Basierend auf Daten aus 200 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lieferando.de die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 434 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
200 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ab dem mittleren Management leider sehr schlecht. Informationen und vor allem Hintergründe werden nicht gut kommuniziert. Es wird oft Transparenz vorgegaukelt aber die wahren Gründe stets verschwiegen. Für diese Ebene des Managements zählen dann auch nur noch Zahlen und Mitarbeiter sind Nummern. In der Eignewahrnehmung dieser Leute ist das dann gute Führung und wer sich für die Belange seiner Mitarbeiter interessiert, ist eine schlechte Führungskraft.
Durch die vorher genannten Gründe gibt es natürlich eine sehr hohe Fluktuation. Ein wirklicher Zusammenhalt entsteht dabei natürlich nicht. Nur die bereits frustrierten halten zusammen.
Gaaaanz wichtig.... interessiert aber in der täglichen Arbeit niemanden.
Nimmt mit ansteigender Ebene leider ab. Der Grad der menschlichen Reife ist leider bei den meisten sehr niedrig oder es ist ihnen egal. Natürlich ist für jeden Druck vorhanden aber bei den meisten ist die Konsequenz nicht, sich diesem im Team zu stellen, sondern es wird gegeneinander gearbeitet. Dazu kommt Neid, Missgunst und die eigene Unsicherheit. Jeder ist sich dann selbst der Nächste und die Atmosphäre ist entsprechend toxisch.
Gibt es zeitweise. Diese werden aber nach Sympathie vergeben und bleiben für die meisten unsichtbar.
Man versucht zwar eine gute Atmosphäre zu schaffen durch ein schickes Büro etc., achtet dabei aber wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Im Endeffekt ist das Gebäude dann nur ein Statusobjekt und kostet unnötig Geld und Energie. Eine moderne und ökologische Arbeitswelt sieht anders aus.