Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LifeLink Medical die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In meiner Abteilung sehr schwierig. Im Unternehmen entwickelten sich stetig die Kommunikationsstrukturen.
Da es ein sehr dynamisches und junges Unternehmen ist, das wächst, werden regelmäßig neue Mitarbeiter eingestellt. Man versucht den Zusammenhalt durch ein monatliches "After-Work-Drinking" zu stärken. "Duz" - Kultur.
Home Office wird 2 Tage die Woche angeboten (Montags und Freitags). Alles darüber hinaus wurde von der Vorgesetzten nicht gerne gesehen. Überstunden wurden dagegen vorausgesetzt. Regelmäßige Kontrollanrufe standen auf der Tagesordnung.
Starkes Micromanagement und Kontrolle. Wer es im Marketing mag, Arbeit nach Vorschrift zu machen, wird hier glücklich. Wer seine eigenen Ideen und Kreativität einbringen möchte, ist hier fehl am Platz. Bis dato haben alle drei Mitarbeiter, die dort bisher in der Abteilung gearbeitet haben, die Abteilung auch wieder verlassen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wurde kaum eingegangen. Mit anderen Abteilung hatte man wenig zu tun, was eigentlich unüblich im Marketing ist.
Die Aufgaben waren sehr interessant und es hätte auch viele Möglichkeiten in so einem jungen Unternehmen gegeben, hätte man sich kreativ entfalten können. Leider wurde alles von der Vorgesetzten vorgegeben.
Grundsätzlich in Ordnung. Es gibt viel zu tun und alle sind daher sehr gestresst.