103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es sollte endlich eine erfahrene Führungskraft als CEO eingesetzt werden, die den Change und Wandel des Unternehmens auch nachhaltig begleiten darf. Und nicht bei den ersten Störfeuern wieder gehen muss. Die "ich weiß es besser"-Mentalität wenn man selbst immer wieder nicht greifbar ist, zerstört was jahrelang aufgebaut wurde. Zusätzlich ist ein Management-Team welches nur "Ja" sagen soll... kompletter Unsinn und trägt zur zum Verfall bei.
Von einer "We are Family" hin zu "Hire an Fire" Kultur
Es bröckelt und es wird versucht zu retten was geht...
Je nach Position und im Mgmt kaum vorhanden, stetige Erreichbarkeit und Handlung
Nur nach außen. Gelebt wird es absolut nicht
Mitarbeiter wollen nicht mal mehr in die Führungspositionen...
Die Kollegen hielten gut zusammen
Von anderen Führungskräften sehr durchwachsen wie man hier sehen kann und das Verhalten von HR und GF ist definitiv nicht modern und menschlich
Wurden über die Jahre besser.
In den Teams oft sehr gut, vom Management / GF rund um die Strategie sehr intransparent
Gehälter werden nicht nach Leistungen sondern nach persönlichem Empfinden erhöht und manchmal über Jahre hinweg nicht angepasst obwohl es tragende Mitarbeiter waren.
Ja, aber zu oft wechselnde Strategien und abarbeiten von Fehlentscheidungen & Problemen
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführliches Feedback zu hinterlassen. Wir wissen deine Offenheit und die klar formulierten Verbesserungsvorschläge sehr zu schätzen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du einige Entwicklungen im Unternehmen als negativ empfunden hast, insbesondere was das Führungsverhalten und die Unternehmenskultur betrifft. Deine Anmerkungen, wie z. B. zu den Themen Transparenz, Kommunikation und der Work-Life-Balance, sind für uns äußerst wertvoll und werden intern sorgfältig reflektiert.
Wir möchten betonen, dass wir uns weiterhin dafür einsetzen, die Arbeitsbedingungen und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen zu verbessern. Dafür sind Rückmeldungen wie deine eine wichtige Grundlage. Sollte es für dich möglich sein, stehen wir jederzeit für ein vertrauliches Gespräch bereit, um deine Erfahrungen und Perspektiven besser zu verstehen.
Vielen Dank nochmals für deine ehrlichen Worte und dein Engagement. Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüße,
Franziska
Insgesamt bin ich ein absoluter Fan meines Arbeitgebers! Die Unternehmenskultur ist inspirierend und unterstützend, was sich in einer tollen Arbeitsatmosphäre und einem starken Teamzusammenhalt widerspiegelt. Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig – von modernen MacBooks und neuesten Tools bis hin zur Siebträger-Kaffeemaschine im Büro, es fehlt hier wirklich an nichts. Auch die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind top: Transparent, respektvoll und motivierend. Es macht jeden Tag Freude, ins Büro zu kommen, wo spannende Aufgaben auf einen warten und das Team gemeinsam an einem Strang zieht. Ein Arbeitsplatz, der in allen Bereichen überzeugt und den ich absolut weiterempfehlen kann!
Die Atmosphäre ist unglaublich motivierend – jeder Tag fühlt sich an wie ein neuer Schritt nach vorn in einem unterstützenden Umfeld.
Das Image des Unternehmens ist hervorragend, und man ist stolz, Teil der Firma zu sein.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert, sodass man stets mit Energie und Freude bei der Arbeit ist
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung sind vielfältig und motivierend – das Unternehmen investiert wirklich in die persönliche Entwicklung.
Die Gehälter und Sozialleistungen sind mehr als fair und zeigen die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeitenden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist fantastisch; man spürt, dass jeder füreinander da ist und ein echtes Teamgefühl lebt.
Die Vorgesetzten sind absolut unterstützend und fördern jeden einzelnen in seiner persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend – es gibt neue MacBooks und die neuesten Tools, die die Arbeit wirklich erleichtern. Im Büro steht eine Siebträger-Kaffeemaschine, und es fehlt einem hier wirklich an nichts! Die Atmosphäre im Büro ist top, und der Teamzusammenhalt sorgt dafür, dass jeder Tag hier richtig Spaß macht und man gerne ins Büro geht, um zu arbeiten.
Die Kommunikation ist offen und transparent, wodurch man immer das Gefühl hat, gut informiert und wertgeschätzt zu werden.
Die Aufgaben sind herausfordernd und vielseitig, sodass man täglich dazulernen kann und sich wirklich weiterentwickelt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass du so begeistert von unserer Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen bist und dass du das tägliche Miteinander im Team und die Unterstützung durch deine Führungskraft so wertschätzt.
Besonders freuen wir uns über dein Lob für die Ausstattung und das moderne Arbeitsumfeld. Es zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, um dir und dem Team die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu bieten.
Dass du stolz bist, Teil von Liebscher & Bracht zu sein, motiviert uns sehr und bestätigt, dass wir gemeinsam etwas ganz Besonderes schaffen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße,
Franziska
Ich finde super, dass es viele Angebote gibt, die den Zusammenhalt im Team fördern. Seien es Teamevents, gemeinsames Kochen oder Afterworks-Events. Außerdem finde ich es schön, dass man seinen Hund mit ins Büro bringen darf.
Eine entspanntere Homeoffice Regelung wäre wünschenswert.
An der Arbeitsatmosphäre habe ich absolut nichts auszusetzen. Ich fühle mich wohl in unserer schönen Altbauvilla und bin wirklich dankbar dafür, mit so tollen Menschen zusammenarbeiten zu dürfen.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget. Außerdem gibt es regelmäßige Feedbackgespräche, die u.a. darauf abzielen Entwicklungmöglichkeiten zu identifizieren.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist wirklich super. Es macht Spaß ins Büro zu kommen und ich freue mich jeden Tag darauf meine Kollegen zu sehen. Teamwork wird hier groß geschrieben - man unterstützt sich gegenseitig, fördert und fordert sich.
Es gibt wöchentlich Updates aus dem Unternehmen und den verschiedenen Teams. Das hilft dabei immer informiert zu bleiben und zu wissen, was um einen herum passiert.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Teamevents, das gemeinsame Kochen und Afterwork-Events so schätzt, dass der Teamzusammenhalt für Dich einen großen Mehrwert darstellt und eine Wohlfühlatmosphäre erzeugt.
Es ist schön, dass Du die Altbauvilla als Arbeitsumgebung genießt und die Kommunikation durch regelmäßige Team-Updates hilfreich findest. Dein Feedback zu Teamwork und dem wertvollen Austausch in den Feedbackgesprächen zeigt uns, dass wir gemeinsam viel erreichen und uns gegenseitig stärken können.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns im Team!
Herzliche Grüße,
Franziska
- Das Büro
- Die Kolleg:innen
- Die Vision (die immer mehr in den Hintergrund gerückt ist)
- Kommunikation
- Management
- Work-Life-Balance
Ich würde mir Ehrlichkeit und vor allem Echtheit von der Führungsebene wünschen. Ich hatte nur selten das Gefühl, dass einem nicht etwas vorgespielt wird.
Außerdem würde ich mir wünschen, dass man sich auf die Kompetenz der eigenen Mitarbeiter:innen verlässt. Die Führungsebene war leider immer sehr empfänglich für polarisierende Meinungen von extern, die dann intern umgesetzt wurden.
Vor einiger Zeit wurden "Work-Principles" eingeführt, die als Leitlinien für einen selbst innerhalb des Unternehmens stehen sollten. Diese wurden sogar auf Bildschirme innerhalb des Büros abgebildet, damit man sie bestmöglich verinnerlicht. Der ganze Prozess der Entwicklung der "Work-Principles" war äußerst unglücklich und führte dazu, dass das Ganze nochmal in aufwendigen Workshops überarbeitet wurde. Man wurde dazu angehalten, dass man die Work-Principles bestmöglich umsetzt. Das hätte ich auch gerne getan, wenn es das Management ebenfalls getan hätte. Leider war das nicht der Fall und das gesamte Thema dieser Principles schien mir einfach obsolet. Hier wurde wieder ein mal nicht das umgesetzt, was man selbst gepredigt hat.
Früher gab es mehrere Firmenevents, die den Zusammenhalt gestärkt haben. Zuletzt wurden diese zum großen Teil auch ohne Ankündigung oder Erklärung gestrichen.
Bezeichnend finde ich außerdem, dass aktuell durch eine offensichtlich interne Image-Kampagne alte positive Bewertungen marginal überarbeitet werden, damit sie als aktualisierte Bewertungen bei Kununu ganz oben stehen. Scheinbar kann man sich nicht ganz mit der Wahrheit abfinden und möchte lieber gut dastehen. Dieser Eindruck hat sich leider wie ein roter Faden durch all die Jahre der Unternehmenszugehörigkeit gezogen.
Die einst lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre hat sich durch diverse Umstrukturierungen und plötzliche Kündigungen stark verschlechtert. Lediglich das eigene Team hat noch zu einer angenehmen Atmosphäre beigetragen. Wichtige Führungspersonen (die im Unternehmen großes Ansehen hatten) sind entweder gegangen, weil sie unzufrieden waren oder wurden entlassen. Spätestens seitdem ist das Kartenhaus immer weiter in sich zusammen gefallen.
Man hatte das Gefühl, dass externe Meinung mehr Gewicht hat, als die Expertise aus den eigenen Reihen, was ich äußert schade und bedenklich finde.
Das Unternehmen hat versucht die schlechte Stimmung zwanghaft mit Gesten wie kostenloser Pizza am Pizzawagen, Kaffeewagen, Eis etc. aufzufangen. War sicherlich gut gemeint, hatte für mich aber einen sehr schlechten Beigeschmack und hat es nur noch unangenehmer gemacht.
Durch eigenes Verschulden (reißerische Titel, keinen starken Fokus auf Wissenschaftlichkeit, teure Produkte, fragwürdige Rabattaktionen) leider immer schlechter. Ich würde behaupten, dass das Image in der Öffentlichkeit nicht mehr so gut ist wie am Anfang.
Man muss dazu sagen, dass in den letzten 2 Jahren versucht wurde die Wissenschaftlichkeit mit einer eigenen Abteilung voranzutreiben. Zuletzt ist das aber immer weiter in den Hintergrund gerückt. Die Kritiker sind leider relativ unbeeindruckt von den eigenen Studien.
Nachdem man zu Corona-Zeiten 100% Home-Office mit freiwilligen Tagen im Büro eingeführt hatte, ist man letztendlich auf 3 Tage Anwesenheitspflicht gewechselt. Selbst Mitarbeiter:innen von weit weg, mussten den regelmäßigen Weg ins Büro antreten. Das Ganze hat nicht wirklich das Gefühl vermittelt, dass man in der Hinsicht noch eine Entscheidungsfreiheit hat.
Außerdem hat man sich, meiner Meinung nach, dadurch selbst Steine in den Weg gelegt. Die Suche nach guten Mitarbeiter:innen ist stark umkämpft, wodurch man sich als Arbeitgeber selbst unnötig unattraktiv gemacht hat.
Es wurde einem ein persönliches Weiterbildungsbudget geboten. Sonst waren die Karrierechancen eher begrenzt.
Gehalt war in Ordnung. Im letzten Jahr wurde jedoch ausdrücklich erwähnt, dass es keine Gehaltserhöhungen mehr geben würde. Schade nur, wenn man dann mitbekommt, dass gewisse Kolleg:innen ungefragt eine Gehaltserhöhung bekommen, damit sie bleiben. (Über Flurfunk natürlich)
Der große Pluspunkt bei Liebscher & Bracht. Auf seine Kolleg:innen konnte man sich fast ausnahmslos immer verlassen. Sie waren der wirkliche Grund, warum man trotzdem noch gerne ins Büro gekommen ist.
Es gibt nicht viele "ältere" Kollegen. Die, die ein etwas gehobeneres Alter hatten, wurden aber ganz normal behandelt.
Die direkten Vorgesetzten innerhalb des Teams waren immer super!
Wie bereits erwähnt, konnte man sich leider nicht auf das Management verlassen.
Mir haben die Räumlichkeiten und die Lage des Büros sehr gut gefallen. Eine Altbauvilla mit großem Park vor der Tür. Leider manchmal etwas zu laut, um wirklich konzentriert arbeiten zu können. Es wurde aber versucht, stetig neue Rückzugsmöglichkeiten anzubieten. Den größten Lifehack als Rückzugsmöglichkeit (Home-Office) hat man immer weiter beschränkt.
Wie in anderen Bewertungen auch schon ersichtlich, ist das der größte Schwachpunkt. Der Flurfunk ist dein bester Freund.
Es wurde seitens der Unternehmensführung durchaus versucht die ganzen Abläufe in regelmäßigen Meetings transparent zu gestalten. Die eigentlichen Abläufe und Entscheidungen wurden einem letztendlich ohne Mitspracherecht präsentiert (nachdem man sie schon über Flurfunk mitbekommen hat).
Es wurde immer betont, dass man sich jederzeit bei Fragen und Kritik an das Management wenden kann. Dabei hatte ich aber immer ein ungutes Gefühl und ich hatte nicht das Gefühl, dass ehrliche Kritik gerne gehört wird. Innerhalb der Teamebene war die Kommunikation super und auch an meinen Teamlead konnte mich immer wenden.
Da ich ein Mann bin, kann ich aus eigener Erfahrung nicht viel dazu sagen. In der Vergangenheit kam es aber durchaus zu unangebrachten Aussagen seitens des Managements gegenüber von Bewerber:innen und Mitarbeiter:innen. Sensibilität innerhalb der Sprache war hier nicht immer gegeben.
Es wurde einem eine gewisse Entscheidungsfreiheit und Weiterentwicklung innerhalb der Firma ermöglicht.
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Besonders deine Anmerkungen zu den Work Principles und der Home-Office-Regelung sind für uns wertvoll. Wir möchten gerne verstehen, wie wir diese Aspekte verbessern können, um ein besseres Miteinander und effektivere Work-Life-Balance für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Würdest du dich für ein vertrauliches Gespräch mit uns zur Verfügung stellen? Wir würden gerne detaillierter auf deine Erfahrungen eingehen und gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten.
Bitte kontaktiere Thekla Behrens oder mich persönlich, um einen Austausch zu vereinbaren.
Deine Einsichten sind uns äußerst wichtig, und wir wären dir sehr dankbar, wenn du dir die Zeit nehmen könntest, um mit uns zu sprechen.
Vielen Dank für deine Zeit und dein Engagement!
Herzliche Grüße,
Roanne Yee
People & Culture Team
- Die Kommunikation könnte manchmal noch klarer und direkter sein.
- Eine flexiblere Homeoffice-Regelung wäre für viele wünschenswert.
Die Atmosphäre bei L&B ist einfach großartig! Wir arbeiten in einer schönen Villa am Kurpark, haben eine Siebträgermaschine, einen offenen Workspace und ein gemütliches Gartenhaus mit Küche und Sitzmöglichkeiten. Man fühlt sich hier wirklich wohl – ich möchte es nicht mehr missen! :)
Die Rückkehr von der Homeoffice-Regelung zu 3 Präsenztagen im Büro ist für viele noch nicht optimal. Einige hatten sich auf weniger Tage im Office eingestellt und mussten nun umplanen, um die Büropräsenz möglich zu machen. Aber wenn man dann im Büro ist, möchte man es nicht mehr missen – die Villa ist einfach genial und man fühlt sich pudelwohl.
Mehr geht natürlich immer, aber das Gehalt liegt definitiv im Durchschnitt und ist fair. Zusätzlich gibt es viele Benefits, die das Ganze aufwerten, wie kostenlose Getränke, frische Brezel, Obst, geilen Kaffee und ein Weiterbildungsbudget. Diese Extras machen den Arbeitsalltag angenehmer und zeigen, dass das Wohl der Mitarbeiter hier ernst genommen wird.
Was uns aber wirklich ausmacht, ist der Teamspirit. Die Kollegen sind immer füreinander da, wir pushen uns gegenseitig und holen das Beste aus den Projekten raus. Die Arbeit macht richtig Spaß, weil man spürt, dass alle am selben Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.
Mit meiner Führungskraft bin ich mehr als zufrieden. Wir haben regelmäßige 1:1, in denen offen und ehrlich kommuniziert wird. Ich werde sowohl gefordert als auch gefördert und es macht mega Spaß, in meinem Team zu arbeiten. Man spürt, dass die Zusammenarbeit auf Augenhöhe stattfindet und die Entwicklung ernst genommen wird.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Wir haben höhenverstellbare Tische und sogar ein Laufpad. Im Sommer ist es besonders schön, da man auf dem Balkon oder der Terrasse arbeiten kann.
Bei der Kommunikation gibt es einen kleinen Punkt Abzug. Das Management bzw. die FKs geben sich aber viel Mühe, reflektieren regelmäßig und arbeiten stetig daran, sich zu verbessern. Da merkt man wirklich den Willen, die interne Kommunikation weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung wird bei L&B finde ich großgeschrieben. Es gibt Frauen im Management und in Führungspositionen, was zeigt, dass alle die gleichen Chancen haben. Jeder wird ernst genommen und hat eine Stimme – unabhängig von der Position.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Herausforderungen, bei denen man sich weiterentwickeln kann. Die Projekte sind gut durchdacht und machen Spaß, weil man merkt, dass man wirklich etwas bewegen kann. Außerdem bekommt man viel Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Arbeitsumgebung und die Teamkultur so schätzt. Dann haben wir unseren Job richtig gemacht, denn es ist uns eine Herzensangelegenheit, ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r sein Potential entfalten und sich weiterentwickeln kann. Auch dein Lob zu den spannenden Aufgaben, der Gleichberechtigung und den zusätzlichen Benefits zeigt uns, dass wir in vielen Bereichen auf dem richtigen Weg sind.
Deine Verbesserungsvorschläge zur Kommunikation und zur Homeoffice-Regelung nehmen wir dankbar an. Wir arbeiten kontinuierlich daran, noch transparenter und klarer zu kommunizieren und auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen.
Danke, dass du unser Team bereicherst! Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Herzliche Grüße
Franziska
Hat stark abgenommen, ein Grund weshalb ich mich für eine neue Herausforderung entschieden habe.
Durch die vielen Kündigen der GL, herrscht viel Unsicherheit, da Kollegen von heute auf morgen nicht mehr da waren. Sobald eine Abteilung nicht so performed, rollen schnell mal ein paar Köpfe. Schade!
Durch HO gut mit privaten Dingen zu vereinbaren. Allerdings herrscht inzwischen eine Büropflicht.
Leider ist das Team sehr auseinander gegangen.
Man versucht es aber gelingt noch nicht so richtig. Potenzial nach oben.
Wenig bis kaum Einsatz, der Director war für den Mitarbeiter nicht greifbar. Selbst wenn man versucht hat Kontakt aufzunehmen, wurde man einfach ignoriert.
Büro ist recht schön, der Altbau hat seine charm und die Terrasse im Sommer ist auch ganz nett.
Man versucht Seitens GL offen zu kommunizieren in regelmäßigen Meetings aber leider wird nichts auf den Punkt gebracht. Es wird zu dem viel schön geredet, anstatt das/die „Problem/Performance“ beim Namen zu nennen.
Eher weniger, für Projekte wurden immer die gleichen Personen eingeteilt. Selbst wenn andere Kollegen aktiv ihre Expertise angeboten haben, wurde das einfach übergangen. Daher relativ langweilig, da immer das gleiche.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank für Deine offene und ehrliche Bewertung. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Gerne möchte ich auf das Thema der Kündigungen eingehen, das Du angesprochen hast. Wie viele Unternehmen standen auch wir in den letzten Jahren vor wirtschaftlichen Herausforderungen, die zu einem deutlichen Umsatzrückgang geführt haben. Leider waren dadurch dringende Maßnahmen erforderlich, um die Mehrheit der Arbeitsplätze zu sichern. Deshalb waren wir gezwungen, eine Restrukturierung durchzuführen, die auch die Verkleinerung einiger Abteilungen notwendig machte.
Es tut uns unglaublich leid, dass wir uns von geschätzten Teammitgliedern trennen mussten. Wir sind dankbar für jeden, der uns auf unserem Weg begleitet hat. Trotz dieser schwierigen Zeiten arbeiten wir weiterhin hart daran, unsere Vision zu verfolgen und das Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln.
Deine Anmerkungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den interessanten Aufgaben nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir würden uns freuen, mehr darüber zu erfahren, wie wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Wenn Du möchtest, lade ich Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Erfahrungen und Vorschläge noch detaillierter zu besprechen.
Nochmals vielen Dank für Deine wertvollen Einblicke. Für Deine Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!
Herzliche Grüße,
Roanne
Danke für die tolle Zeit!
Es wird viel dafür getan, dass sich alle wohlfühlen, auch wenn es mal schwierige Zeiten gibt. Die Atmosphäre wird durch die tollen Menschen und Teams geprägt.
Ich habe viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erhalten und genutzt. Jede Person wird individuell gefördert und kann dies auch einfordern.
Wer Leistung zeigt, wird auch monetär entlohnt. Es wird jährlich geprüft, ob eine Anpassung erfolgen sollte. Das Gehaltsgefüge im Team hat dennoch Luft nach oben.
Das gesamte Team hält zusammen und unterstützt sich, wo es nur geht. Alle sind erreichbar und nehmen Rücksicht aufeinander.
Das Team besteht aus vielen jungen Personen, was aber auch die älteren Kolleg*innen jung hält :-)
Offenes Verhältnis, das auf Augenhöhe besteht. Vorgesetzte bringen viel Vertrauen entgegen und geben Freiraum.
Tolle Altbauvilla mit modernen Arbeitsplätzen und vielen neu geschaffenen Meetingräumen.
Regelmäßige Meetings zu Erfolgen und Zielen. Darf ruhig noch offener in Bezug auf Herausforderungen sein.
Frauen & Männer haben die gleichen Aufstiegschancen.
Die Arbeit macht Spaß und verfolgt einen tollen Sinn. Die Aufgaben sind vielfältig und lassen viel Entfaltungsfreiraum.
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
Herzlichen Dank für Deine Bewertung!
Wir können Dir nur Zustimmen, denn das Wohlbefinden jedes Kollegen bei uns ist sehr wichtig. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!
Liebe Grüße,
dein Liebscher & Bracht Team
Positiv, konstruktiv und wertschätzend sind die Worte, die aus meiner Sicht am meisten zur Arbeitsatmosphäre passen. Liebscher & Bracht gibt sich, im Rahmen der Möglichkeiten die man als Arbeitgeber hat, wahnsinnig viel Mühe, dass es allen Mitarbeitenden gut geht. Das spiegelt sich in der täglichen Arbeit wieder. Eine Stimmung wie hier, findet man nur bei wenigen Arbeitgebern. Durch regelmäßige Events wird der Zusammenhalt und die Kultur gefördert und bewahrt.
Liebscher & Bracht hat den ein oder anderen Kritiker, was aus meiner Sicht auch in Ordnung ist. Niemand findet alles gut. Die Vision "jedem Menschen ein schmerzfreies Leben zu ermöglichen" steht im Mittelpunkt und es macht sehr viel Freude daran Mitarbeiten zu dürfen.
Die flexible Wahl des Arbeitsplatzes bietet auch Mitarbeitenden mit längeren Anfahrtswegen die Möglichkeit in einem guten Verhältnis zwischen Arbeit und "leben" bei Liebscher & Bracht beschäftigt zu sein. Diese Freiheit schätze ich sehr.
Es gibt ein großzügiges Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter. Liebscher & Bracht fördert dadurch Mitarbeitende, die sich entwickeln möchten. Darüberhinaus: wer sich einbringt und zeigt, dass er kann und will dem stehen Türen offen. Es wird Wert auf die Mitarbeiterentwicklung und deren Möglichkeiten gelegt.
Ich bewerte die Gehälter als angemessen, fair und Marktfähig. Super gut ist der Fahrtkostenzuschuss / Deutschland Ticket.
Bewusstsein wird hier gelebt.
Auch hier spiegelt sich die Arbeitsatmosphäre wieder. Ich bewerte den Zusammenhalt als sehr gut. Es wird viel gelacht und auch mal am Abend nach der Arbeit die Chance genutzt mit den Kollegen zusammenzusitzen.
Man wird gehört und mit Herausforderungen nicht allein gelassen, weder von dem Vorgesetzten noch aus der Zusammenarbeit mit HR kann ich hieran etwas bemängeln. Außerdem wird mir viel Platz für meine Ideen und freie Entfaltung gelassen, was ich sehr schätze.
Altbauvilla mit Charme. Es wurde viel investiert, die Räumlichkeiten mit besten Arbeitsmitteln auszustatten. Man kann sich nur wohlfühlen!
Kommunikation ist wohl in jedem Unternehmen eine Herausforderung, der man sich stellen muss. Liebscher & Bracht ist sehr transparent, es werden viele Informationen mit genügend Kontext bereitgestellt.
Ein Stern Abzug, weil man immer noch was besser machen kann :-)
Es werden keine Unterschiede gemacht. Was zählt ist die Leistung, egal welche anderen Parameter ein Mensch mitbringt. Auch als Frau in einer Führungsposition habe ich mich in keinem Moment jemals ungerecht behandelt gefühlt.
Liebscher & Bracht ist ein Unternehmen im Wachstum, es bestehen daher immer spannende Aufgabengebiete in die man sich einbringen kann. Feedback wird gehört, Ernst genommen und verarbeitet. Hier kann man sagen: wer sich aktiv einbringt, dem wird auch das Vertrauen geschenkt neue Wege zu gehen
Liebe:r Kolleg:in,
es ist eine Freude deine Bewertung zu lesen!
Es ist großartig zu hören, dass Du unsere Arbeitsatmosphäre und den Teamzusammenhalt so wertschätzt und auch die Offenheit für neue Ideen wahrnimmst – das ist wirklich ein wichtiges Herzstück unserer Kultur.
Besonders freut uns, dass Du die Transparenz in der Kommunikation und die Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so positiv siehst. Auch wenn es immer Raum für Verbesserungen gibt, ist es schön zu wissen, dass du dich gut informiert und wertgeschätzt fühlst. Sollte dir in Sachen “Kommunikation” (oder auch in anderer Hinsicht) ein konkreter Gedanke kommen, dann melde dich jederzeit gerne direkt bei uns. Wir freuen uns darauf!
Wir freuen uns sehr, dich bei uns im Team zu haben und danke für dein Feedback!
Herzliche Grüße
Franziska
- Homeoffice
- Workation
- Urlaub Plus
- Insgesamt tolles Team
- Lage am Kurpark
- (bisher) Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindungen (sowohl mit den Öffentlichen als auch mit der Autobahn)
- Büropflicht
- Druck und Workload
- hohe Fluktuation
- kein Vertrauen
- keine Zuschüsse, Boni, Gehaltserhöhung etc.
- sehr unglücklich formulierte Work Principles
- mehr Vertrauen in die Arbeit der extra dafür angestellten Fachkräfte
- Büropflicht abschaffen und neue Anwesenheitsbedingungen ausmachen (z. B. anwesend sein, wenn jemand neu im Team ist, jährliches Event)
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld
- 35 Stunden Woche
- Coronazuschuss
- Inflationsausgleich
- Boni
Die Atmosphäre war anfangs sehr positiv, der Austausch untereinander und mit der oberen Geschäftsebene war transparent, man genoss Vertrauen auch in Sachen Homeoffice, die Leute hatten Spaß bei der Arbeit und haben Erfolge gerne gefeiert, das hatte man auch in Slack gemerkt.
Die letzten ein bis zwei Jahre waren jedoch sehr angespannt. Das lag u.a. an den ständigen Strategiewechseln, Umstrukturierungen, Neuregelungen der Büropflicht, Kürzungen der Benefits und anhaltenden Kündigungen und Entlassungen.
Den traurigen Höhepunkt hat das Unternehmen im Juni 2024 erreicht, als 30 teilweise langjährige Mitarbeiter entlassen wurden. Diese hohe Fluktuation hat natürlich zu noch mehr Unsicherheit und Betretenheit geführt.
Zusammen mit dem hohen Workload, Druck und den Work-Principles (in denen noch mal die Extra-Meile gefordert wurde) führte im letzten Jahr die Nachricht, dass Gehaltsverhandlungen oder Wertschätzungen anderer Art (wie Boni) ausbleiben würden, natürlich auch zu Frustrationen, Resignationen und natürlich Weggängen hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte – Positionen, die nicht neu besetzt wurden und Arbeit, die trotzdem anfällt...
Unter den Kollegen ist das Image nicht mehr gut. Hoher Workload, kein faires Gehalt, Anspannung und Angst vor Kündigungen. Wie bereits erwähnt, folgten diese dann im Juni diesen Jahres betriebsbedingt. Viele gehen seit dem auch von selbst.
Interessant nur die aktuelle "Image-Kampagne": Während es auf Kununu nun plötzlich einige überaus positive Bewertungen gibt, wurde gegen viele mittelmäßige oder schlechte Bewertungen anwaltlich vorgegangen, sodass diese zumindest kurzzeitig deaktiviert wurden.
Es herrscht Gleitzeit, spätestens ab 10 Uhr muss man erreichbar sein. Urlaub geht natürlich nur nach Absprache, aber ohne Probleme.
Ein großes Manko stellte allerdings gerade in den letzten ein bis zwei Jahren die ständige Neureglung des Remote-Arbeitens bzw. der Büropflicht dar.
Zuerst war es möglich, komplett remote zu arbeiten, eine Büropflicht existierte nicht. Schließlich wurde sie eingeführt, anfangs nur ein Tag in der Woche. Dann erhöhte sich die Anzahl der Pflichttage, jeweils abhängig von der Kilometerentfernung zwischen Wohn- und Arbeitsort. Aktuell herrscht eine Anwesenheitspflicht von drei Tagen.
Zugute halten ist der letzten Regelung, dass man einen Mobilitätszuschuss bekommen kann.
Es gibt ein jährliches Weiterbildungsbudget, davon gehen allerdings auch die Spesen ab... Ansonsten hatte ich zwischenzeitlich den Eindruck, dass mehr in die (Social) Skills der Führungskräfte investiert wurde. Der normale Angestellte bekam solche Workshops nicht. Schade.
Das Gehalt ist ein Schmerzpunkt. Erhöhungen sind schwer zu bekommen, wenn überhaupt.
Zuschüsse für den täglichen Bedarf gab es lange Zeit keine, ein Mobilitätszuschuss (Tankgeld, Deutschlandticket etc.) gibt es erst seit kurzem.
Einen Bonus habe ich nie gesehen, aus Erzählungen weiß ich, es gab mal einen 2018, also aus grauer Vorzeit.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, kein Inflationsausgleich, keine Corona-Sonderzahlungen - trotz herausragender Performance während der Pandemie.
Da könnte man zumindest mal überlegen, den Mitarbeitern zwischen den Jahren frei zu geben oder eine 35 Stunden Woche einzuführen. Eine andere mögliche Form von Wertschätzung, die nicht materialistisch ist.
Nachhaltigkeit ist bei der Produktentwicklung ein Thema. Im Rahmen vom jährlichen Partnertreffen-Event wurde auch schon mal für gemeinnützige Projekte gespendet.
Soziale Aktivitäten für die Mitarbeiter gibt es schon mal durch individuelle Team- oder Sportevents (z. B. J. P. Morgan Lauf). Manchmal kommt auch ein Eis-, Pizza- oder Coffeewagen vor das Büro gefahren – mal so, regelmäßig oder, um die Stimmung zu glätten, nachdem unschöne Entscheidungen getroffen wurden.
Im Team und bei Projektarbeiten ist der Zusammenhalt top.
Hierzu kann ich nur sagen, dass es tendenziell ein jüngeres Unternehmen ist, wirklich "ältere" Kollegen gibt es nicht. Der Umgang unter den Kollegen ist aber unabhängig vom Alter respektvoll.
Bei meinen unmittelbaren, früheren Vorgesetzen finde ich schon, dass Absprachen funktioniert haben oder Meinungen eingeholt worden sind, teilweise hat mir da aber auch die Unterstützung gefehlt, wenn ich ein Anliegen hatte.
Was das Management und die Geschäftsführung angeht, habe ich oft den Eindruck, dass Kritik sehr relativiert, Verantwortung nicht übernommen wird und Entscheidungen aus heiterem Himmel, ohne Einbeziehung der Mitarbeiter gefällt werden.
Externen Beratern und Agenturen, die allesamt oft wechseln, wird mehr Vertrauen entgegengebracht und Kompetenz zugesprochen als den Inhouse-Spezialisten bzw. Fachkräften. Unter anderem daher rühren auch die vielen Homeoffice-Neuregelungen und Strategiewechsel.
Jedenfalls waren unter anderem an diesen Punkten die Ergebnisse der HR-Umfragen irrelevant.
Die Massen-Entlassung wurde erst via Townhall-Meeting angekündigt, dann via Mail umgesetzt, also direkte Gespräche mit dem Vorgesetzten (was meines Erachtens auch ein Zeichen der Wertschätzung ist) gab es nicht.
Die Technik stimmt, man hat die Wahl zwischen einem Mac und Windows.
Die Lage am Kurpark ist super (vor allem für kleine Pausen und Spaziergänge), der Lärm im "Großraumbüro" hält sich auch in Grenzen. Man kann sich in Boxen zurückziehen, wenn mehr Ruhe gewünscht ist. Die sind für mich persönlich nur leider etwas klein und stickig, das Board zum Arbeiten zu hoch.
Man ist um eine feste Meetingstruktur und Offenheit bemüht: Teammeetings, Townhalls, One-on-Ones etc. Dort wurden vor allem Erfolge, Misserfolge, News, teilweise Weggänge und immer Neuzugänge etc. geteilt.
HR startete vor allem im letzten Jahr regelmäßig Umfragen zur Stimmung, sammelte Fragen an das Management, nur blieb der Eindruck: Während Positives nur allzu dankend angenommen und hochgehalten wurde, fand negative Kritik keine Beachtung.
Mir fehlen weibliche Führungskräfte, zwischenzeitlich gab es ein paar, darunter eine im Management. Doch Männer dominieren die Führungsebene.
Mit der Zeit kann es eintönig werden. Dann fordern einen traurigerweise nur noch ständige Adhoc Ideen, Umstrukturierungen oder Neuausrichtungen heraus.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für Deine ausführliche und offene Rückmeldung. Wir schätzen Dein Feedback sehr, da es uns hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Ich möchte gerne auf einige Punkte eingehen, die Du angesprochen hast:
Unser hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Homeoffice und 3 Tagen im Büro soll eine Balance zwischen Flexibilität und persönlichem Austausch im Team schaffen. Uns ist bewusst, dass nicht alle damit zufrieden sind, besonders wenn man eine vollständig remote Arbeitsweise bevorzugt. Dennoch glauben wir, dass dieses Modell den Bedürfnissen vieler Mitarbeitender gerecht wird und den Zusammenhalt im Team stärkt.
Bezüglich der Kündigungen möchte ich eine wichtige Richtigstellung vornehmen: Es ist nicht zutreffend, dass die Entlassungen ausschließlich per Townhall und E-Mail kommuniziert wurden. Es war uns besonders wichtig, die betroffenen Mitarbeitenden in persönlichen Gesprächen über die Situation zu informieren. Diese Gespräche wurden zwischen den Mitarbeitenden und ihren direkten Vorgesetzten geführt, um respektvoll und einfühlsam mit der schwierigen Situation umzugehen. Ich bedauere, dass dieser wichtige Aspekt in Deiner Wahrnehmung anders angekommen ist.
Zu Deinem Punkt über weibliche Führungskräfte: Unser Führungsteam ist tatsächlich ausgewogen besetzt, mit etwa 50% Frauenanteil, darunter auch Mütter in Teilzeit. Diversität und Chancengleichheit sind für uns essenzielle Werte, die wir weiterhin fördern.
Deine Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr ernst. Wir würden uns freuen, wenn Du uns die Möglichkeit gibst, in einem persönlichen Gespräch tiefer in diese Themen einzutauchen. Deine Erfahrungen und Sichtweisen sind für uns wertvoll, um unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Deinen Beitrag und Dein Engagement. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße,
Roanne
Die Vision und den Zusammenhalt unter den Kolleg/-innen.
schlechtes Urteilsvermögen, fehlende Wertschätzung, Selbstüberschätzung
Eine Strategie ausarbeiten, die auf Erfahrungen und nicht Meinungen beruht sowie Wettbewerb, Kundenbedürfnisse etc berücksichtigt. Jemanden mit solider Kenntnis und Erfahrung im Business Development einstellen. Den Mitarbeiter/-innen mehr Vertrauen in ihre Kompetenz schenken und in gewisse Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Sich weniger Flöhe ins Ohr setzen lassen von irgendwelchen Agenturen, die nur ihre Dienstleistungen verkaufen wollen.
Leider kann ich hier nur einen Stern geben, obwohl dies den Mitarbeiter/-innen von Liebscher & Bracht nicht gerecht wird. Der Zusammenhalt und der gegenseitige Support vor allem innerhalb des eigenen Teams, aber auch abteilungsübergreifendend, war neben der Unternehmensvision seit Tag 1 der größte Motivationsfaktor. Und das in guten wie auch schlechten Zeiten.
Vor einigen Jahren hätte ich Liebscher & Bracht auch noch als Vorzeige- Arbeitgeber beschrieben. Die Arbeitsatmosphäre war entspannt, alle waren super motiviert und man ist gerne die extra Meile gegangen. Es gab Raum und Zeit für eine Runde Tischtennis in der Pause, Teamevents wurden rege besucht, es wurde viel gelacht und gleichzeitig enorm viele Projekte umgesetzt. Letzteres hat sich in den letzten Jahren nicht geändert, im Gegenteil. Aufgrund der stetigen Kündigungen, die zuletzt in einer Massenkündigung (vorerst) ihren Höhepunkt erreichte, wurden die Arbeitslast und der Druck zusammen mit einer fehlenden Strategie und dem ständigen Kurswechsel, der regelmäßig in Planlosigkeit ausartete, für viele Mitarbeiter ein gesundheitliches Problem.
Gespaltene Meinungen. Zunehmend negative Presse. Aus meiner Sicht zu großen Teilen aufgrund des aggressiven Marketings auch selbstverschuldet.
Zuletzt einfach nur schlecht. Extrem hohe und oftmals unnötige Arbeitslast, die aufgrund von permanenten Änderungen nur noch zu Frustrationen führte. Starre Büro- und Homeoffice Regelungen. Negative Auswirkungen auf Gesundheit und Privatleben.
Man erhält ein großzügiges Weiterbildungsbudget. Aufstiegschancen ergeben sich eher durch Zufall oder Weggang von Kolleg/-innen.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, obwohl dies generell eine Selbstverständlichkeit sein sollte. Zunehmende Verantwortlichkeiten werden nur selten vergütet. Gehaltserhöhung kaum möglich. Vergütung nicht kompetitiv. Das ist besonders bitter wenn man mitbekommt, wieviel Geld für unüberlegte Aktionen und externe Agenturen ausgegeben wird.
hier kommt mir nur der Fairtrade Kaffee in den Sinn
Bis auf wenige Ausnahmen außerordentlich gut. Echtes Teamwork. Ich fand es extrem bemerkenswert, wie jeder an einem Strang gezogen hat, selbst wenn die Rahmenbedingungen noch so schwierig waren.
Es werden vorwiegend junge Kollegen und Kolleginnen eingestellt. Ich hatte nicht das Gefühl, das auch ältere Kollegen wertgeschätzt werden.
Auf Teamlead Ebene super, auf Management-Ebene großer Nachholbedarf. Wünschenswert wäre hier ein Bewusstsein für „Mitarbeiter fördern und nicht nur fordern“.
Top Lage, Villa neben Kurpark. Es gab jedoch immer wieder Probleme mit den Räumlichkeiten. Nicht genügend Meetingräume und Rückzugsorte. Oftmals hoher Lärmpegel, obwohl dieser im Zuge der schlechten Stimmung auch abgenommen hat.
Auf Managementebene herrscht absolute Intransparenz. Es gibt keine klare Strategie, man möchte agil sein in einem leeren Raum. Es ist nicht klar, welche Ziele das Unternehmen verfolgt. Grundsätzlich kann man wohl sagen, dass die Teamleads in Vielerlei Hinsicht versucht haben, diese Mängel auszugleichen und dem eigenen Team eine bestmögliche Orientierung zu geben. Mit Wegfall dieser Positionen in verschiedenen Abteilungen führte dies nur noch zu größerem Chaos.
Im Gegensatz zur Geschäftsführung wurde auf Teamebene immer eine offen, wertschätzende, motivierende und gleichberechtigte Kommunikation gelebt.
Leider hat das HR Management ebenfalls nicht den notwendigen Support geboten und stattdessen mit indiskreten Fragen und Kommentaren eine große Inkompetenz an den Tag gelegt.
Vitamin B von Vorteil.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es freut uns, dass Du die Vision und den Zusammenhalt unter den Kollegen als positiv hervorhebst – diese Aspekte sind uns bei Liebscher & Bracht sehr wichtig.
Zu den Kritikpunkten, die Du ansprichst, möchten wir gerne Stellung nehmen. Wir sind uns bewusst, dass in den letzten Jahren Herausforderungen aufgetreten sind, die die Arbeitsatmosphäre und die Arbeitsbelastung beeinflusst haben. Die Veränderungen, die Du beschreibst, sind Teil eines dynamischen Prozesses, in dem wir uns kontinuierlich weiterentwickeln. Wir verstehen jedoch, dass dies auch Unsicherheiten und Unzufriedenheit hervorgerufen hat. Deine Anregungen zur Verbesserung der Strategie und zur stärkeren Einbeziehung der Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und werden sie in unsere Überlegungen mit einbeziehen. Vertrauen in die Kompetenzen unserer Fachkräfte und eine klare Ausrichtung des Unternehmens sind für uns essenziell.
Wir sind uns darüber im Klaren, wie wichtig Kommunikation und Transparenz sind, um ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld zu fördern. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere internen Prozesse zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden gut informiert sind und sich aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden fühlen.
Nochmals vielen Dank für Deinen wertvollen Beitrag zu unserem Team. Wenn Du möchtest, lade ich Dich gerne zu einem persönlichen Gespräch ein, um Deine Einblicke und Sichtweise genauer zu verstehen und zu hören, wie wir das Arbeitsumfeld noch besser machen können.
Herzliche Grüße,
Roanne
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