungsübergreifendend, war neben der Unternehmensvision seit Tag 1 der größte Motivationsfaktor. Und das in guten wie auch schlechten Zeiten.
Vor einigen Jahren hätte ich Liebscher & Bracht auch noch als Vorzeige- Arbeitgeber beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt, alle waren super motiviert und man ist gerne die extra Meile gegangen. Es gab Raum und Zeit für eine Runde Tischtennis in der Pause, Teamevents wurden rege besucht, es wurde viel gelacht und gleichzeitig enorm viele Projekte umgesetzt. Letzteres hat sich in den letzten Jahren nicht geändert, im Gegenteil. Aufgrund der stetigen Kündigungen, die zuletzt in einer Massenkündigung (vorerst) ihren Höhepunkt erreichte, wurden die Arbeitslast und der Druck zusammen mit einer fehlenden Strategie und dem ständigen Kurswechsel, der regelmäßig in Planlosigkeit ausartete, für viele Mitarbeiter ein gesundheitliches Problem.
Gespaltene Meinungen. Zunehmend negative Presse. Aus meiner Sicht zu großen Teilen aufgrund des aggressiven Marketings auch selbstverschuldet.
Zuletzt einfach nur schlecht. Extrem hohe und oftmals unnötige Arbeitslast, die aufgrund von permanenten Änderungen nur noch zu Frustrationen führte. Starre Büro- und Homeoffice Regelungen. Negative Auswirkungen auf Gesundheit und Privatleben.
Man erhält ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Aufstiegschancen ergeben sich eher durch Zufall oder Weggang von Kolleg/-innen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, obwohl dies generell eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Zunehmende Verantwortlichkeiten werden nur selten vergütet. Gehaltserhöhung kaum möglich. Vergütung nicht kompetitiv. Das ist besonders bitter wenn man mitbekommt, wieviel Geld für unüberlegte Aktionen und externe Agenturen ausgegeben wird.
hier kommt mir nur der Fairtrade Kaffee in den Sinn
Bis auf wenige Ausnahmen außerordentlich gut. Echtes Teamwork. Ich fand es extrem bemerkenswert, wie jeder an einem Strang gezogen hat, selbst wenn die Rahmenbedingungen noch so schwierig waren.
Es werden vorwiegend junge Kollegen und Kolleginnen eingestellt. Ich hatte nicht das Gefühl, das auch ältere Kollegen wertgeschätzt werden.
Auf Teamlead Ebene super, auf Management-Ebene großer Nachholbedarf. Wünschenswert wäre hier ein Bewusstsein für „Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern“.
Top Lage, Villa neben Kurpark. Es gab jedoch immer wieder Probleme mit den Räumlichkeiten. Nicht genügend Meetingräume und Rückzugsorte. Oftmals hoher Lärmpegel, obwohl dieser im Zuge der schlechten Stimmung auch abgenommen hat.
Auf Managementebene herrscht absolute Intransparenz. Es gibt keine klare Strategie, man möchte agil sein in einem leeren Raum. Es ist nicht klar, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Grundsätzlich kann man wohl sagen, dass die Teamleads in Vielerlei Hinsicht versucht haben, diese Mängel auszugleichen und dem eigenen Team eine bestmögliche Orientierung zu geben. Mit Wegfall dieser Positionen in verschiedenen Abteilungen führte dies nur noch zu größerem Chaos.
Im Gegensatz zur Geschäftsführung wurde auf Teamebene immer eine offen, wertschätzende, motivierende und gleichberechtigte Kommunikation gelebt.
Leider hat das HR Management ebenfalls nicht den notwendigen Support geboten und stattdessen mit indiskreten Fragen und Kommentaren eine große Inkompetenz an den Tag gelegt.
Vitamin B von Vorteil.
Wir erhalten viel Vertrauen, so dass man für vieles selbst verantwortlich ist und somit einiges bewegen kann. Zudem wird auf ein positives Miteinander, Toleranz und der "Hands on Mentalität " viel Wert gelegt. Ebenso besteht im Unternehmen eine gute Fehlerkultur und jeder unterstützt, wo er kann. Das Team besteht aus tollen Persönlichkeiten, die vielfältiges Wissen aufzeigen sodass die Projektarbeit immer sehr spannend ist. Auch nach vielen Jahren gehe ich immer mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
wundervoller Arbeitsplatz mit allem, was man braucht
Verbesserungspotenzial, an dem bereits gearbeitet wird
Sehr viel - weiter so! Es wäre schön, wenn es noch mehr Möglichkeiten für Team-Events gäbe, um den Zusammenhalt weiter zu stärken und aufrecht zu erhalten.
Aktuell nichts!
Ich habe aktuell keine Verbesserungsvorschläge - Eine Softeismaschine wäre super! :)
Ich habe bisher noch nie in einem Unternehmen mit einer so attraktiven Arbeitsatmosphäre gearbeitet. Das Vorgesetztenverhalten erfolgt mit Wertschätzung, Vertrauen und ist stets Fair.
Die Kollegen halten sehr viel von der Marke und der Vision.
2 Tage Homeoffice in der Woche. Work-Life-Balance passt!
Es gibt ein attraktives Weiterbildungsbudget und die persönliche Karriere wird gefördert.
Überdurchschnittlich gut!
Hier wird sehr darauf geachtet. Z.B. bei Versand von Paketen oder bei der Auswahl von potenziellen Dienstleistern.
Ich habe noch nie einen so starken Kollegenzusammenhalt erlebt wie hier!
Auch hier keine Benachteiligung, von älteren Kollegen, erlebt
Wie beschrieben und auf Augenhöhe!
Top Ausstattung, Villa am Park, Therme um die Ecke :)
Hier wird alles geteilt was das Team und somit das Unternehmen stärker (erfolgreicher) macht. 1 mal in der Woche gibt es sogar ein Team-Update in welchem die News der einzelnen Teams allen Mitarbeitern werden.
Noch keine Benachteiligung erlebt
Es wird definitiv nie langweilig. Ownership und Übernahme von Verantwortung wird gefordert und gefördert!
Hey,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre schätzt.
Was die Team-Events angeht: Jedes Team hat die Freiheit und ein großzügiges Budget, eigene Events zu organisieren. Manchmal braucht es einfach einen kleinen Anstoß, um kreative Ideen zu entwickeln und ins Orga zu kommen. Vielleicht hast du ja ein paar coole Vorschläge? Wir sind offen für alles - von Escape Rooms über Kochkurse bis hin zu Outdoor-Aktivitäten :)
Und wer weiß, vielleicht gibt’s bald auch eine Softeismaschine. 😉
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und es mit deinem Engagement bereicherst!
Liebe Grüße,
dein Liebscher & Bracht Team
- Zu Beginn war vieles gut, aber davon ist leider nicht viel übrig geblieben. Je mehr das Unternehmen gewachsen ist, umso mehr ist von den guten Dingen und vor allem wichtigen Werten verloren gegangen.
- Ein Arbeitgeber/Chef ist nicht gleich auch eine gute Führungsposition. Hier werden etliche "Hau-Ruck"-Entscheidungen getroffen, die von heute auf morgen zu Umstrukturierungen im gesamten Unternehmen führen, bei denen schon häufiger Stellen einfach weggefallen sind.
- Mitarbeiter, die lange Zeit da waren, werden einfach gekündigt oder durch sogenannte "High-Performer" ersetzt.
- Es fehlt die Wertschätzung von Mitarbeitern
- Hintenrum wird leider auch zu viel gemauschelt
- Transparenz und offene Kommunikation, wie es bei den Work-Principles festgehalten wurde, werden leider nicht vorgelebt.
- Offene und transparente Kommunikation. Nicht nur im Management-Team, sondern insbesondere mit den Angestellten.
- Führungspositionen in Entscheidungen mit einbeziehen und über Veränderungen länger nachdenken, inwieweit sie sinnvoll für das Unternehmen sind.
- Eine Strategie mal länger als ein Dreiviertel Jahr durchziehen, bevor man erneut etwas neues versucht.
- Mehr konstruktive Mitarbeitergespräche führen und wissen wollen, wie es ihnen wirklich geht.
- Nicht alles mit Pizza-, Pasta- und Kaffeewagen auffangen wollen. Das sind kleine Pflaster, die aber nicht die Stimmung im Unternehmen verbessern. Das sind keine wirklichen Benefits, wenn es an anderen Stellen so mangelt.
- Wahre Wertschätzung von Mitarbeitern, die auch wirklich so gemeint ist.
War ein tolles Team, Betonung leider auf "war"
nach außen lange Zeit hui, nach innen leider eher pfui
Home-Office bzw. Hybrid war toll für meine Work-Life-Balance, die mir sehr wichtig ist
Es gab Möglichkeiten, sich weiterzubilden.
Gab ganz häufig keine Gehaltserhöhung, weil Kosten eingespart werden sollten.
kam mir eher geheuchelt vor, statt konsequent.
Auf das Team konnte man sich verlassen!
Leider sehr intransparent gegenüber Mitarbeitern. Enttäuschend, was die kommunikativen Fähigkeiten anging. Kein faires Verhalten bei Kündigungen.
cooles Office, entspannte Atmosphäre
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine offenen und ehrlichen Worte sehr. Es tut uns leid zu hören, dass Deine anfänglich positiven Eindrücke sich im Laufe der Zeit verändert haben. Dein Hinweis, dass wichtige Werte und gute Aspekte mit dem Wachstum des Unternehmens verloren gegangen sind, nehmen wir sehr ernst.
Deine Anmerkungen zur Entscheidungsfindung und Restrukturierung im Unternehmen sind uns besonders wichtig. Wir sind uns der starken Emotionen bewusst, welche durch den Personalabbau von insgesamt 30 Mitarbeitenden und der darauf folgenden Umstrukturierung ausgelöst wurden, und verstehen den Schmerz und die Unsicherheit, die viele von euch empfinden. Wir möchten betonen, dass diese bedauerliche Entscheidung notwendig war, um die verbleibenden Arbeitsplätze zu sichern. Wir erkennen, dass rasche Veränderungen und der Verlust langjähriger Mitarbeitende für Unsicherheit und Unzufriedenheit sorgen können. Transparenz und offene Kommunikation sind uns ein großes Anliegen, und wir bedauern, dass dies nicht immer so erlebt wurde.
Auch die Kritik an der Wertschätzung der Mitarbeitenden und dem Verhalten der Führungskräfte nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass sich jeder Mitarbeitende respektiert und geschätzt fühlt. Wir werden Deine Verbesserungsvorschläge zur offenen und transparenten Kommunikation, der Einbeziehung der Führungskräfte in Entscheidungen und der langfristigen Strategieumsetzung berücksichtigen.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wenn Du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, uns anzusprechen!
Liebe Grüße,
Lea
1. Schöner Arbeitsort
2. Teamevents
1. Betriebsrat gründen
2. Mehr Plätze zur Stillarbeit schaffen
Wieder besser. Zeitweilig war es angespannt aufgrund von Umstrukturierungen / Neuausrichtung. Viele haben Bedenken bezüglich der Sicherheit der Arbeitsplätze.
Es gibt hin und wieder negative Berichterstattung.
Es gibt ein Budget zur Weiterbildung.
Super. Wird auch gestärkt durch diverse Angebote zum Netzwerken und Firmenevents.
Leider ist der Großteil der obersten Führungsebene selten im Office und so schwer greifbar. Wenn sie da sind sitzen sie oft in Meetingräumen und sind nur wenig sichtbar. Entscheidungen kommen oft von oben herab und wirken unüberlegt.
Schöne Altbauvilla direkt am Kurpark mit buchbaren Sitzplätzen. Leider ist es oft sehr laut durch Musik und Gespräche. Es gibt Bereiche für still Arbeit, das sind allerdings nur 4 buchbare Plätze.
Innerhalb der Teams gut. Abteilungsübergreifend leider weniger. Mir ist oft unklar was in Abteilungen rechts und links von mir passiert.
Nur eine Frau in der obersten Führungsebene.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein konstruktives Feedback! Es bedeutet uns viel, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Dein Input ist äußerst wertvoll für uns, da er uns dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern und die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen.
Es freut uns besonders, dass dir der schöne Arbeitsort, unsere Teamevents und der Kollegenzusammenhalt positiv aufgefallen sind. Auch die Möglichkeit zur Weiterbildung sind Aspekte, auf die wir stolz sind und die wir weiterhin fördern möchten.
Deine Kritik am Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst und werden daran arbeiten, die Sichtbarkeit und Erreichbarkeit der Führungsebene zu verbessern. Hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre verstehen wir, dass es während Umstrukturierungen angespannt sein kann. Wir werden weiterhin daran arbeiten, eine positive und sichere Umgebung zu schaffen.
Um die Kommunikation zu verbessern, haben wir seit Februar Weekly & Performance Updates eingeführt. In diesen informieren wir über aktuelle Entwicklungen und Breaking News aus verschiedenen Squads und Teams. Wir erhoffen uns, dass diese Maßnahme wesentlich zur Verbesserung der internen Kommunikation beiträgt.
Was die Gleichberechtigung betrifft, ist es uns ein wichtiges Anliegen und wir setzen uns aktiv dafür ein und sind dankbar für jegliche Anregungen und Impulse.
Nochmals vielen Dank für dein Feedback! Falls du weitere Anliegen oder Ideen hast, zögere bitte nicht, sie mit uns zu teilen.
Lieben Gruß,
Lea
Work-Life-Balance
Inkompetenz einiger der Führungskräfte, mangelnde Transparenz & keine Einhaltung von Absprachen (bspw. Thema Gehalt)
Kompetente Führungskräfte, leider ist das oft nicht der Fall bei L&B, denn die Führungskräfte sind diejenigen mit der längsten Firmenzugehörigkeit und einige dieser Führungskräfte sind leider absolut keine Führungspersönlichkeiten.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für deine offenen Worte und das ausführliche Feedback. Es freut mich zu hören, dass du die positive Work-Life-Balance hervorhebst.
Es tut mir leid zu erfahren, dass du Inkompetenz einiger Führungskräfte sowie mangelnde Transparenz und Nichteinhaltung von Absprachen bemängelst.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden intern daran arbeiten, mögliche Verbesserungen anzugehen. Kompetente Führungskräfte sind essentiell und wir werden sicherstellen, dass alle Mitarbeitende eine positive und professionelle Führung erfahren.
Vielen Dank für deine konstruktiven Vorschläge. Solltest du weitere Anliegen oder Ideen haben, komm gerne auf uns zu – die Tür steht immer offen!
Lieben Gruß,
Lea
So verdient kununu Geld.