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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungCorporate Benefits, Gehalt und Lage des Arbeitsplatzes
Interne Strukturen (aber nicht unnormal für so ein junges Unternehmen), Vorgesetzten-verhalten (Abteilungsintern)
Ruhe einkehren lassen. Man ist als Unternehmen mit dem Alltagsgeschäft den eigenen internen Strukturen weit voraus. Anfang des Jahres wurden auch noch die beiden Geschäftsführer entlassen. Möchte man Außerdem langfristig eine Marketing-Abteilung aufbauen, sollte man eine fähige Führungskraft einstellen, die ihren Mitarbeitern vertraut und sie frei entfalten lässt.
Der am besten bewertete Faktor von LifeLink Medical ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Herrscht hier jedenfalls.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LifeLink Medical ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Starkes Micromanagement und Kontrolle. Wer es im Marketing mag, Arbeit nach Vorschrift zu machen, wird hier glücklich. Wer seine eigenen Ideen und Kreativität einbringen möchte, ist hier fehl am Platz. Bis dato haben alle drei Mitarbeiter, die dort bisher in der Abteilung gearbeitet haben, die Abteilung auch wieder verlassen. Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wurde kaum eingegangen. Mit anderen Abteilung hatte man wenig zu tun, was eigentlich unüblich im Marketing ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn es zum Job-Profil passt, wird es finanziert und gerne gesehen.
